360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 12

20 ngày

25 ngày

30 ngày

35 ngày

Người lao động với người sử dụng lao động

Tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động

Tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động

Cả 03 câu trên đều đúng

40 ngày

50 ngày

60 ngày

70 ngày

Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động

Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

Cả ba trường hợp trên

65% mức lương của công việc đó

75% mức lương của công việc đó

85% mức lương của công việc đó

95% mức lương của công việc đó

02 tuổi

03 tuổi

05 tuổi

10 tuổi

Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp lao động, nếu hoà giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải trước, nếu hoà giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu các bên không đồng ý với quyết định của hội đồng hoà giải lao động cơ sở thì các bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu toà án giải quyết hoặc đình công

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động cấp huyện tiến hành hoà giải trước, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì nguời lao động có quyền đình công hoặc khởi kiện ra Toà án yêu cầu giải quyết tranh chấp

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động cấp huyện tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên tranh chấp có yêu cầu Toà án giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì chuyển cho hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết hoặc ra tòa án cấp huyện giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định

Các bên tranh chấp khởi kiện ra Toà án, Toà án giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng dân sự

Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp

Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng

Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công

12 ngày làm việc

14 ngày làm việc

15 ngày làm việc

16 ngày làm việc

12 ngày làm việc

13 ngày làm việc.

14 ngày làm việc

15ngày

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong 1 tuần

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 44 giờ trong 1 tuần

Tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Người lao động chỉ được trả một nửa tiền lương

Người lao động không được trả lương

Người lao động được trả một phần tư tiền lương

Người đó không được trả lương

Người đó chỉ được trả một nửa tiền lương

Người đó được trả một phần tư tiền lương

Người đó được trả lương theo thoả thuận của hai bên

Người lao động được trả đủ tiền lương

Người lao động được trả một nửa tiền lương

Người lao động được trả lương theo thoả thuận của hai bên

Người lao động được trả đủ tiền lương cộng thêm tiền bồi thường do phải ngừng việc.

Trợ cấp 12 tháng lương

Trợ cấp ít nhất 12 tháng lương và phụ cấp nâng lương (nếu có)

Trợ cấp ít nhất 12 tháng lương

Trợ cấp không quá 12 tháng lương