15 câu hỏi
Khi doanh nghiệp tạm ứng lương kỳ 1 cho người lao động thì số đã tạm ứng được:
Ghi Nợ TK phải trả người lao động (334)
Ghi Nợ các tài khoản chi phí
Ghi Nợ TK Tạm ứng (141)
Ghi Nợ TK Chi phí trả trước (242)
Tổng số khấu trừ vào tiền lương của người lao động không được vượt quá:
40% tiền lương thực lãnh trong tháng
35% tiền lương thực lãnh trong tháng
30% tiền lương thực lãnh trong tháng
20% tiền lương thực lãnh trong tháng
Chính sách tiền lương của Doanh nghiệp thay đổi có thể sẽ ảnh hưởng tới:
Chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí sản xuất chung
Chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp
Tất cả các chi phí trên
Khi doanh nghiệp sử dụng sản phẩm, hàng hóa để trả lương, trả thưởng cho người lao động thì hạch toán:
Nợ TK 334/Có 511
Nợ TK 334/Có 511, Có 3331 (nếu có)
Nợ TK 811/Có 334
Nợ TK 334/Có 711
Số dư bên nợ TK phải trả người lao động (334) phản ánh:
Số tiền còn nợ người lao động
Số tiền trả thừa cho người lao động
TK phải trả người lao động chỉ có số dư bên Có
Tất cả các đáp án trên đều sai
Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc của người lao động Việt Nam trong doanh nghiệp thông thường năm 2023 là bao nhiêu %:
7%
8,5%
9,5%
10,5%
Đối với hợp đồng lao động thời vụ 4 tháng, BHXH được:
Tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả
Tính và đóng như những hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác
Không có trường hợp nào
A và B đều đúng, tùy lựa chọn của doanh nghiệp
Nghiệp vụ "Trả lương còn nợ cho công nhân bằng tiền mặt" sẽ được định khoản:
Nợ TK Tiền mặt/Có TK Phải trả công nhân viên
Nợ TK Tiền mặt/Có TK Chi phí nhân công
Nợ TK Phải trả công nhân viên/Có TK Tiền mặt
Nợ TK Chi phí nhân công/Có TK Tiền mặt
Phụ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công:
Phụ cấp nhà ở
Phụ cấp xăng xe
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.
Tất cả đều đúng
Tiền lương là gì?
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại A và B, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày
Tất cả các phương án trên đều đúng
Tỉ lệ tính trên tiền lương, tiền công để trích lập quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện nay là:
5%
2%
3%
1%
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 1/7/2023-31/12/2023 là bao nhiêu:
29.800.000 đồng
36.000.000 đồng
46.800.000 đồng
Cả A, B, C đều sai
Mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc tối đa:
Không quá 20 lần mức lương cơ sở.
Không quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Không khống chế mức tối đa, chỉ quy định mức tối thiểu.
Không có phương án nào đúng.
Chi phí lương cho nhân công trực tiếp sản xuất ra sản phẩm, kế toán định khoản:
Nợ TK 622/Có TK 334
Nợ TK 6231/Có TK 334
Nợ TK 6271/Có TK 334
Nợ TK 6411/Có TK 334