1000+ câu Trắc nghiệm Tổ chức lao động có đáp án - Phần 36
30 câu hỏi
Khi xây dựng định mức lao động cho công việc mang tính sáng tạo và trí tuệ, phương pháp nào sau đây thường gặp nhiều khó khăn và độ chính xác thấp nhất?
Phương pháp bấm giờ
Phương pháp phân tích định mức
Phương pháp thống kê kinh nghiệm
Phương pháp so sánh
Chọn đáp án A
Để xác định định mức thời gian cho một công việc mới, chưa có dữ liệu lịch sử, phương pháp nào sau đây là phù hợp nhất?
Phương pháp thống kê kinh nghiệm
Phương pháp so sánh
Phương pháp bấm giờ và phân tích định mức
Phương pháp chuyên gia
Chọn đáp án D
Hình thức tổ chức lao động theo dây chuyền sản xuất thể hiện rõ nhất nguyên tắc tổ chức lao động nào?
Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác hóa
Nguyên tắc tiêu chuẩn hóa và đồng bộ hóa
Nguyên tắc linh hoạt và thích ứng
Nguyên tắc dân chủ và công bằng
Chọn đáp án A
Nếu một doanh nghiệp áp dụng định mức lao động quá chặt chẽ, điều này có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực nào?
Năng suất lao động tăng đột biến
Chất lượng sản phẩm được nâng cao
Người lao động căng thẳng, mệt mỏi, dễ mắc lỗi và giảm động lực làm việc
Chi phí sản xuất giảm đáng kể
Chọn đáp án C
Phương pháp nào thường được sử dụng để xác định định mức thời gian lao động bằng cách quan sát trực tiếp quá trình làm việc và đo thời gian thực hiện các thao tác?
Phương pháp thống kê kinh nghiệm
Phương pháp phân tích định mức
Phương pháp bấm giờ
Phương pháp so sánh
Chọn đáp án C
Một công nhân sản xuất được trả lương theo sản phẩm, định mức sản lượng là 100 sản phẩm∕ngày. Nếu ngày hôm đó công nhân làm ra 120 sản phẩm, điều này thể hiện điều gì về định mức?
Định mức sản lượng quá cao
Định mức sản lượng quá thấp hoặc người công nhân có năng suất cao
Định mức sản lượng phù hợp
Định mức sản lượng cần được điều chỉnh giảm
Chọn đáp án B
Trong tổ chức lao động khoa học, yếu tố nào sau đây được coi là quan trọng nhất để giảm căng thẳng và mệt mỏi cho người lao động?
Tăng cường kiểm tra, giám sát
Cải thiện điều kiện làm việc và môi trường lao động
Tăng cường đào tạo và nâng cao kỹ năng
Áp dụng hệ thống tiền lương khuyến khích
Chọn đáp án B
Trong quá trình định mức lao động, hệ số điều chỉnh thời gian làm việc được sử dụng để làm gì?
Điều chỉnh mức lương cho người lao động
Tính toán thời gian nghỉ ngơi cần thiết
Tính đến các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất như điều kiện làm việc, độ phức tạp công việc
Đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân
Chọn đáp án C
Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là mục tiêu của tổ chức lao động khoa học?
Nâng cao năng suất lao động
Cải thiện điều kiện làm việc
Tối đa hóa lợi nhuận bằng mọi giá, kể cả sức khỏe người lao động
Giảm chi phí sản xuất
Chọn đáp án C
Nguyên tắc `giao đúng người, đúng việc′ trong tổ chức lao động nhằm mục đích chính là gì?
Giảm chi phí tiền lương
Tối ưu hóa năng lực cá nhân và hiệu quả công việc
Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên
Đơn giản hóa quy trình quản lý
Chọn đáp án B
Trong các hình thức tổ chức lao động, hình thức nào tạo điều kiện tốt nhất cho việc học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và phát triển kỹ năng đa dạng cho người lao động?
Tổ chức lao động cá nhân
Tổ chức lao động theo dây chuyền
Tổ chức lao động theo nhóm
Tổ chức lao động theo chức năng
Chọn đáp án C
Trong các yếu tố sau, yếu tố nào thuộc về điều kiện làm việc ảnh hưởng đến định mức lao động?
Trình độ chuyên môn của người lao động
Mức độ phức tạp của công việc
Ánh sáng, tiếng ồn, nhiệt độ tại nơi làm việc
Số lượng máy móc, thiết bị được sử dụng
Chọn đáp án C
Trong các nguyên tắc tổ chức lao động, nguyên tắc đảm bảo tính kinh tế thể hiện ở khía cạnh nào?
Sử dụng hiệu quả nhất nguồn lực lao động, máy móc, thiết bị và vật liệu
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và vệ sinh
Phân công lao động hợp lý, đúng chuyên môn
Tạo điều kiện phát triển năng lực cho người lao động
Chọn đáp án A
Khi phân tích yếu tố thời gian tác nghiệp để định mức lao động, thời gian nào sau đây được xem là thời gian hao phí do tổ chức lao động kém?
Thời gian chuẩn bị kết thúc
Thời gian tác nghiệp chính
Thời gian phục vụ nơi làm việc
Thời gian ngừng việc do thiếu vật tư, chờ đợi sửa chữa
Chọn đáp án D
Khái niệm nào sau đây mô tả sự phân chia quá trình lao động thành các phần nhỏ hơn, giao cho từng cá nhân hoặc nhóm người thực hiện để tăng năng suất?
Chuyên môn hóa lao động
Hợp tác lao động
Phân công lao động
Định mức lao động
Chọn đáp án C
Trong các loại định mức lao động, định mức sản lượng phản ánh điều gì?
Thời gian cần thiết để hoàn thành một đơn vị sản phẩm
Số lượng sản phẩm tối đa mà một người lao động phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian
Mức độ phức tạp của công việc
Chi phí lao động cần thiết để sản xuất một đơn vị sản phẩm
Chọn đáp án B
Sự khác biệt chính giữa định mức thời gian và định mức phục vụ là gì?
Định mức thời gian đo lường thời gian, định mức phục vụ đo lường số lượng sản phẩm
Định mức thời gian áp dụng cho công nhân sản xuất, định mức phục vụ áp dụng cho nhân viên văn phòng
Định mức thời gian quy định thời gian hoàn thành công việc, định mức phục vụ quy định số lượng đối tượng phục vụ
Định mức thời gian dễ xây dựng hơn định mức phục vụ
Chọn đáp án C
Hình thức tổ chức lao động nào dựa trên sự phối hợp chặt chẽ giữa các cá nhân hoặc bộ phận để cùng thực hiện một mục tiêu chung?
Tổ chức lao động cá nhân
Tổ chức lao động theo nhóm
Hợp tác lao động
Chuyên môn hóa lao động
Chọn đáp án C
Đâu là mục tiêu chính của việc tiêu chuẩn hóa các thao tác lao động trong tổ chức sản xuất?
Tăng cường sự sáng tạo trong công việc
Đảm bảo tính đồng đều về chất lượng sản phẩm và giảm sai sót
Tạo sự khác biệt hóa sản phẩm
Tăng cường sự cạnh tranh giữa các công nhân
Chọn đáp án B
Định mức lao động có vai trò quan trọng trong quản lý sản xuất, vậy mục tiêu chính của việc xây dựng định mức lao động là gì?
Tăng cường kỷ luật lao động
Nâng cao trình độ tay nghề của người lao động
Xác định mức hao phí lao động hợp lý để làm cơ sở trả lương và lập kế hoạch
Giảm chi phí đào tạo lao động
Chọn đáp án C
Loại định mức lao động nào thường được sử dụng để quản lý hiệu suất của nhân viên bán hàng hoặc nhân viên dịch vụ khách hàng?
Định mức thời gian
Định mức sản lượng
Định mức phục vụ
Định mức số lượng nhân viên
Chọn đáp án C
Để nâng cao hiệu quả tổ chức lao động trong một doanh nghiệp, biện pháp nào sau đây mang tính chiến lược và toàn diện nhất?
Tăng cường kiểm tra, giám sát công việc
Đầu tư vào công nghệ và tự động hóa
Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng toàn diện và liên tục cải tiến
Tăng cường các hoạt động đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên
Chọn đáp án C
Khi áp dụng định mức lao động, cần lưu ý điều gì để đảm bảo tính công bằng và khuyến khích người lao động?
Định mức phải được xây dựng bí mật để tránh so sánh
Định mức phải dựa trên năng lực trung bình khá trở lên của người lao động
Định mức cần được công khai, minh bạch và có cơ chế điều chỉnh phù hợp
Định mức nên được điều chỉnh tăng dần theo thời gian
Chọn đáp án C
Để giảm thời gian ngừng việc do tổ chức lao động kém, giải pháp nào sau đây mang tính hệ thống và bền vững nhất?
Tăng cường nhắc nhở, kỷ luật người lao động
Xây dựng quy trình làm việc rõ ràng, chuẩn hóa và đảm bảo cung ứng vật tư kịp thời
Tăng cường ca làm việc để bù đắp thời gian mất mát
Giảm bớt khối lượng công việc cho người lao động
Chọn đáp án B
Phương pháp nào sau đây thường được sử dụng để xác định định mức lao vụ, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ hoặc quản lý?
Phương pháp đo lường trực tiếp
Phương pháp thống kê
Phương pháp kinh nghiệm
Phương pháp phân tích
Chọn đáp án C
Đâu là yếu tố quan trọng nhất cần xem xét khi thiết kế nội dung công việc để đảm bảo hiệu quả tổ chức lao động?
Mức độ phức tạp của công việc
Sự phù hợp với kỹ năng và năng lực của người lao động
Mức độ lặp đi lặp lại của công việc
Thời gian hoàn thành công việc
Chọn đáp án B
Yếu tố tâm lý - xã hội nào sau đây có ảnh hưởng tiêu cực nhất đến hiệu quả tổ chức lao động?
Môi trường làm việc cạnh tranh
Sự gắn kết giữa các thành viên trong nhóm
Áp lực công việc vừa phải
Xung đột và bất đồng trong nội bộ
Chọn đáp án D
Trong tổ chức lao động hiện đại, xu hướng nào ngày càng được chú trọng để tăng tính linh hoạt và khả năng thích ứng với sự thay đổi của thị trường?
Tổ chức lao động theo chức năng
Tổ chức lao động theo ma trận
Tổ chức lao động theo dự án
Tổ chức lao động theo nhóm tự quản
Chọn đáp án D
Điều gì sẽ xảy ra nếu định mức lao động được xây dựng quá thấp so với năng lực thực tế của người lao động?
Năng suất lao động tăng cao
Chi phí sản xuất giảm
Người lao động dễ dàng hoàn thành định mức, nhưng không khuyến khích phát huy hết năng lực
Chất lượng sản phẩm được nâng cao
Chọn đáp án C
Trong bối cảnh tự động hóa và ứng dụng công nghệ ngày càng tăng, vai trò của tổ chức và định mức lao động có xu hướng thay đổi như thế nào?
Giảm vai trò, trở nên ít quan trọng hơn
Không thay đổi, vẫn giữ nguyên vai trò như trước
Thay đổi về nội dung và phương pháp, tập trung vào quản lý con người và công nghệ kết hợp
Tăng cường vai trò kiểm soát và giám sát lao động
Chọn đáp án C
