100+ câu Trắc nghiệm Tạo lập môi trường và động lực làm việc trong khu vực công có đáp án - Phần 2
29 câu hỏi
Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?
Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp
Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng
Chế độ trả công khoán
Chọn đáp án C.
Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”
Học thuyết tăng cường tích cực
Học thuyết đặt mục tiêu
Cả A, B đều sai
Chọn đáp án C.
Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động
Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập
Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng
Chọn đáp án C.
Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
Không khuyến khích công nhân sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc vì thời gian làm việc kéo dài tiền lương càng cao
Công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu, ít chăm lo đến công việc chung của tập thể
Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ nên ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân
Chọn đáp án C.
Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?
Tiền công của lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra đảm bảo chất lượng và đơn giá trả công cho 1 đơn vị sản phẩm
Tiền công nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể đó chế tạo ra đảm bảo chất lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương
Tiền công của công nhân phụ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính
Chọn đáp án C.
Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?
Áp dụng cho những công việc nếu giao từng chi tiết từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định; Chế độ trả công này có thể áp dụng cho cả cá nhân hoặc tập thể
Áp dụng chủ yếu trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp
A, B đều đúng
Chọn đáp án C.
Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nỗ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”
Học thuyết công bằng
Học thuyết kỳ vọng
Học thuyết đặt mục tiêu
Chọn đáp án B.
Cơ cấu thù lao lao động gồm:
2 thành phần: thù lao cơ bản và các khuyến khích
3 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích và các phúc lợi
4 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích, các phúc lợi và tiền thưởng
Chọn đáp án B.
Động lực lao động là:
Sự tác động vào người lao động bắt buộc họ nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức
Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức
Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các lợi ích cá nhân
Chọn đáp án B.
Đơn giá sản phẩm là:
Số tiền quy định để trả cho công nhân
Chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm
Số tiền quy định để trả cho công nhân khi làm ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng
Chọn đáp án C.
Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng lẻ từng người:
Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp
Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể
Chế độ trả công khoán
Chọn đáp án A.
Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:
Hệ thống thù lao phải hợp pháp
Hệ thống thù lao phải thỏa đáng
Hệ thống thù lao phải công bằng; Hệ thống thù lao phải hợp pháp; Hệ thống thù lao phải thỏa đáng
Chọn đáp án C.
Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:
Chế độ trả công khoán chỉ áp dụng cho tập thể
Chế độ trả công khoán có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể
Chế độ trả công khoán không áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể
Chọn đáp án B.
Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?
Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên
Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp
Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp; tạo uy tín cho công ty
Chọn đáp án B.
Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:
Mức lương thời gian hoặc sản phẩm
Lương thời gian và các loại thưởng
Lương theo kết quả hoàn thành công việc
Chọn đáp án B.
Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?
Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với người lao động
Sử dụng hợp lý các hình thức khuyến khích tài chính
Sử dụng các hình thức phi tài chính để thỏa mãn nhu cầu tinh thần của người lao động; Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với người lao động; Sử dụng hợp lý các hình thức khuyến khích tài chính
Chọn đáp án C.
Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần
Xem xét mức lương thịnh hành trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp
Nghiên cứu giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân; Nghiên cứu mức chi phí sinh hoạt chung
Cả A, B đều đúng
Chọn đáp án C.
... là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức.
Nội dung còn thiếu trong dấu “…” là:
Thù lao lao động
Tiền công
Thù lao cơ bản
Chọn đáp án A.
Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?
Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động; Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động
Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức
Cả A, B đều đúng
Chọn đáp án C.
Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103,4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800.000 đồng. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1,5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:
83.2640 đồng.
840.808 đồng
840.800 đồng
823.460 đồng
Chọn đáp án C.
Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?
Trả công theo tháng.
Trả công theo tuần.
Trả công theo giờ.
Trả công theo quý.
Chọn đáp án C.
Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:
Mức lương tối thiểu, thời gian làm việc thực tế.
Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế.
Mức lương của công nhân bậc i, thời gian làm việc thực tế.
Cả B,C đúng.
Chọn đáp án C.
Câu nào sau đây đúng?
Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên chuyên môn, kĩ thuật; các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị.
Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị; nhân viên chuyên môn, nhân viên văn phòng.
Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lí; các nhân viên chuyên môn, kĩ thuật.
Các câu trên đều sai vì tiền công và tiền lương đều là một.
Chọn đáp án C.
Chọn câu đúng nhất về Thang lương:
Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ.
Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong các nghề hoặc các nhóm nghề khác nhau theo trình độ lành nghề của họ.
Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó.
Câu A và C đúng.
Chọn đáp án D.
Chọn công thức tính tiền lương thực tế (WR) đúng. Cho biết, Wm là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ:
WR = Wm . CPI
WR = Wm / CPI
WR = Wm . CPI²
WR = CPI / Wm
Chọn đáp án B.
Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nỗ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”
Học thuyết tăng cường tích cực
Học thuyết kỳ vọng
Học thuyết công bằng
Học thuyết đặt mục tiêu
Chọn đáp án B.
Chọn câu SAI. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:
Khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể.
Quan tâm đến kết quả cuối cùng của tập thể.
Kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân.
Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ.
Chọn đáp án C.
Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:
Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp.
Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể.
Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp.
Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng.
Chọn đáp án A.
Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
Dễ quản lý.
Tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng.
Dễ hiểu.
Cả A, B, C đều đúng.
Chọn đáp án D.
