29 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 4: Một số vấn đề của pháp luật lao động về hợp đồng lao động có đáp án

Người lao động và người sử dụng lao động

Người lao động và tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động

Người lao động và cơ quan nhà nước

Người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên

Tiền lương, thời gian làm việc, các khoản thưởng

Quyền lợi của người lao động và tổ chức công đoàn

Mức lương cơ bản và các phúc lợi của người lao động

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Cả hai bên phải chịu sự điều chỉnh của tổ chức công đoàn

Người lao động phải ký hợp đồng dưới sự giám sát của cơ quan nhà nước

Không được vi phạm quyền lợi của tổ chức công đoàn

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Thực hiện theo các điều khoản quy định của Nhà nước

Đảm bảo quyền lợi của người lao động và không vi phạm pháp luật

Bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và tổ chức công đoàn

Không được trái với pháp luật và thoả ước lao động tập thể

Cấm giao kết hợp đồng lao động bằng miệng

Không được vi phạm quyền lợi của tổ chức công đoàn

Không được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Phải tuân thủ các điều kiện kinh tế của nhà nước

Đảm bảo quyền lợi của người lao động và không vi phạm pháp luật

Cả hai bên đều phải tuân thủ nghĩa vụ của công đoàn

Các bên tham gia hợp đồng phải tự nguyện và không bị ép buộc

Người lao động phải đồng ý với các điều kiện do người sử dụng lao động đưa ra

Các bên phải thống nhất các điều khoản mà không cần tham khảo ý kiến bên thứ ba

Người lao động và người sử dụng lao động phải dựa vào quyết định của cơ quan nhà nước

Các bên phải có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong hợp đồng

Các bên có quyền lợi khác nhau tùy vào địa vị xã hội

Người sử dụng lao động có quyền quyết định các điều khoản trong hợp đồng lao động

Người lao động không có quyền yêu cầu thay đổi các điều khoản hợp đồng

Các bên có quyền tự do thoả thuận nhưng không được vi phạm pháp luật và đạo đức

Các bên không cần tuân thủ các điều khoản trong pháp luật lao động

Người lao động phải chấp nhận tất cả điều kiện mà người sử dụng lao động đưa ra

Người sử dụng lao động có quyền tự do chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do

Phải tuân thủ các nguyên tắc pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhau

Cần làm theo tất cả các quy định của tổ chức công đoàn

Chỉ cần quan tâm đến quyền lợi của người lao động

Chỉ cần các bên ký hợp đồng mà không cần tuân thủ quy định

Văn bản và lời nói

Bằng văn bản và bằng hình thức điện tử

Lời nói và qua các biên bản ghi nhớ

Bằng tài liệu điện tử và qua cuộc họp

Quan hệ lao động có thời hạn dưới một tháng

Quan hệ lao động có thời hạn từ một tháng đến một năm

Lao động có thâm niên trên 5 năm

Quan hệ lao động không xác định thời hạn

Không xác định thời gian kết thúc hợp đồng

Xác định thời gian và thời điểm chấm dứt hợp đồng

Chỉ có thể kí kết hợp đồng lần đầu tiên

Không cần phải ký hợp đồng lao động mới sau khi hết hạn

Không xác định thời gian chấm dứt hợp đồng

Thời gian hợp đồng kéo dài tối đa 36 tháng

Phải ký kết lại hợp đồng sau 36 tháng

Được áp dụng cho các công việc ngắn hạn

Công việc có thời gian dưới một tháng

Lao động dưới 15 tuổi

Người lao động giúp việc gia đình

Lao động làm việc trên 1 tháng

Tiếp tục công việc mà không cần hợp đồng mới

Ký hợp đồng lao động mới

Không cần ký hợp đồng mới nhưng thông báo trước một tháng

Người lao động sẽ tự động được tái ký hợp đồng

Thời gian làm việc và địa điểm làm việc

Công việc, địa điểm, thời gian làm việc và bảo hiểm xã hội

Thời gian thử việc và lương thưởng

Các khoản phụ cấp và các chế độ đãi ngộ

Khi người lao động làm việc cho một công ty mới thành lập

Khi công việc có tính chất tạm thời hoặc có thời gian xác định

Khi công việc có thời gian xác định không quá 36 tháng

Khi lao động làm công việc lâu dài, không có thời gian kết thúc

Hợp đồng lao động bằng lời nói

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động bằng văn bản (bao gồm qua phương tiện điện tử)

Hợp đồng lao động không phải bằng văn bản

Người lao động đã ký kết hợp đồng

Người sử dụng lao động thực hiện

Người lao động có thể thay thế cho nhau

Người sử dụng lao động quyết định

Không cần thông báo trước khi sửa đổi hợp đồng

Báo trước ít nhất ba ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung

Sửa đổi và bổ sung ngay lập tức

Được phép thay đổi mà không cần thông báo

Khi người lao động không hoàn thành công việc

Khi hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt

Khi người lao động nghỉ phép không báo trước

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Cần sự đồng ý của người lao động

Người sử dụng lao động có quyền chuyển công việc tạm thời theo quy định của pháp luật

Chỉ có thể chuyển công việc trong cùng một lĩnh vực

Người lao động phải đồng ý mới được chuyển công việc

Một trong các bên theo quy định của pháp luật

Chỉ người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng

Chỉ người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng

Không có bên nào có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Khi người lao động muốn thay đổi công việc

Khi hợp đồng lao động không còn hiệu lực

Khi có yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung từ bên nào đó

Khi người lao động muốn nghỉ việc

Không có quyền gì

Chấm dứt hợp đồng ngay lập tức

Chuyển công việc của người lao động tạm thời theo quy địnhD. Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức

Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức

Thực hiện thủ tục tự động mà không cần thông báo

Thực hiện theo quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồngC. Được chấm dứt mà không cần lý doD. Các bên không cần làm thủ tục gì

Được chấm dứt mà không cần lý do

Các bên không cần làm thủ tục gì

Cần có sự đồng ý của cơ quan nhà nước

Người lao động phải đồng ý trước khi sửa đổi

Cần thông báo cho bên kia ít nhất ba ngày làm việc về sửa đổi, bổ sung

Người lao động không cần thông báo trước

Khi một trong các bên vi phạm hợp đồng

Khi hết hạn hợp đồng hoặc hoàn thành công việc

Khi người lao động đơn phương nghỉ việc

Khi người lao động thay đổi địa điểm làm việc