35 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 5: Một số vấn đề của pháp luật lao động về tiền lương và tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động có đáp án

Tiền mà người lao động kiếm được từ công việc tự do

Số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc

Tiền thưởng người lao động nhận khi hoàn thành công việc

Tiền mà người lao động đóng góp vào quỹ bảo hiểm

Trả lương làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật

Trả lương bình thường cho người lao động

Không trả lương cho người lao động

Chỉ trả tiền thưởng, không trả lương

Kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc

Thời gian làm việc của người lao động

Sự đóng góp của người lao động vào các hoạt động ngoài công việc

Thời gian nghỉ ngơi của người lao động

Khi làm việc vào giờ hành chính

Khi làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ

Khi làm việc vào ngày lễ

Khi làm việc ngoài giờ hành chính bình thường

Mức độ hài lòng của người lao động

Số giờ làm việc trong ngày

Tiền lương đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc

Mức độ hợp tác của người lao động

Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Chỉ gồm tiền lương cơ bản và tiền thưởng

Tiền lương chỉ tính theo công việc

Tiền thưởng và phụ cấp lương

Nguyên nhân và lỗi của người lao động

Quy định của cơ quan nhà nước

Nguyên nhân và lỗi của các bên theo quy định của pháp luật

Quyết định của người sử dụng lao động

Trả thêm tiền thưởng cho giờ làm ban đêm

Trả tiền lương như giờ làm việc ban ngày

Trả lương làm thêm giờ hoặc theo quy định của pháp luật

Không có yêu cầu trả tiền lương khác biệt

Trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động

Trả lương qua ngân hàng hoặc công ty trung gian

Trả lương theo năng suất lao động mà không cần hợp đồng

Trả lương bằng tiền thưởng và các khoản bổ sung

Mức độ hoàn thành công việc và thời gian làm việc

Kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc

Mức độ đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội

Mức lương căn bản của người lao động

Chỉ yêu cầu tăng lương ngay lập tức

Được yêu cầu trả lương đầy đủ và đúng hạn theo hợp đồng lao động

Được phép nghỉ việc nếu lương không trả

Chỉ có thể khiếu nại lên cơ quan bảo vệ quyền lợi người lao động

Tiền lương không thay đổi

Người lao động không nhận tiền lương mà chỉ nhận tiền thưởng

Tiền lương có thể được điều chỉnh theo các phụ cấp và bổ sung khác

Tiền lương sẽ được cắt giảm

Trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật

Trả lương theo mức lương cơ bản

Trả lương bằng cách tăng tiền thưởng

Trả lương bằng các khoản phụ cấp khác

Cắt giảm tiền lương ngay lập tức

Không trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật

Chỉ phạt tiền mà không cắt giảm lương

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Được thưởng định kỳ theo thời gian

Dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc

Dựa vào số giờ làm việc của người lao động

Dựa vào mức độ nghỉ phép của người lao động

Bảo vệ quyền lợi y tế

Bù đắp thu nhập bị mất

Tăng lương hưu

Tăng năng suất lao động

Một loại

Ba loại

Hai loại

Bốn loại

Nhà nước

Người lao động tự do

Người lao động và sử dụng lao động

Người làm việc bán thời gian

Cách nghỉ việc

Mức và cách đóng phí

Thời gian làm việc

Loại hợp đồng

Chuyển việc

Ốm đau, tai nạn, nghỉ hưu

Xin nghỉ phép

Làm việc trái luật

Tuyển dụng người lao động

Xác lập, thực hiện, chấm dứt quan hệ lao động

Ký hợp đồng dịch vụ

Tổ chức sản xuất

Người dân và nhà nước

Người lao động và người sử dụng lao động

Công đoàn và chính quyền

Người sử dụng đất và người dân

Thuế thu nhập cá nhân

Tiền lương và điều kiện làm việc

Vay vốn ngân hàng

Quyền sở hữu trí tuệ

Hoà giải viên lao động

Toà án

Sở Y tế

Hội đồng trọng tài lao động

Trưng cầu dân ý

Hoà giải, trọng tài hoặc Toà án

Phạt hành chính

Cách chức

Hoà giải thông qua hoà giải viên lao động

Khởi kiện ra Toà án

Khiếu nại lên công đoàn cấp trên

Yêu cầu thanh tra lao động

Tranh chấp về tiền thưởng

Tranh chấp về bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tranh chấp về điều kiện lao động

Tranh chấp nội quy làm việc

Vì không đạt thỏa thuận trong thương lượng

Vì hoà giải không thành hoặc không tiến hành hoà giải

Vì bị phạt hành chính

Vì bị kỷ luật cảnh cáo

Yêu cầu sa thải người quản lý

Miễn nộp hồ sơ

Tự giải quyết hoặc thông qua đại diện

Không cần cung cấp chứng cứ

Sau khi có bản án

Trong thời gian hoà giải

Trong quá trình giải quyết tranh chấp

Trước khi khởi kiện

Tự nghỉ việc

Gửi đơn đến Toà án yêu cầu giải quyết

Gửi kiến nghị lên công đoàn

Khiếu nại đến cơ quan thuế

Đăng bài trên mạng xã hội

Yêu cầu bồi thường thông qua cơ quan giải quyết tranh chấp

Bỏ qua vì ngại kiện tụng

Tìm việc mới và không phản hồi

Báo chính quyền địa phương

Khởi kiện ra Toà án hoặc Hội đồng trọng tài lao động

Gửi đơn xin tăng lương

Yêu cầu công đoàn đình công

Không cần báo trước

Thông báo trước đúng thời gian và có lý do hợp lý

Chuyển người lao động sang việc khác

Cắt giảm lương

Không phải tuân thủ luật lao động

Giữ bí mật tranh chấp

Có quyền nhờ người đại diện, thay đổi yêu cầu

Từ chối cung cấp tài liệu