100+ câu trắc nghiệm Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước có đáp án - Phần 3

1, 2, 3, 4

1, 2, 3

1, 2, 4

1, 4

Được làm ít công việc

Thời gian ở lại một công việc hay một vị trí quá ngắn

Không được mở rộng kỹ năng làm việc của học viên

Đáp án khác

Phục vụ khách hàng - Đổi mới công nghệ - Đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ

Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Phục vụ khách hàng

Kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ - Nâng cao chất lượng - Phục vụ khách hàng

Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Mở rộng quy mô

Đào tạo bằng kèm cặp, chỉ bảo

Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn

Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp

Đào tạo chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính

Đào tạo theo phương thức từ xa

Mô hình hóa hành vi

Chương trình hóa có sự trợ giúp của máy tính

Các bài giảng - hội nghị - báo cáo

Khi nào - bộ phận nào - ai đào tạo - cần bao nhiêu người

Khi nào - bộ phận nào - đào tạo kỹ năng nào?

Khi nào - bộ phận nào - kỹ năng nào - loại lao động nào - cần bao nhiêu người

Ai đào tạo - bộ phận nào - cần bao nhiêu người

Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm

Mô hình hóa hành vi

Chương trình hóa có sự trợ giúp của máy tính

Đào tạo xử lý công văn giấy tờ

Đào tạo và phát triển

Hoạch định nguồn nhân lực

Giáo dục và đào tạo

Tất cả đều sai

Kèm cặp bởi người lãnh đạo trực tiếp

Kèm cặp bởi một cố vấn

Kèm cặp bởi người quản lý có kinh nghiệm

Cả A, B, C

Được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người chỉ dẫn

Cung cấp tức thời những phản hồi đối với câu trả lời của người học thông qua việc cung cấp lời giải sau câu trả lời

Đơn giản, dễ tổ chức

A và B đúng

Đầu tư cho sự chuẩn bị bài giảng rất lớn

Tốn thời gian, phạm vi hẹp

Cần có phương tiện và trang thiết bị riêng cho học tập

Có thể gây ra những thiệt hại

Quản trị gia và chuyên viên tại nơi làm việc

Quản trị gia và chuyên viên ngoài nơi làm việc

Công nhân tại nơi làm việc

Công nhân ngoài nơi làm việc

A, C đúng

Quản trị gia và chuyên viên tại nơi làm việc

Quản trị gia và chuyên viên ngoài nơi làm việc

Công nhân tại nơi làm việc

Công nhân ngoài nơi làm việc

Được làm thật nhiều công việc

Giúp cho quá trình lĩnh hội kiến thức và kỹ năng cần thiết được dễ dàng hơn

Học viên được trang bị một lượng khá lớn các kiến thức và kỹ năng

Tất cả đều đúng

Cử đi học các trường chính quy

Mở các cuộc hội thảo, hội nghị

Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm

Đào tạo theo phương thức từ xa

Phòng quản trị sản xuất

Phòng quản trị nhân sự

Phòng quản lý lao động

Phòng tổ chức

Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì?

Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu đòi hỏi của thị trường?

Nhân viên còn thiếu gì để thực hiện chiến lược của doanh nghiệp?

Tất cả các câu hỏi trên

Đào tạo nâng cao năng lực kỹ thuật

Đào tạo nâng cao năng lực bán hàng

Đào tạo nâng cao năng lực quản trị

A và C đúng

Chi phí tương đối cao trong khi đó khoảng thời gian sử dụng lại lớn, thường là khoảng thời gian làm việc của cả đời người

Các hiệu ứng gián tiếp và lan tỏa của đầu tư vào vốn nhân lực là rất lớn

Thu hồi vốn càng cao

Cả A, B, C đều đúng

Phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, trong đó người học sẽ được học những kiến thức kỹ năng cần thiết cho công việc thông qua thực hiện công việc

Là phương pháp cho phép học viên thực hành những gì mà tổ chức mong ở họ sau khi quá trình đào tạo kết thúc

Là phương pháp tạo điều kiện cho học viên được làm việc cùng với những đồng nghiệp tương lai của họ và bắt chước những hành vi lao động của đồng nghiệp

Cả A, B, C đều đúng

1,0215

1,0235

1,5693

1,3356