400+ câu Trắc nghiệm Đạo đức nghề nghiệp có đáp án - Phần 14

Chỉ cung cấp khi có yêu cầu.

Lưu trữ phiên bản cũ để so sánh.

Đảm bảo rằng phiên bản mới nhất của Bộ Quy tắc luôn sẵn có và dễ dàng tiếp cận.

Chỉ thông báo về các thay đổi quan trọng.

Để làm phức tạp hóa việc giải quyết.

Để đưa ra quyết định dựa trên cảm tính.

Cung cấp một quy trình rõ ràng để làm sáng tỏ các điều khoản mơ hồ hoặc gây tranh cãi.

Để các bên tự hiểu theo cách của mình.

Để chứng tỏ đã có nhiều phiên bản.

Để làm cho Bộ Quy tắc trở nên phức tạp.

Để theo dõi sự phát triển của các chuẩn mực đạo đức và tham khảo khi cần.

Để có thể dễ dàng phủ nhận các phiên bản cũ.

Chỉ tập trung vào việc ban hành quy tắc.

Bỏ qua các vi phạm nhỏ.

Thiết lập và vận hành các cơ chế giám sát, đánh giá và xử lý vi phạm.

Giao phó hoàn toàn trách nhiệm cho cá nhân.

Bộ Quy tắc chỉ là một tài liệu tham khảo.

Nó không có bất kỳ ràng buộc nào.

Các nguyên tắc trong Bộ Quy tắc có thể có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý hoặc kỷ luật.

Bộ Quy tắc có thể bị bỏ qua nếu không thuận tiện.

Luôn tuân theo nghĩa đen của từng từ.

Áp dụng một cách cứng nhắc cho mọi trường hợp.

Cho phép sự diễn giải hợp lý để áp dụng các nguyên tắc vào các trường hợp riêng lẻ và phức tạp.

Tự do thay đổi ý nghĩa của quy tắc.

Giấu kín mọi vụ việc để giữ thể diện.

Chỉ truyền thông những vụ việc thành công.

Chia sẻ các bài học từ các trường hợp vi phạm để nâng cao nhận thức và phòng ngừa.

Để mọi người tự tìm hiểu về các vụ việc.

Để làm tăng chi phí đào tạo.

Để mọi người đều có thể giảng dạy Bộ Quy tắc.

Để đảm bảo các chuyên gia luôn nắm vững và áp dụng các nguyên tắc mới nhất.

Chỉ vì đó là yêu cầu bắt buộc của cấp trên.

Để có thể thay đổi các điều khoản tùy tiện.

Để làm cho quy tắc trở nên lỗi thời.

Đảm bảo Bộ Quy tắc vẫn phù hợp, hiệu quả và cập nhật với bối cảnh nghề nghiệp đang thay đổi.

Không cần xem xét lại nếu không có vấn đề gì lớn.

Lãnh đạo chỉ cần tập trung vào kết quả kinh doanh.

Bỏ qua các vi phạm đạo đức của cấp dưới.

Làm gương, thiết lập văn hóa tuân thủ và đảm bảo nguồn lực cho việc thực thi đạo đức.

Lãnh đạo có quyền thay đổi các nguyên tắc đạo đức.

Giới hạn các kênh báo cáo.

Chỉ công khai cho nhân viên nội bộ.

Cung cấp các phương tiện rõ ràng và dễ tiếp cận để mọi người có thể báo cáo các mối lo ngại về đạo đức.

Để mọi người tự tìm ra cách báo cáo.

Cơ quan đó có thể tự đưa ra các quy định.

Không cần tham khảo ý kiến của ai.

Cơ quan này hoạt động mà không bị ảnh hưởng bởi áp lực từ bên ngoài hoặc lợi ích cá nhân.

Cơ quan đó không cần hợp tác với các bên khác.

Luôn giữ nguyên các điều khoản.

Chỉ thay đổi khi có sự cố nghiêm trọng.

Sử dụng các kinh nghiệm từ việc xử lý vụ việc để cải thiện và điều chỉnh Bộ Quy tắc.

Bỏ qua các trường hợp cá biệt.

Giữ kín các thay đổi để tránh gây tranh cãi.

Chỉ cảnh báo khi có lợi cho bản thân.

Thông báo rõ ràng và kịp thời cho tất cả các bên liên quan về bất kỳ sửa đổi nào trong Bộ Quy tắc.

Chỉ cảnh báo khi thay đổi đó có hiệu lực.

Chỉ tuân thủ khi có sự giám sát.

Đợi người khác nhắc nhở mới hành động.

Các chuyên gia cần có ý thức tự giác cao trong việc chấp hành các nguyên tắc đạo đức mà không cần ép buộc.

Có thể bỏ qua các quy tắc nếu không có ai phát hiện.

Tối đa hóa lợi nhuận.

Tiện lợi cá nhân.

Tính năng động và khả năng thích ứng của Bộ Quy tắc.

Sự cạnh tranh không ngừng.