100+ câu Trắc nghiệm Tạo lập môi trường và động lực làm việc trong khu vực công có đáp án - Phần 1
Đề thi

100+ câu Trắc nghiệm Tạo lập môi trường và động lực làm việc trong khu vực công có đáp án - Phần 1

A
Admin
Đại họcTrắc nghiệm tổng hợp64 lượt thi
15 câu hỏi
1.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Đâu là một phương tiện hiệu quả để thúc đẩy động lực của nhân viên?

Cả hai

Đề xuất mục tiêu rõ ràng

Cung cấp phản hồi định kỳ và công bằng

Cung cấp các cơ hội phát triển cá nhân

Xem đáp án

Chọn đáp án A.

2.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Mục tiêu rõ ràng và cụ thể giúp nhân viên:

Phát triển kỹ năng cá nhân

Hiểu rõ vai trò của họ trong tổ chức

Tăng cường niềm tin và hứng thú

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án D.

3.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Phản hồi định kỳ và công bằng giúp nhân viên:

Hiểu rõ điểm mạnh và yếu của mình

Tăng cường tinh thần làm việc

Phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án D.

4.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Tạo điều kiện làm việc tích cực bao gồm:

Môi trường làm việc thân thiện

Môi trường làm việc linh hoạt

Tạo ra sự thoải mái cho nhân viên

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án A.

5.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Đánh giá và thưởng những thành tích xuất sắc giúp:

Tạo động lực và cam kết với công việc

Tăng cường sự tự tin của nhân viên

Phát triển kỹ năng chuyên môn

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án A.

6.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Động lực nhân viên là gì?

Sự cam kết của nhân viên đối với công việc của mình

Sự kích thích tinh thần làm việc của nhân viên

Tất cả các phương án trên

Không có đáp án đúng

Xem đáp án

Chọn đáp án C.

7.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Mục tiêu rõ ràng và cụ thể giúp nhân viên:

Hiểu rõ vai trò của mình

Đạt được thành tích cao hơn

Tăng cường sự tự tin

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án D.

8.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Cung cấp cơ hội phát triển cá nhân giúp nhân viên:

Phát triển kỹ năng

Tăng cường niềm tin và hứng thú

Nâng cao trình độ

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án D.

9.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Thưởng và khen ngợi là một phương tiện hiệu quả để:

Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

Tạo động lực và cam kết với công việc

Phát triển mối quan hệ giữa các nhân viên

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án B.

2048.vn

Học thông minh hơn mỗi ngày

Xem toàn bộ 15 câu hỏi và nhiều hơn nữa với tài khoản miễn phí

Tạo đề thi
Tổ chức kiểm tra
Báo cáo chấm điểm tự động
Bạn đã có tài khoản?
10.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Điều nào không phải là một yếu tố quan trọng của động lực nhân viên?

Phát triển cá nhân

Cạnh tranh nội bộ

Tạo điều kiện làm việc tích cực

Đánh giá và phản hồi định kỳ

Xem đáp án

Chọn đáp án B.

11.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Động lực nhân viên là gì?

Sự kích thích tinh thần làm việc của nhân viên

Sự cam kết của nhân viên đối với công việc của mình

Tất cả các phương án trên

Không có đáp án đúng

Xem đáp án

Chọn đáp án C.

12.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Đánh giá hiệu suất và phản hồi giúp nhân viên:

Hiểu rõ về điểm mạnh và yếu của mình

Phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp

Tăng cường tinh thần làm việc

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án A.

13.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Mục tiêu rõ ràng và cụ thể giúp nhân viên:

Hiểu rõ vai trò của mình

Tăng cường sự tự tin

Đạt được thành tích cao hơn

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án D.

14.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Thưởng và khen ngợi giúp tạo ra:

Sự cạnh tranh giữa các nhân viên

Môi trường làm việc áp lực

Sự cam kết và động lực

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án C.

15.Trắc nghiệm
• 1 điểm

Điều gì không phải là một biện pháp để tạo điều kiện làm việc tích cực?

Môi trường làm việc thân thiện

Môi trường làm việc căng thẳng

Môi trường làm việc linh hoạt

Tất cả các phương án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án B.

Bạn có thích hoạt động này không?

Hãy lưu hoặc chia sẻ nội dung này đến mọi người.

Khám phá các nguồn tài nguyên miễn phí, phù hợp với tiêu chuẩn trong vài giây
Công chúng truyền thôngHoạt động truyền thông trong công tác ĐoànKỹ năng sáng tạo trong truyền thôngKỹ thuật ghi hình và dựng hìnhLý thuyết truyền thôngNghiên cứu và đánh giá Quan hệ công chúngQuan hệ với báo chí và truyền thôngXử lý khủng hoảngChính phủ điện tửĐạo đức công vụGiao tiếp công vụQuản lý nguồn nhân lực khu vực côngQuản lý nhà nước về khoa học - công nghệ và tài nguyên môi trườngTạo lập môi trường và động lực làm việc trong khu vực côngThủ tục hành chínhThực hành nghề nghiệp 1Công tác dân vận của ĐảngCông tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của ĐảngCông tác văn phòng cấp ủyKỹ năng truyền thôngMột số ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt NamMỹ học Mác-LêninNghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của ĐảngQuản lý nhà nước về kinh tếThống kê trong khoa học xã hộiVũ Quốc tếXây dựng Đảng về tổ chứcGiới và phát triểnQuản trị công tác xã hộiTham vấn cho trẻ nghiện game, mạng xã hội và nghiện chấtPháp luật về thanh tra và khiếu nại, tố cáoPháp luật về cán bộ, công chức, viên chứcPháp luật về quyền con ngườiKỹ năng tư vấn pháp luật trong lĩnh vực đất đaiĐảng lãnh đạo hệ thống chính trịXây dựng Đoàn TNCS Hồ Chí MinhXây dựng các tổ chức thanh niênXây dựng Đội TNTP Hồ Chí MinhGiáo dục kỹ năng sống cho thanh thiếu nhiÂm nhạc đại cươngPhương pháp công tác HộiChính sách, pháp luật về thanh thiếu nhiSinh lý thần kinhGiáo dục giới tính và tình dục toàn diện cho thanh thiếu niênTâm lý học pháp lýTâm lý học tôn giáo

Gợi ý cho bạn

Xem tất cả
2048.vn

Ý tưởng của bạn, bài học của bạn

Tự thiết kế đề thi, bài giảng hoặc flashcard theo cách riêng.

Tạo mới

Học liệu phổ biến Trắc nghiệm tổng hợp

Xem tất cả

Học liệu phổ biến Đại học

Xem tất cả