Quyền bình đẳng của công dân trong lĩnh vực lao động ( phần 2)

Đáp án: C

Lời giải: Khi đi xin việc làm tại công ty T, anh X bị loại hồ sơ vì anh P thuộc dân tộc Tày, công ty X đã vi phạm quyền bình trong lĩnh vực lao động.

Đáp án: A

Lời giải: Khi đi xin việc làm tại công ty T, anh X bị loại hồ sơ vì anh P thuộc dân tộc Tày, công ty X đã vi phạm quyền bình trong lĩnh vực thực hiện quyền lao động.

Đáp án: A

Lời giải: Do anh D là người theo đạo Thiên chúa giáo nên Giám đốc công ty Y đã đuổi việc anh D, giám đốc công ty Y đã vi phạm quyền bình đẳng về lĩnh vực bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.

Đáp án C

Lời giải: Công ty K đã vi phạm quyền bình trong lĩnh vực lao động.

Đáp án D

Lời giải: Bình đẳng là nguyên tắc quan trọng nhất trong giao kết hợp đồng.

Đáp án B

Lời giải: Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo 3 nguyên tắc.

Đáp án C

Lời giải: Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động là nội dung khái niệm của hợp đồng lao động.

Đáp án D

Lời giải: Bình đẳng trong lao động giữa nam và nữ được thể hiện trong nội dung: Cơ hội tiếp cận việc làm; tiêu chuẩn tuyển dụng và điều kiện lao động.

Đáp án C

Lời giải: Không sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm thuộc nội dung quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động.

Đáp án C

Lời giải: Không sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm thuộc nội dung quyền bình đẳng trong lĩnh vực bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

Đáp án C

Lời giải: Công ty V xa thải chị M trong thời gian chị nghỉ chế độ thai sản, công ty V đã vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động.

Đáp án D

Lời giải: Người lao động cần dựa vào luật lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong lao động.

Đáp án C

Lời giải: Anh D thuê các cháu nhỏ học cấp 2 gần nhà rửa bát trong các đám cưới hỏi để tiết kiệm chi phí. Anh D đã vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động.

Đáp án C

Lời giải: Chính sách ưu đãi về giải quyết việc làm để thu hút và sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số là một trong những trách nhiệm của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.

Đáp án C

Lời giải: Công ty V xa thải chị M trong thời gian chị nghỉ chế độ thai sản, công ty V đã vi phạm quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.

Đáp án C

Lời giải: Anh D thuê các cháu nhỏ học cấp 2 gần nhà rửa bát trong các đám cưới hỏi để tiết kiệm chi phí. Anh D đã vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động.

Đáp án A

Lời giải: Xét giảm thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ là trách nhiệm của Nhà nước.

Đáp án C

Lời giải: Nhà nước có chính sách ưu đãi về giải quyết việc làm để thu hút vè sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số thuộc quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động.

Đáp án A

Lời giải: Theo quy định của pháp luật, người lao động phải từ đủ 15 tuổi.

Đáp án A

Lời giải: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản.

Đáp án A

Lời giải: Hợp đồng lao động được làm thành 2 bản dành cho người sử dụng lao động và người lao động.

Đáp án B

Lời giải: Theo Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có 03 loại: hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đáp án C

Lời giải: Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc là không quá 60 ngày.

Đáp án B

Lời giải: Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ gian thử việc là không quá 30 ngày.

Đáp án C

Lời giải:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.