500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức

Học thuyết Y về động viên giả định

Những yếu tố chính mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến phụ thuộc

Cặp nào sau đây thể hiện sự kết hợp giữa khả năng tư duy và khả năng hành động

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét

Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định

Tính cách hướng ngoại là

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng vì

Đặc tính nào dưới đây không thuộc đặc tính tiểu sử

Nhóm được hình thành theo sơ đồ cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng so sánh

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật

Có mấy yếu tố then chốt trong thiết kế tổ chức

Số lượng cấp dưới mà người quản lý có thể điều khiển có hiệu suất và hiệu quả nằm trong yếu tố then chốt nào trong thiết kế tổ chức

Nhóm được phân thành

Một cấu trúc tổ chức có đặc điểm phạm vi hoạt động thấp, phạm vi kiểm soát rộng, quyền lực tập trung vào một người duy nhất và ít chính thức hóa là mô hình tổ chức

Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động

Nếu tổ chức muốn đề ra chiến lược phát minh nhấn mạnh đến giới thiệu các sản phẩm và dịch vụ mới thì cần áp dụng cơ cấu tổ chức

Ra quyết định nhóm sẽ có những ưu điểm ngoại trừ

Một cấu trúc phẳng, sử dụng nhóm chức năng chéo hay nhóm cấp bậc chéo, chính thức hóa thấp, mạng thông tin toàn diện là một mô hình

Học thuyết nhu cầu của McCelland cho rằng nhu cầu của con người có

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được

Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình tổ chức trên thực tế

Kiến thức của hành vi tổ chức, mang lại nhiều lợi ích, nhà quản lý vì môn học này tập trung vào

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ…………… của hành vi tổ chức

Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề ngoại trừ

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự đoán mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập