Đề thi

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 10

AdminĐại họcTrắc nghiệm tổng hợp100 lượt thi

Bắt đầu ngay

24 câu hỏi

Hiển thị đáp án

1. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được trả lương trên cơ sở nào?

Trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

Được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu do Nhà nước quy định

A đúng, B sai

A, B đều đúng

Xem đáp án

2. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền gì?

Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn theo Luật Công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; được hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và theo quy định của pháp luật

Được bảo hộ lao động, làm việc trong những điều kiện đảm bảo về an toàn lao động, vệ sinh lao động; được nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương và được Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật

Có quyền đình công theo quy định của pháp luật

Tất cả đều đúng

Xem đáp án

3. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào?

Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo qui định của pháp luật; Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Có quyền yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động

Tất cả đều đúng

Xem đáp án

4. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào?

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và những thỏa ước khác với người lao động

Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động

Bố trí người lao động làm việc phù hợp với sức khỏe

A và B đúng

Xem đáp án

5. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Có bao nhiêu công việc không được sử dụng lao động nữ được nêu tại Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – TBXH?

67 công việc

70 công việc

77 công việc

78 công việc

Xem đáp án

6. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Bộ luật Lao động qui định Nhà nước Việt Nam có chính sách ưu đãi gì đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ?

Chính sách giảm thuế

Chính sách đào tạo nghề

Chính sách tổ chức khu nhà trọ

Xem đáp án

7. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Trong thời gian hành kinh

Trong thời gian đang mang thai

Trong thời gian nuôi con ốm

Xem đáp án

Học thông minh hơn mỗi ngày

Xem toàn bộ 24 câu hỏi và nhiều hơn nữa với tài khoản miễn phí

Tạo đề thi

Tổ chức kiểm tra

Báo cáo chấm điểm tự động

Bạn đã có tài khoản?

8. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?

Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Người lao động nữ cao tuổi

Đang bị xử lý kỷ luật

Xem đáp án

9. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương

Nghỉ thêm 1 tháng, không hưởng lương

Không được nghỉ thêm

Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương

Xem đáp án

10. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Sau khi hợp đồng kết thúc, sau 30 ngày 2 bên phải thỏa thuận ký tiếp hợp đồng hoặc kết thúc ngay?

Đúng

Sai

Xem đáp án

11. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác:

8 giờ

10 giờ

12 giờ

16 giờ

Xem đáp án

12. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng:

04 tháng

05 tháng

06 tháng

07 tháng

Xem đáp án

13. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Thời giờ làm việc ban đêm là:

Từ 20 giờ đến 04 giờ sáng ngày hôm sau

Từ 21 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau

Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Từ 23 giờ đến 07 giờ sáng ngày hôm sau

Xem đáp án

14. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất

Cả ba trường hợp trên

Xem đáp án

15. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Thời gian thử việc đối với công việc chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ:

180 ngày

60 ngày

30 ngày

6 ngày

Xem đáp án

16. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là:

Trung bình toàn bộ thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động

Bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc

Trung bình 6 tháng liền kề trước ngày 31/12/2008

Trung bình 6 tháng liền kề sau ngày 01/01/2009

Xem đáp án

17. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Người lao động có điều kiện nào sau đây được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với điều kiện bình thường:

Bị suy giảm khả năng lao động

Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Cả 03 trường hợp trên

Xem đáp án

18. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Thời giờ làm thêm trong một năm không quá:

200 giờ/năm

250 giờ/năm

300 giờ/năm

400 giờ/năm

Xem đáp án

19. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty chỉ được quyền sa thải người lao động

Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước

Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước

Xem đáp án

20. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được quyền lãnh đạo đình công?

Chỉ có Công đoàn

Tổ chức nào cũng có quyền

Chỉ có tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể

Tổ chức bên ngoài doanh nghiệp lãnh đạo

Xem đáp án

21. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Người lao động áp dụng biện pháp kết hoạch hóa gia đình triệt sản được nghỉ hưởng chế độ BHXH bao nhiêu ngày?

05 ngày

07 ngày

10 ngày

15 ngày

Xem đáp án

22. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Trong số 15 trọng tài viên do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định thì Công đoàn được đề cử bao nhiêu thành viên?

05 người

10 người

15 người

Không được đề cử

Xem đáp án

23. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Mức trợ cấp mai táng phí là:

5 lần mức lương cơ sở

10 lần mức lương cơ sở

5 lần mức lương tối thiểu

10 lần mức lương tối thiểu

Xem đáp án

24. Trắc nghiệm

• 1 điểm

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?

200% + tiền lương ngày lễ

250% + tiền lương ngày lễ

300% + tiền lương ngày

400

Xem đáp án

Bạn có thích hoạt động này không?

Ý kiến của bạn sẽ giúp chúng tôi đề xuất nội dung phù hợp hơn.

Bắt đầu ngay

Khám phá các nguồn tài nguyên miễn phí, phù hợp với tiêu chuẩn trong vài giây

Gợi ý cho bạn