1000+ câu Trắc nghiệm Tổ chức lao động có đáp án - Phần 4
Đề thi

1000+ câu Trắc nghiệm Tổ chức lao động có đáp án - Phần 4

A
Admin
Đại họcTrắc nghiệm tổng hợp22 lượt thi
25 câu hỏi
1. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Xử lý tài liệu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc thu được: TPVdm + TTNdm = 385 phút/ca, dPV = 0,1625. Tài liệu xử lý số liệu bấm giờ thu được Ttnsp = 7 phút/sp. Chứng tỏ?

MTG mới = 12,72 phút/sp

MTG mới = 10,42 phút/sp

MSL mới = 44,31 sp/ca

MSL mới = 44,79 sp/ca

Xem đáp án

Chọn đáp án B

2. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Xử lý tài liệu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc thu được: TPVdm + TTNdm = 360 phút/ca, dTN = 0,8245. Tài liệu xử lý số liệu bấm giờ thu được Ttnsp = 6 phút/sp. Chứng tỏ?

MTG mới = 8,5 phút/sp

MSL mới = 45,2 sp/ca

MSL mới = 55,7 sp/ca

MTG mới = 9,7 phút/sp

Xem đáp án

Chọn đáp án D

3. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Nghiên cứu điều kiện tổ chức kỹ thuật tại nơi làm việc tiến hành giai đoạn khảo sát?

Là việc cần thiết trước

Không cần thiết

Không cần thiết trước

Không có tác dụng

Xem đáp án

Chọn đáp án A

4. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Doanh nghiệp dự định sản xuất sản phẩm A với nhiều GĐ sản xuất. Trong đó, GĐ1 có 2 nguyên công NC1: 0,3; NC2 thực hiện trên 2 loại máy X, Y với số lượng sản phẩm tương ứng: NC2x: 0,25; 15600 sp và NC2y: 0,2; 10200 sp. Chứng tỏ?

TNC2, GĐ1, A = 0,2302 giờ - người/sp

TNC2, GĐ1, A = 0,2533 giờ - người/sp

TGĐ1, A = 0,5333 giờ - người/sp

TGĐ1, A = 0,5733 giờ - người/sp

Xem đáp án

Chọn đáp án C

5. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Nhóm phương pháp phân tích là nhóm các phương pháp xây dựng mức?

Không đủ căn cứ kỹ thuật

Có căn cứ kỹ thuật

Lao động tổng hợp

Phục vụ và biên chế

Xem đáp án

Chọn đáp án B

6. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Doanh nghiệp có bước công việc Y cần phải xây dựng mức mới, bước công việc Y có điều kiện, nhân tố ảnh hưởng thuận lợi hơn bước công việc X điển hình nên hệ số Ki được xác định là KY mới = 0,75 KX. Biết MSL sản phẩm X là 20 SP/ca. Chứng tỏ?

MSL Y = 22,5 sp/ca

MTG Y = 18 phút/sp

MTG Y = 15,5 phút/sp

MSL Y = 25 sp/ca

Xem đáp án

Chọn đáp án A

7. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Không nên áp dụng phương pháp Thống kê-Kinh nghiệm cho các doanh nghiệp?

Loại hình sản xuất là hàng loạt vừa

Mới thành lập, sản xuất chưa ổn định

Loại hình sản xuất ổn định

Loại hình sản xuất là hàng loạt nhỏ và đơn chiếc

Xem đáp án

Chọn đáp án B

8. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động có thể dùng làm căn cứ xác định mức lao động?

Cho nhiều bước công việc khác nhau

Cho một bước công việc

Cho hai bước công việc

Các đáp án còn lại đều sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

9. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Các trường hợp sửa đổi mức bao gồm?

Mức sai

Mức tạm thời hết hạn

Mức lạc hậu

Tất cả các đáp án còn lại đều đúng

Xem đáp án

Chọn đáp án D

10. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Mức trung bình tiên tiến là những mức mà trong điều kiện sản xuất ... những người lao động nào nắm vững kỹ thuật, lao động với cường độ trung bình, tận dụng thời gian làm việc thì đều có thể đạt và vượt mức?

Bình thường

Cao

Thấp

Nặng nhọc

Xem đáp án

Chọn đáp án A

11. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Nhược điểm của phương pháp thống kê lao động kinh nghiệm khi xây dựng mức là?

Mức được xây dựng chưa đủ căn cứ kỹ thuật

Nhanh chóng

Chi phí xây dựng mức cao

Không áp dụng được cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Xem đáp án

Chọn đáp án A

12. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Nhược điểm của nhóm phương pháp phân tích khi xây dựng mức là?

Tốn thời gian

Độ chính xác không cao

Không áp dụng phù hợp cho sản xuất hàng loạt lớn

Mức xây dựng không có căn cứ kỹ thuật

Xem đáp án

Chọn đáp án A

13. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Phương pháp phân tích tính toán là phương pháp xây dựng mức có thể áp dụng cho?

Các doanh nghiệp đã có bộ tiêu chuẩn định mức lao động

Mọi doanh nghiệp

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Các doanh nghiệp sản xuất hàng khối và hàng loạt lớn

Xem đáp án

Chọn đáp án A

14. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Mức lao động của bước công việc điển hình nên được xây dựng bằng phương pháp?

Phân tích khảo sát

So sánh điển hình

Định mức lao động tổng hợp

Thống kê kinh nghiệm

Xem đáp án

Chọn đáp án A

15. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Khi xây dựng mức bằng phương pháp so sánh điển hình, để xác định hệ số quy đổi KI ta không cần xét đến?

Điều kiện tổ chức kỹ thuật

Nội dung của các bước công việc

Đặc tính quy đổi công nghệ

Cả A,B và C đều sai

Xem đáp án

Chọn đáp án D

16. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Thời gian hỏng máy công nhân phải chạy đi tìm bộ phận sửa chữa, bảo dưỡng máy là thời gian?

Phục vụ tổ chức

Phục vụ kỹ thuật

Lãng phí

Lãng phí kỹ thuật

Xem đáp án

Chọn đáp án D

17. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Phân loại hao phí thời gian trong ca không có tác dụng để?

Tính thời gian trực tiếp hoàn thành bước công việc

Xác định lãng phí thời gian, nguyên nhân và giải pháp khắc phục

Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc

Dự tính thời gian tác nghiệp trong ca khi xác định mức

Xem đáp án

Chọn đáp án B

18. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Căn cứ quan trọng nhất khi phân biệt thời gian tác nghiệp phụ với thời gian phục vụ là?

Đặc tính lặp đi lặp lại qua mỗi sản phẩm sản xuất

Thời điểm xuất hiện

Số lần xuất hiện

Cả A, B và C đều sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

19. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Đặc điểm của thời gian tác nghiệp không bao gồm?

Lặp đi lặp lại qua mỗi sản phẩm sản xuất

Trực tiếp hoàn thành bước công việc

Phần nhiều là thời gian bằng tay

Luôn chỉ xảy ra một lần ở đầu ca

Xem đáp án

Chọn đáp án C

20. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Khi đề cập đến một doanh nghiệp, người ta được ghi số liệu: 30 SP/ca

Mức lao động

Năng suất lao động

Số sản phẩm tiêu thụ được

Tất cả nhận định trên đều sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

21. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Công tác định mức lao động nhằm?

Xây dựng mức lao động hợp lý, đảm bảo mức được xây dựng là mức trung bình tiên tiến

Ban hành mức lao động, tổ chức áp dụng mức cao trong sản xuất để nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm

Cả hai điều ở trên

Trong ba điều ở trên không có điều nào hoàn toàn đúng

Xem đáp án

Chọn đáp án C

22. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Định mức lao động hợp lý sẽ không có tác dụng?

Quyết định việc hạ giá thành

Tăng cường kỷ luật lao động

Cải thiện điều kiện thực hiện công việc

Tạo động lực lao động

Xem đáp án

Chọn đáp án C

23. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Đơn vị đo của mức phục vụ là?

Đối tượng phục vụ/người (hoặc nhóm người)

Người/đối tượng phục vụ

Công việc/người

Người/công việc

Xem đáp án

Chọn đáp án A

24. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Để làm tốt công tác định mức lao động, người cán bộ định mức không cần?

Vững về chuyên môn nghiệp vụ

Am hiểu về kỹ thuật

Có mối quan hệ tốt với bộ phận khác

Tất cả các nhận định trên đều sai

Xem đáp án

Chọn đáp án C

25. Trắc nghiệm
• 1 điểm

Mức lao động không thể sử dụng để làm căn cứ?

Tính đơn giá lương

Tính mức lao động tổng hợp

Lập kế hoạch lao động

Tất cả các nhận định trên đều sai

Xem đáp án

Chọn đáp án D