
500+ câu Trắc nghiệm Quản lý và kinh tế dược có đáp án - Phần 15
29 câu hỏi
Thuận lợi cho việc thực hiện chế độ thủ trưởng
Người lãnh đạo chịu trách nhiệm hoàn toàn về kết quả công việc của cấp dưới
Người lãnh đạo phải có kiến thức toàn diện để chỉ đạo tất cả các bộ phận quản lý chuyên môn
Giúp thuận lợi cho việc sử dụng các chuyên gia có trình độ nghiệp vụ chuyên sâu và giỏi
Chọn đáp án D.
Dễ dàng đào tạo nhân viên mới
Dễ dàng trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm giữa các phòng ban
Người cấp dưới phải phục tùng nhiều đầu mối chỉ đạo khác nhau của một cơ quan quản lý cấp trên
Cơ cấu có thể thúc đẩy sự đào tạo hẹp cho các cá nhân và dẫn tới công việc nhàm chán
Chọn đáp án B.
Công việc dễ giải thích, phần lớn các nhân viên có thể hiểu được vai trò của từng đơn vị
Tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện chế độ thủ trưởng
Các kênh liên lạc phức tạp có thể dẫn đến tình trạng quản lý cấp tột đỉnh quá tải
Khó phối hợp các hoạt động của những lĩnh vực chức năng khác nhau
Chọn đáp án B.
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến
Cơ cấu tổ chức quản trị chức năng
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến chức năng
Cơ cấu tổ chức theo khu vực địa lý
Cơ cấu tổ chức ma trận
Cơ cấu theo sản phẩm
Chọn đáp án C.
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến
Cơ cấu tổ chức quản trị chức năng
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến chức năng
Cơ cấu tổ chức theo khu vực địa lý
Cơ cấu tổ chức ma trận
Cơ cấu theo sản phẩm
Chọn đáp án A.
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến
Cơ cấu tổ chức quản trị chức năng
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến chức năng
Cơ cấu tổ chức theo khu vực địa lý
Cơ cấu tổ chức ma trận
Cơ cấu theo sản phẩm
Chọn đáp án B.
Thay nhà quản trị đưa ra quyết định
Tham mưu cho nhà quản trị đưa ra quyết định
Tham mưu cho người thừa hành đưa ra quyết định
Tất cả đều sai
Chọn đáp án B.
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến
Cơ cấu tổ chức quản trị chức năng
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến chức năng
Cơ cấu tổ chức theo khu vực địa lý
Cơ cấu tổ chức ma trận
Cơ cấu theo sản phẩm
Chọn đáp án F.
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến
Cơ cấu tổ chức quản trị chức năng
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến chức năng
Cơ cấu tổ chức theo khu vực địa lý
Cơ cấu tổ chức ma trận
Cơ cấu theo sản phẩm
Chọn đáp án F.
Cho phép nhận ra những thay đổi bên ngoài
Tạo ra sự liên kết độ sâu nhân sự chuyên môn hóa hệ thống thứ bậc
Cung cấp một nền chung cho các cá nhân có đào tạo cao với những kinh nghiệm tương tự để giải quyết vấn đề và đào tạo nhân viên mới
Có thể dẫn tới sự trùng lặp cố gắng ở mỗi phân khoa nhằm giải quyết những vấn đề tương tự
Chọn đáp án C.
Nhấn mạnh tới chất lượng đứng trên quan điểm kỹ thuật
Nhấn mạnh sự mềm dẻo và sự đáp ứng đối với các nhu cầu của các đơn vị quan trọng
Chậm về chất lượng kỹ thuật của sản phẩm và dịch vụ khi so sánh với đối thủ cạnh tranh theo cơ cấu sản phẩm
Khó phối hợp giữa các phân khoa, đặc biệt khi các bộ phận của cơ cấu phải làm việc chặt chẽ hoặc bán sản phẩm cho nhau
Chọn đáp án A.
Nhấn mạnh tới chất lượng đứng trên quan điểm kỹ thuật
Nhấn mạnh sự mềm dẻo và sự đáp ứng đối với các nhu cầu của các đơn vị quan trọng
Nhanh về chất lượng kỹ thuật của sản phẩm và dịch vụ khi so sánh với đối thủ cạnh tranh theo cơ cấu chức năng
Dễ dàng phối hợp giữa các phân khoa
Chọn đáp án B.
Doanh nghiệp hiểu rõ hơn về khách hàng từng khu vực
Không xảy ra hiện tượng xung đột giữa các mục tiêu của mỗi văn phòng khu vực với các bộ phận khu vực
Giúp khuyến khích nhân viên phát triển những kiến thức giải quyết những vấn đề của các khu vực khác nhau
Không cần đề ra nhiều quy chế và quy định để phối hợp và đảm bảo sự thống nhất giữa các khu vực
Chọn đáp án A.
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến
Cơ cấu tổ chức quản trị chức năng
Cơ cấu tổ chức quản trị trực tuyến chức năng
Cơ cấu tổ chức theo khu vực địa lý
Cơ cấu tổ chức ma trận
Cơ cấu theo sản phẩm
Chọn đáp án D.
1
2
3
4
Chọn đáp án B.
1
2
3
4
Chọn đáp án C.
Dọc
Vòng
Chéo
Ngang
Chọn đáp án A.
Dọc
Vòng
Chéo
Ngang
Chọn đáp án D.
Các nhà quản trị có thể linh hoạt điều động nhân sự giữa các bộ phận
Không đòi hỏi phải có những kỹ năng giao tiếp nhân sự giỏi
Không làm cho nhân viên lâm vào tình trạng bối rối khi phải nhận những mệnh lệnh trái ngược nhau
Có sự đào tạo hẹp làm nhân viên có cảm giác nhàm chán
Chọn đáp án A.
4
5
7
8
Chọn đáp án D.
Darwin
Maslow
Luthes Gulick
Smart
Chọn đáp án C.
3
4
5
6
Chọn đáp án C.
4M, I, T
Khách hàng, đối thủ cạnh tranh, nhà cung cấp
Khách hàng, đối thủ cạnh tranh, công ty
Người cung cấp, khách hàng, đối thủ cạnh tranh, cơ quan nhà nước và các nhóm áp lực
Chọn đáp án D.
1
2
3
4
Chọn đáp án C.
5
6
10
12
Chọn đáp án B.
Mục tiêu
Hoạch định
Tổ chức
Kiểm tra
Chọn đáp án A.
2
3
5
7
Chọn đáp án B.
Đúng
Sai
Chọn đáp án A.
3
4
5
6
Chọn đáp án C.
Bạn có thích hoạt động này không?
Hãy lưu hoặc chia sẻ nội dung này đến mọi người.


















