
400+ câu trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo có đáp án - Phần 7
30 câu hỏi
Năng suất làm việc và kết quả hoạt động của nhóm hoặc tổ chức
Thái dộ của cấp dưới đối với người lãnh đạo.
Sự ảnh hưởng của người lãnh đạo đối với sự phát triển của tổ chức.
Tùy mục tiêu và giá trị của người đánh giá đưa ra.
Chọn đáp án D
Con người vào con người
Chủ thể lên đối tượng
Người này lên một nhóm người khác
Cả ba câu đều đúng
Chọn đáp án A
Sự lãnh đạo
Sự ảnh hưởng
Quyền lực
Tất cả đều đúng.
Chọn đáp án C
Quyền lực từ trên xuống của người lãnh đạo đối với người dưới quyền.
Quyền lực từ dưới lên của người dưới quyền đối với người lãnh đạo
Quyền lực ngang của người dưới quyền đối với những người cùng cấp trong tổ chức
Cả ba câu đều đúng
Chọn đáp án D
Quyền kiểm soát
Quyền quyết định
Quyền thưởng
Quyền phạt
Chọn đáp án C
Người lãnh đạo sử dụng quyền phạt đối với người dưới quyền
Người dưới quyền sử dụng quyền phạt đối với người lãnh đạo
Cả hai đều sai
Cả hai đều đúng
Chọn đáp án D
Quyền tham chiếu
Sức thu hút, hấp dẫn
Quyền thưởng
Quyền lực chuyên môn
Chọn đáp án A
Chiến lược thân thiện
Chiến lược mặc cả
Chiến lược tham khảo cấp trên
Chiến lược liên minh
Chọn đáp án A
Sự kháng cự chống đối
Sự tuân thủ phục tùng
Sự thân thiện trung thành
Sự tích cực, nhiệt tình tham gia
Chọn đáp án C
Giải quyết vấn đề
Bố trí lực lượng lao động
Kiểm soát
Tổ chức
Chọn đáp án B
Năng suất làm việc và kết quả hoạt động của nhóm hoặc tổ chức
Thái dộ của cấp dưới đối với người lãnh đạo.
Sự ảnh hưởng của người lãnh đạo đối với sự phát triển của tổ chức.
Tùy mục tiêu và giá trị của người đánh giá đưa ra.
Chọn đáp án D
Con người vào con người
Chủ thể lên đối tượng
Người này lên một nhóm người khác
Cả ba câu đều đúng
Chọn đáp án A
Sự lãnh đạo
Sự ảnh hưởng
Quyền lực
Tất cả đều đúng.
Chọn đáp án C
Quyền lực từ trên xuống của người lãnh đạo đối với người dưới quyền.
Quyền lực từ dưới lên của người dưới quyền đối với người lãnh đạo
Quyền lực ngang của người dưới quyền đối với những người cùng cấp trong tổ chức
Cả ba câu đều đúng
Chọn đáp án D
Quyền kiểm soát
Quyền quyết định
Quyền thưởng
Quyền phạt
Chọn đáp án C
Người lãnh đạo sử dụng quyền phạt đối với người dưới quyền
Người dưới quyền sử dụng quyền phạt đối với người lãnh đạo
Cả hai đều sai
Cả hai đều đúng
Chọn đáp án D
Quyền tham chiếu
Sức thu hút, hấp dẫn
Quyền thưởng
Quyền lực chuyên môn
Chọn đáp án A
Chiến lược thân thiện
Chiến lược mặc cả
Chiến lược tham khảo cấp trên
Chiến lược liên minh
Chọn đáp án A
Sự kháng cự chống đối
Sự tuân thủ phục tùng
Sự thân thiện trung thành
Sự tích cực, nhiệt tình tham gia
Chọn đáp án C
Giải quyết vấn đề
Bố trí lực lượng lao động
Kiểm soát
Tổ chức
Chọn đáp án B
6 nguyên tắc
7 nguyên tắc
8 nguyên tắc
9 nguyên tắc
Chọn đáp án C
Bachman, Smith và Slesinger
Podsakoff và Schriesheim
Burke và Wilcox
Jamieson và Thomas
Chọn đáp án B
Chiến lược mặc cả
Chiến lược đưa ra lý do
Chiến lược thân thiện
Chiến lược liên minh
Chọn đáp án A
Chiến lược mặc cả
Chiến lược đưa ra lý do
Chiến lược quyết đoán
Chiến lược liên minh
Chọn đáp án C
Chiến lược mặc cả
Chiến lược đưa ra lý do
Chiến lược tham khảo cấp trên
Chiến lược liên minh
Chọn đáp án D
Cho phép giải quyết một cách nhanh chóng các nhiệm vụ
Cho phép khai thác các sáng kiến kinh nghiệm của người dưới quyền, tập thể
Cho phép phát huy tối đa năng lực sáng tạo của người dưới quyền
Cả ba câu trên
Chọn đáp án B
Ảnh hưởng là sự tác động của một bên lên phía bên kia
ảnh hường là sự tác động của bên này lên bên kia
ảnh hưởng là tác động nhiều bên lên phía bên kia
ảnh hưởng là tác động qua lại giữa bên này lên bên kia
Chọn đáp án D
Chiến lược tham khảo cấp trên
Chiến lược mặc cả
Chiến lược đưa ra lý do
Chiến lược liên minh
Chọn đáp án A
Đưa ra các quyết định chiến lược cho tổ chức
Thực hiện các chính sách, thủ tục, duy trì sự ổn định và hoạt động bình thường của tổ chức
Hỗ trợ, bổ sung cho cấu trúc tổ chức, phát triển cách thức để thực hiện chính sách và mục tiêu của tổ chức
Tất cả đều đúng.
Chọn đáp án A
Người lãnh đạo cấp cao
Người lãnh đạo cấp trung
Người lãnh đạo cấp thấp
Tất cả đều đúng.
Chọn đáp án C
Bạn có thích hoạt động này không?
Hãy lưu hoặc chia sẻ nội dung này đến mọi người.


















