250+ câu trắc nghiệm Kỹ năng phỏng vấn có đáp án - Phần 5
25 câu hỏi
Tìm câu trả lời đúng nhất. Nhìn vào các mối quan hệ ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp có thể đánh giá:
Phong cách người lãnh đạo doanh nghiệp
Văn hóa của một doanh nghiệp
Vị thế của mỗi thành viên trong doanh nghiệp
Sự dân chủ trong doanh nghiệp
Trong trường hợp cụ thể, khi cấp trên đưa ra những quyết định không như mong đợi của bạn nhưng lại có vẻ phù hợp với các đồng nghiệp khác, bạn nên làm gì?
Gặp cấp trên bày tỏ quan điểm của mình và tuân thủ trên cơ sở hiểu rõ và đồng tình với quyết định.
Tranh luận đến cùng để thuyết phục cấp trên theo phương án mong muốn của mình
Chán nản, phản ứng bằng cách bất hợp tác
Tạo diễn đàn chia sẻ bức xúc với các đồng nghiệp khác
Khi nhân viên cấp dưới được cấp trên giao một nhiệm vụ nằm ngoài phạm vi những công việc thường làm (không trong danh mục các công việc được mô tả khi phân công trách nhiệm) thì cấp dưới nên phản ứng như thế nào?
Nhiệt tình nhận nhiệm vụ và trao đổi với cấp trên các phương án thực hiện.
Từ chối thẳng thừng
Nhận việc nhưng không hào hứng
Đẩy việc sang nhân viên khác
Tìm phương án đúng nhất. Người lãnh đạo doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường giao tiếp ứng xử tốt đẹp trong doanh nghiệp của mình vì:
Người lãnh đạo là người chịu trách nhiệm và đại diện cho doanh nghiệp trước xã hội và pháp luật
Người lãnh đạo là người điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp
Người lãnh đạo là người có thể đưa ra những qui định về giao tiếp ứng xử và yêu cầu mọi thành viên trong doanh nghiệp phải tuân thủ những quy định đó
Người lãnh đạo gương mẫu trong giao tiếp ứng xử sẽ là tấm gương cho mọi thành viên doanh nghiệp noi theo
Tìm phương án SAI. Khi cần tuyển chọn nhân viên bên ngoài vào một số vị trí trong công ty, nhà quản lý cần:
Đưa ra chính sách tuyển dụng rõ ràng
Thảo luận trước về kế hoạch tuyển dụng
Tránh phân biệt đối xử nam nữ
Thông báo kế hoạch tuyển dụng trong nội bộ công ty
Khi công việc được giao có những thay đổi đáng kể về phạm vi và cấp độ, xuất hiện nguy cơ quá tải khiến không thể đảm đương được công việc thì cấp dưới cần làm gì?
Im lặng, không làm gì vì cấp trên đã giao việc thì chắc phải biết vấn đề
Buông xuôi, làm được đến đâu thì làm
Chủ động đề xuất với cấp trên về phương án thực hiện và nói rõ giới hạn khả năng của mình
Tạo diễn đàn chia sẻ bức xúc với các đồng nghiệp khác
Khi mới được tuyển dụng vào làm việc, nhân viên cấp dưới KHÔNG nên:
Chịu khó tìm hiểu về nơi làm việc, các mối quan hệ công việc
Tò mò tìm hiểu các mối quan hệ cá nhân
Thể hiện tinh thần trách nhiệm với công việc được giao
Ở lại làm thêm giờ cùng các đồng nghiệp
Tìm câu trả lời đúng nhất. Môi trường làm việc thân thiện, mối quan hệ lành mạnh trong doanh nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến khả năng sáng tạo, năng lực làm việc… của người lao động vì:
Con người là nhân tố quan trọng nhất trong mọi tổ chức
Bản chất của con người bị ảnh hưởng bởi điều kiện hoàn cảnh bên ngoài
Về bản chất, con người chỉ có thể phát huy được tốt nhất năng lực sáng tạo của mình khi được ở trong một môi trường thoải mái, thích hợp
Bản năng con người bao giờ cũng thích được tự do, thoải mái, vui vẻ
Khi có ý tưởng muốn đề xuất với cấp trên để hoàn thiện công việc, hoàn thiện tổ chức, v.v. bạn nên làm gì?
Im lặng, lúc nào tiện thì nói
Nhờ đồng nghiệp đề xuất hộ
Đề xuất quá nhiều ý tưởng một lúc
Cân nhắc, chọn lọc ý tưởng đề xuất phù hợp
Trong môi trường làm việc, các đồng nghiệp của bạn thường có tính cách và sở thích không hoàn toàn giống nhau. Bạn sẽ làm gì?
Công kích những người bất đồng quan điểm, sở thích, v.v.
Lôi kéo những người cùng quan điểm vào một nhóm để tạo sự đối lập
Tôn trọng quan điểm và sở thích của từng người
Trong khi trả lời phỏng vấn, người được phỏng vấn không nên làm gì?
Có thể trả lời, hoặc không trả lời, các câu hỏi phỏng vấn.
Có thái độ hợp tác, cởi mở trong đối thoại.
Tự tin và phản xạ nhanh trước các tình huống đặt ra.
Trả lời vòng vo, xa rời trọng tâm của vấn đề.
Bài phỏng vấn được trình bày theo những cách nào?
Dạng hỏi đáp trực tiếp hoặc một truyện ngắn
Dạng một truyện ngắn hoặc bài tường thuật
Theo lối tường thuật hoặc bài phóng sự
Dạng hỏi đáp trực tiếp hoặc theo lối tường thuật.
Người được phỏng vấn không nên làm gì?
Chuẩn bị chu đáo những kiến thức, kĩ năng liên quan đến vấn đề được phỏng vấn
Cung cấp thông tin, bày tỏ quan điểm, sự hiểu biết của mình về vấn đề được phỏng vấn.
Tìm hiểu thật kĩ tất cả các thông tin về người sẽ phỏng vấn mình.
Có trách nhiệm với những thông tin mà mình đã cung cấp cho người phỏng vấn.
Để làm một phóng sự về đồng phục của học sinh, anh chị dự kiến đi phỏng vấn một số người. Ai sẽ đứng ngoài danh sách phỏng vấn của anh chị?
Phụ huynh học sinh
Học sinh
Giáo viên
Họa sĩ thiết kế
Một buổi phỏng vấn được diễn ra theo trình tự nào?
Trao đổi thông tin, tổng kết, chào hỏi.
Chào hỏi, trao đổi thông tin, tổng kết.
Chào hỏi, tổng kết, trao đổi thông tin.
Trao đổi thông tin, tổng kết, chào hỏi.
Biên tập sau khi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì?
Kết quả phỏng vấn phải được ghi lại một cách trung thực (người phỏng vấn không được tự ý sửa chữa những câu trả lời phỏng vấn).
Bài phỏng vấn phải được trình bày rõ ràng, trong sáng và hấp dẫn, có thể thêm những miêu tả hoặc kể chuyện ngắn gọn nếu cần.
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Có ý kiến cho rằng: Tôn trọng hoạt động phỏng vấn và trả lời phỏng vấn là tôn trọng sự thật, tôn trọng quyền được bày tỏ ý kiến của công chúng, đó là biểu hiện của tinh thần dân chủ trong xã hội văn minh. Đúng hay sai?
Đúng
Sai
Ý nào nói đúng nhất về những điều cần tránh khi sử dụng những câu hỏi phỏng vấn?
Câu hỏi thiếu tế nhị hoặc xúc phạm người được hỏi.
Câu hỏi đã bao hàm câu trả lời.
Nhiều câu hỏi đặt ra cùng một lúc
Cả A, B, C
Hình thức phỏng vấn được sử dụng chủ yếu ở lĩnh vực nào?
Trong nghiên cứu khoa học
Trong nghiên cứu văn học
Trong hoạt động báo chí và đời sống
Trong dạy và học
Hoạt động nào sau đây không phải là phỏng vấn và trả lời phỏng vấn?
Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho các ứng viên đến xin việc
Phóng viên đặt câu hỏi cho người dân về thực trạng đường xá ở phố Xã Đàn
Luật sư đặt câu hỏi cho sinh viên khi đến xin làm thực tập viên
Cô giáo đặt câu hỏi cho học sinh trong tiết học.
Phỏng vấn là gì?
Là một hình thức hội thoại thông thường
Là một hình thức đối thoại hỏi đáp
Là một hình thức tra cứu thông tin
Là một hình thức cung cấp thông tin
Hình thức phỏng vấn thường gặp nhất là?
Phỏng vấn bằng phiếu hỏi
Phỏng vấn qua điện thoại
Phỏng vấn qua internet
Phỏng vấn trực tiếp
Thông tin của cuộc phỏng vấn được sử dụng như thế nào?
Được đăng tải, công bố 1 cách trung thực sau khi có sự đồng ý của người được phỏng vấn
Được chỉnh sửa, bổ sung tùy theo mục đích đăng tải, công bố của người đi phỏng vấn
Được chuyển ngay đến các cơ quan có thẩm quyền để làm tư liệu nhận xét, đánh giá về người được phỏng vấn.
Được dùng làm tư liệu sáng tác nên các tác phẩm văn học hoặc làm dẫn chứng cho các bài văn nghị luận.
Người trả lời phỏng vấn cần cung cấp đầy đủ những thông tin trung thực, phù hợp với chủ đề phỏng vấn. Câu trả lời phải rõ ràng và cố gắng được trình bày sao cho hấp dẫn. Đúng hay sai?
Đúng
Sai
Yêu cầu đối với người được phỏng vấn
Có trách nhiệm đối với những thông tin mà mình cung cấp.
Chỉ trả lời những gì mình nắm rõ.
Có quyền trả lời hoặc khéo léo không trả lời câu hỏi phỏng vấn, song phải có thái độ cởi mở, hợp tác trong đối thoại.
Cả ba đáp án trên
