100+ câu trắc nghiệm hệ thống thông tin nguồn lực có đáp án - Phần 3

Hạn chế nào là của metrics?

Những quan điểm và lý thuyết chung chỉ ra các yếu tố dữ liệu có liên quan đến hệ thống chỉ số nhân sự (HR metrics)

Tại sao HR Metrics và Analytics được coi là một yếu tố quan trọng trong quá trình quản lý?

HR Metrics và Analytics giúp quản lý đưa ra quyết định khác biệt và tốt hơn như thế nào?

Bạn có liên quan đến quyết định của tổ chức bạn về thiết kế vật lý của HRIS. Cách tiếp cận có khả năng nhất mà tổ chức của bạn sẽ sử dụng là

Việc sử dụng các chỉ số nhân sự (HR metrics) và phân tích nhân sự (workforce analytics) chủ yếu được thúc đẩy bởi sự giảm chi phí tính toán.

Truy vấn rất quan trọng vì:

Nhiều sản phẩm của HRIS cung cấp báo cáo theo thời gian thực và thậm chí thông tin lịch sử dựa trên màn hình về nhân viên và/hoặc đơn vị chức năng có thể cung cấp cho thông tin họ cần.

………… của một hệ thống tập trung vào việc chuyển các yêu cầu kinh doanh thành các quy trình kinh doanh được cải tiến, bất kể việc triển khai công nghệ nào.

………. Các chỉ số tập trung vào việc bộ phận nhân sự hoàn thành tốt các quy trình quan trọng của mình để hỗ trợ hiệu quả tổ chức là:

Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra quyết định về các vấn đề phức tạp, người quản lý thường dựa vào …………….. để hoàn thành một số loại phân tích trước khi đưa ra quyết định.

Các chỉ số nhân sự tập trung vào việc phát triển các chỉ báo hiệu suất dẫn đầu từ nhiều góc độ quan trọng được gọi là:

Để giúp duy trì các hướng dẫn về cách thức hoạt động của dự án, điều quan trọng là phải có:

Khi một ………….. từ một bảng được lưu trữ dưới dạng thuộc tính của bảng khác, thuộc tính đó được gọi là ……………. .

Phương pháp bảng điểm cân bằng tập trung vào những điều sẽ xảy ra trong tổ chức

Những nỗ lực nhằm hiểu cách nhu cầu về vốn nhân lực của một tổ chức sẽ thay đổi như một hàm số của một số thay đổi dự kiến trong môi trường của tổ chức được gọi là: