400+ câu Trắc nghiệm Đạo đức nghề nghiệp có đáp án - Phần 13

Áp dụng khác nhau tùy theo từng người.

Chỉ kỷ luật những người có địa vị thấp.

Các biện pháp kỷ luật phải được áp dụng một cách nhất quán, không thiên vị và dựa trên bằng chứng rõ ràng.

Luôn đưa ra hình phạt nhẹ nhất.

Để làm phức tạp hóa quá trình ra quyết định.

Để có thêm người để kiểm soát.

Để giám sát việc tuân thủ, đưa ra giải thích và xử lý các vấn đề đạo đức một cách độc lập.

Để có thể thay đổi các quy tắc theo ý muốn.

Công khai danh tính của người báo cáo.

Phớt lờ các mối đe dọa đối với người báo cáo.

Thực hiện các biện pháp để giữ bí mật danh tính và bảo vệ người báo cáo khỏi bị trả thù.

Khuyến khích người báo cáo giữ im lặng.

Để tránh bị phạt.

Để làm phức tạp hóa quy trình.

Để đảm bảo rằng các hoạt động của ngành tuân thủ pháp luật và phục vụ lợi ích công cộng.

Để có thể thay đổi các quy định pháp luật.

Chỉ quan tâm đến vụ việc hiện tại.

Bỏ qua các vụ việc tương tự trong quá khứ.

Cân nhắc các quyết định trước đó để đảm bảo sự nhất quán và công bằng trong việc áp dụng Bộ Quy tắc.

Tự mình quyết định mà không cần tham khảo.

Chỉ dựa vào việc ban hành quy tắc.

Không cần quan tâm đến việc quy tắc có được tuân thủ hay không.

Thường xuyên đánh giá mức độ ảnh hưởng của Bộ Quy tắc và điều chỉnh để tăng cường hiệu quả.

Chỉ tập trung vào việc xử lý các vi phạm.

Để mọi người tự giải quyết.

Chỉ đưa ra các nguyên tắc chung chung.

Cung cấp các ví dụ, kịch bản và hướng dẫn thực hành để giúp chuyên gia đưa ra quyết định đúng đắn.

Để các tình huống khó xử không được thảo luận.

Chỉ thông báo cho nhân viên nội bộ.

Giữ Bộ Quy tắc trong nội bộ tổ chức.

Đảm bảo Bộ Quy tắc được phổ biến rộng rãi đến tất cả các bên liên quan và công chúng.

Để Bộ Quy tắc tự lan truyền.

Chỉ lắng nghe ý kiến của ban lãnh đạo.

Áp đặt các quy tắc.

Thu thập ý kiến đóng góp từ nhiều bên liên quan (chuyên gia, tổ chức, công chúng) để tạo sự đồng thuận.

Từ chối mọi ý kiến phản biện.

Chỉ tập trung vào lợi ích của thành viên.

Không tham gia vào việc thực thi đạo đức.

Giám sát, hỗ trợ và xử lý các vi phạm đạo đức trong cộng đồng thành viên của mình.

Để các hiệp hội tự phát triển mà không có sự can thiệp.

Người quản lý chỉ cần tập trung vào kết quả công việc.

Bỏ qua các vi phạm đạo đức của cấp dưới.

Người quản lý phải làm gương, giám sát và tạo điều kiện để nhân viên tuân thủ Bộ Quy tắc.

Người quản lý có quyền thay đổi các nguyên tắc đạo đức.

Luôn tuân theo các quy tắc cũ.

Không bao giờ thay đổi quan điểm.

Khả năng giải thích và áp dụng các nguyên tắc chung vào các trường hợp cụ thể, không lường trước được.

Chỉ linh hoạt khi có lợi cho bản thân.

Giấu kín mọi thông tin về xử lý vi phạm.

Chỉ công khai khi có sự đồng ý của người vi phạm.

Công khai thông tin về các trường hợp vi phạm và hình thức xử lý (trong khuôn khổ pháp luật) để răn đe và minh bạch.

Để mọi người tự tìm hiểu về các biện pháp xử lý.

Chỉ quảng cáo về Bộ Quy tắc.

Bỏ qua phản hồi tiêu cực từ công chúng.

Đảm bảo rằng việc thực thi Bộ Quy tắc được thực hiện một cách nghiêm túc, công bằng và hiệu quả.

Để công chúng tự tin tưởng.

Chỉ phản ứng khi vi phạm đã xảy ra.

Giữ im lặng về các lỗ hổng hệ thống.

Triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao nhận thức để ngăn chặn vi phạm từ gốc.

Đổ lỗi cho hệ thống khi có vấn đề.

Tối đa hóa lợi nhuận.

Tiện lợi cá nhân.

Tính thực thi và hiệu lực của Bộ Quy tắc.

Năng lực kỹ thuật xuất sắc.