100+ câu Trắc nghiệm Tạo lập môi trường và động lực làm việc trong khu vực công có đáp án - Phần 8
14 câu hỏi
Lợi ích được hiểu là:
Sự thỏa mãn nhu cầu của con người trong một điều kiện nhất định
Lý do khiến ai đó hành động
Sự nỗ lực tự nguyện của người lao động
Tất cả đều đúng
Chọn đáp án A.
Niềm tin của người lao động được hiểu là:
Khả năng chắc chắn để đạt được mục đích sau nỗ lực
Kết quả mà người lao động muốn đạt được
Cảm giác thiếu hụt một thứ gì đó
Tất cả đều đúng
Chọn đáp án A.
Nhân cách không thể hiện trực tiếp qua:
Tính khí và cách ứng xử
Năng lực và cách lựa chọn hành động
Xu hướng và mục đích sống
Nhu cầu và lợi ích
Chọn đáp án D.
Các yếu tố không thuộc về bản thân công việc mà người lao động đảm nhận ảnh hưởng tới tạo động lực lao động là:
Mức độ an toàn lao động
Mức độ phức tạp của công việc
Kinh nghiệm và phong cách lãnh đạo
Điều kiện lao động
Chọn đáp án C.
Văn hóa tổ chức là yếu tố ảnh hưởng tới tạo động lực lao động và:
Giúp tạo sự nhất trí cao, tăng cường sự hợp tác, trung thành của người lao động đối với tổ chức
Là công cụ quản lý của lãnh đạo cấp cao
Giúp người lao động tăng thu nhập
Tất cả đều sai
Chọn đáp án A.
Vị thế ngành ảnh hưởng tới tạo động lực lao động vì:
Ngành nghề được đánh giá cao thì người lao động sẽ tự hào, nỗ lực làm việc
Ngành nghề được đánh giá cao thì lương sẽ cao
Ngành nghề được đánh giá cao thì công việc có tính ổn định
Tất cả đều đúng
Chọn đáp án A.
Theo học thuyết Hai yếu tố, khi thiếu vắng các yếu tố thúc đẩy, người lao động sẽ biểu lộ sự:
Không hài lòng
Lười biếng
Thiếu thích thú làm việc
Tất cả đều đúng
Chọn đáp án D.
... đã nhu cầu được người khác quý mến, nể trọng thông qua các thành quả của bản thân:
Nhu cầu thể hiện mình
Nhu cầu an toàn
Nhu cầu được tôn trọng
Nhu cầu cơ bản
Chọn đáp án C.
Thuyết nhu cầu của Maslow cho thấy:
Cường độ thôi thúc của nhu cầu bậc thấp thường cao hơn nhu cầu bậc cao
Phải thỏa mãn nhu cầu mới tạo ra động lực
Muốn tạo động lực thì phải thỏa mãn nhu cầu từ bậc thấp đến bậc cao
Tất cả đều đúng
Chọn đáp án C.
Trong phiếu khảo sát nhu cầu của người lao động, nội dung khảo sát về nhu cầu an toàn cần đề cập đến khía cạnh:
Thu nhập hiện tại của người lao động
Cơ hội giao tiếp trong công việc
Cảm nhận của người lao động về ổn định công việc
Tiền lương cơ bản
Chọn đáp án C.
Vận dụng học thuyết Hai yếu tố, để thúc đẩy người lao động làm việc, doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến:
Hoàn thiện thang bảng lương
Chính sách thăng tiến
Chính sách ăn giữa ca
Chính sách hỗ trợ xăng xe
Chọn đáp án B.
Doanh nghiệp nên vận dụng kết quả khảo sát nhu cầu xã hội của người lao động để đánh giá:
Mức độ ổn định trong công việc
Trang thiết bị làm việc đảm bảo
Thù lao cơ bản
Bầu không khí làm việc tập thể hòa đồng, vui vẻ
Chọn đáp án D.
Theo học thuyết Hai yếu tố, yếu tố duy trì bao gồm:
Chính sách thù lao cơ bản
Sự thành đạt
Sự thừa nhận thành tích
Tính hấp dẫn của công việc
Chọn đáp án A.
Học thuyết Tăng cường tích cực nghiên cứu mối quan hệ giữa:
Lợi ích và hành vi của người lao động
Nhu cầu và hành vi của người lao động
Mục tiêu và tạo động lực lao động
Tất cả đều đúng
Chọn đáp án A.
