200+ câu Trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp dược có đáp án - Phần 5
20 câu hỏi
Có mấy chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực?
1
2
3
4
Chọn đáp án D
Chức năng nào sau đây ko thuộc những chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực?
Chức năng thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân sự
Chức năng giới thiệu nguồn nhân lực
Chức năng đào tạo và phát triển
Chức năng duy trì và sử dụng nguồn nhân lực
Chọn đáp án B
Chức năng nào của quản trị nguồn nhân lực là quan hệ lao động?
Chức năng thông tin và dịch vụ về nhân lực
Chức năng thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân sự
Chức năng đào tạo và phát triển
Chức năng duy trì và sử dụng nguồn
Chọn đáp án A
Một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và cao cần dựa vào ít nhất 3 trụ cột căn bản theo lý thuyết mới về tăng trưởng ngoại trừ.
Áp dụng công nghệ mới
Phát triển hạ tầng cơ sở
Phát triển nguồn nhân lực
Áp dụng sử dụng nguồn nhân lực mới
Chọn đáp án D
Một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và cao cần dựa vào ít nhất 3 trụ cột căn bản theo lý thuyết mới về tăng trưởng trụ cột nào sau đây là then chốt?
Áp dụng công nghệ mới
Phát triển hạ tầng cơ sở
Phát triển nguồn nhân lực
Áp dụng sử dụng nguồn nhân lực mới
Chọn đáp án C
Kỹ thuật Delphi được áp dụng cho phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào sau đây?
Phương pháp dự báo ngắn hạn
Phương pháp dự báo dài hạn
Phương pháp dự báo trung hạn
Phương pháp dự báo vô hạn
Chọn đáp án A
Phát hoạ hiện trạng nhân lực của tổ chức là đặc điểm của phương pháp dự báo nào sau đây trong các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực?
Phương pháp dự báo ngắn hạn
Phương pháp dự báo dài hạn
Phương pháp dự báo trung hạn
Phương pháp dụ báo vô hạn
Chọn đáp án A
Phân tích toàn cảnh là đặc điểm của phương pháp dự báo nào sau đây trong các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực?
Phương pháp dự báo ngắn hạn
Phương pháp dự báo dài hạn
Phương pháp dự báo trung hạn
Câu B, C đúng
Chọn đáp án D
Có mấy yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực?
1
2
3
4
Chọn đáp án B
Phương pháp chuyên gia là phương pháp phân tích nào sau đây?
Phân tích xu hướng
Phân tích hệ số
Kỹ thuật Delphi
Dự báo đơn vị
Chọn đáp án C
Có mấy bước xây dựng văn hoá doanh nghiệp?
5
6
7
8
Chọn đáp án C
Yếu tố nào dẫn đến việc thay đổi văn hoá công ty?
Khi hai hay nhiều hơn hai công ty có nền tảng văn hoá giống nhau tiến hành sát nhập với nhau
Khi một công ty vẫn hoạt động ở một ngành nghề hay một lĩnh vực kinh doanh
Khi một công ty mà đội ngũ nhân viên đã quen với việc làm việc trong những điều kiện không thay đổi
Khi hai hay nhiều hơn hai công ty có nền tảng văn hoá khác nhau tiến hành sát nhập với nhau.
Chọn đáp án D
Yếu tố nào dẫn đến việc không thay đổi văn hoá công ty?
Khi một công ty mà đội ngũ nhân viên đã quen với việc làm việc trong những điều kiện ko thay đổi
Khi hai hay nhiều hơn hai công ty có nền tảng khác nhau tiến hành sát nhập với nhau
Khi một công ty đã có nhiều năm hoạt động kinh nghiệm và cách thức hoạt động
Khi một công ty chuyển sang hoạt động ở một ngành nghề hay một lĩnh vực hoàn toàn mới
Chọn đáp án A
Một công ty đứng trước những khó khăn thách thức do suy giảm kinh tế gây ra sau đại dịch COVID-19. Theo bạn để công ty tiếp tục tồn tại và phát triển trong điều kiện không sa thải nhân viên cũ thì phương án tốt nhất sử dụng là gì?
Không thay đổi văn hoá công ty
Thay đổi văn hoá công ty
Thay đổi lãnh đạo công ty
Ko có đáp án đúng
Chọn đáp án B
Tác dụng của văn hoá doanh nghiệp, chọn câu sai.
Tạo động lực làm việc
Lợi thế cạnh tranh
Giảm xung đột
Tăng xung đột
Chọn đáp án D
Đâu ko phải là đặc trưng của văn hoá doanh nghiệp?
Tính tập quán
Tính cổ truyền
Tính khách quan
Tính kế thừa
Chọn đáp án B
Có mấy lớp trong cấu trúc của văn hoá doanh nghiệp?
5
6
7
8
Chọn đáp án A
Cấu trúc nào sau đây được xem là quan trọng nhất của văn hoá doanh nghiệp ?
Qui trình, qui định
Động lực của cá nhân và tổ chức
Triết lý quản lý và kinh doanh
Phong trào, nghi lễ, nghi thức
Chọn đáp án C
Cấu trúc nào sau đây được xem là quan trọng thứ hai của văn hoá doanh nghiệp?
Qui trình, qui định
Động lực của cá nhân và tổ chức
Triết lý quản lý và kinh doanh
Phong trào, nghi lễ, nghi thức
Chọn đáp án D
Cấu trúc nào sau đây giúp doanh nhiệp hoạt động ổn định, theo chuẩn?
Qui trình, qui định
Động lực của cá nhân và tổ chức
Triết lý quản lý và kinh doanh
Phong trào, nghi lễ, nghi thức
Chọn đáp án A
