360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 8
Đề thi

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 8

A
Admin
Đại họcTrắc nghiệm tổng hợp98 lượt thi
25 câu hỏi
1. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Đúng

Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Đối với người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động mà do người đại diện theo pháp luật trực tiếp tham gia ký kết với người lao động. Vì vậy trường hợp này, chủ thể giao kết và chủ thể thực hiện là khác nhau. Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 164 BllĐ 2012
2. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ thì quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt

Đúng

Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng nếu người sử dụng lao động có nhu cầu thì có thể thỏa thuận với người lao động có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn theo hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới. Nhưng các điều kiện về hợp đồng và các quy định liên quan đến quyền lợi của người cao tuổi phải theo quy điịnh của pháp luật. Cơ sở pháp lý: Điều 166, Điều 167 bllđ 2012
3. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đúng

Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Các quy định của pháp luật lao động chỉ không cho phép các bên giao kết liên tục quá 2 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu trong trường hợp các bên đã chấm dứt hợp đồng lao động sau đó mới giao kết lại thì có thể trên 2 lần. Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 22 bllđ 2012
4. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Số giờ làm thêm không được quá 50 % số giờ làm việc bình thường khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ.

Đúng

Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Nhận định trên chỉ đúng trong trường hợp người lao động làm thêm trong 1 ngày bình thường. Còn đối với trường hợp làm thêm trong ngày nghỉ nghỉ lễ thì luật quy định không quá 12 giờ trong 1 ngày. Cơ sở pháp lý: Điểm b, Khoản 1, Điều 4 NĐ 45/2013
5. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra

Đúng

Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Khi người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất thì không phải trường hợp nào cũng phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra mà tùy vào từng trường hợp, tùy vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế,… mà sẽ bồi thường một phần, toàn bộ hoặc không phải bồi thường. Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 131, Khoản 2 Điều 130
6. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là?

Hành vi có tính chất tình dục của người sử dụng lao động đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người lao động tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

Xem đáp án

Chọn đáp án C

7. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Người lao động có quyền nào dưới đây:

Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đình công

Tất cả đáp án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án D

2048.vn

Học thông minh hơn mỗi ngày

Xem toàn bộ 25 câu hỏi và nhiều hơn nữa với tài khoản miễn phí

Tạo đề thi
Tổ chức kiểm tra
Báo cáo chấm điểm tự động
Bạn đã có tài khoản?
8. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Chọn đáp án đúng?

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật cho phép

Xem đáp án

Chọn đáp án B

9. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Hình thức của hợp đồng lao động gồm?

Bằng văn bản

Bằng lời nói

Cả 2 đáp án trên

Xem đáp án

Chọn đáp án C

10. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng trong trường hợp nào?

Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này

Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này

Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 06 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này

Xem đáp án

Chọn đáp án A

11. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Hợp đồng lao động được chia làm mấy loại?

2

3

4

Xem đáp án

Chọn đáp án A

12. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?

01 tháng

02 tháng

03 tháng

06 tháng

Xem đáp án

Chọn đáp án A

13. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?

Không quá 50 ngày

Không quá 60 ngày

Không quá 70 ngày

Xem đáp án

Chọn đáp án B

14. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cầp trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao nhiêu ngày?

Không quá 30 ngày

Không quá 40 ngày

Không quá 50 ngày

Xem đáp án

Chọn đáp án B

15. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó:

bằng 85%

bằng 90%

bằng 95%

Xem đáp án

Chọn đáp án A

16. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Trường hợp nào dưới đây không được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự

Phụ nữ đang nuôi con nhỏ

Xem đáp án

Chọn đáp án C

17. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

Ít nhất 30 ngày

Ít nhất 45 ngày

Ít nhất 60 ngày

Xem đáp án

Chọn đáp án B

18. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

Ít nhất 30 ngày

Ít nhất 45 ngày

Ít nhất 60 ngày

Xem đáp án

Chọn đáp án A

19. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

Ít nhất 03 ngày làm việc

Ít nhất 05 ngày làm việc

Ít nhất 10 ngày làm việc

Xem đáp án

Chọn đáp án A

20. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Thời giờ làm việc bình thường không quá?

08 giờ trong 01 ngày và không quá 56 giờ trong 01 tuần

08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần

Xem đáp án

Chọn đáp án B

21. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Người lao động là người Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong những ngày lễ tết của năm?

10 ngày

11 ngày

12 ngày

Xem đáp án

Chọn đáp án B

22. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Người lao động kết hôn thì được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

2 ngày

3 ngày

4 ngày

Xem đáp án

Chọn đáp án B

23. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải

Xem đáp án

Chọn đáp án A

24. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

Khiển trách

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Sa thải

Xem đáp án

Chọn đáp án C

25. Trắc nghiệm
• 1 điểm
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng?

04 tháng

05 tháng

06 tháng

Xem đáp án

Chọn đáp án C

Bạn có thích hoạt động này không?

Ý kiến của bạn sẽ giúp chúng tôi đề xuất nội dung phù hợp hơn.

Bắt đầu ngay
Khám phá các nguồn tài nguyên miễn phí, phù hợp với tiêu chuẩn trong vài giây

Gợi ý cho bạn

Xem tất cả

Tài liệu phổ biến Trắc nghiệm tổng hợp

Xem tất cả

Tài liệu phổ biến Đại học

Xem tất cả