1000+ câu Trắc nghiệm Tổ chức lao động có đáp án - Phần 13

Để giảm chi phí bảo hiểm.

Để tăng cường kỷ luật lao động.

Để phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp và các vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc, từ đó có biện pháp phòng ngừa và điều trị kịp thời.

Để giảm số ngày nghỉ phép.

Chỉ dựa vào ý kiến của người quản lý.

Chỉ dựa vào kinh nghiệm của người lao động.

Điều kiện làm việc, trình độ kỹ năng của người lao động, mức độ phức tạp của công việc và thời gian thực hiện công việc.

Chỉ dựa vào mức lương.

Trả lương theo thời gian.

Trả lương cố định.

Trả lương theo sản phẩm hoặc trả lương theo kết quả công việc.

Trả lương khoán.

Chỉ dựa vào số lượng sản phẩm sản xuất được.

Chỉ dựa vào ý kiến của người quản lý.

Dựa vào các chỉ số về năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, mức độ hài lòng của người lao động, tỷ lệ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Chỉ dựa vào chi phí lao động.

Giảm chi phí quản lý.

Tăng cường quyền lực của người quản lý.

Tạo sự gắn kết, đồng thuận giữa các thành viên, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Giảm số lượng nhân viên.

Đại diện cho người sử dụng lao động.

Đại diện cho người lao động.

Trung gian hòa giải, giúp các bên tìm kiếm giải pháp thỏa đáng, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên.

Đưa ra phán quyết cuối cùng.

Tăng cường kiểm soát.

Giảm thời gian nghỉ giải lao.

Tạo môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích đóng góp ý kiến, tạo điều kiện để người lao động được thử nghiệm và học hỏi.

Tăng áp lực về năng suất.

Định mức sản lượng.

Định mức thời gian.

Định mức phục vụ.

Định mức biên chế.

Số lượng nhân viên.

Trình độ công nghệ và kỹ năng của người lao động.

Mức lương và thưởng.

Thời gian làm việc.

Sản xuất hàng loạt để giảm chi phí.

Sử dụng lao động giá rẻ.

Sàng lọc (Seiri), Sắp xếp (Seiton), Sạch sẽ (Seiso), Săn sóc (Seiketsu), Sẵn sàng (Shitsuke).

Tăng cường kiểm tra.

Năng suất lao động tăng.

Uy tín của doanh nghiệp tăng.

Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính, đình chỉ hoạt động hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây ra hậu quả nghiêm trọng.

Chi phí sản xuất giảm.

Phỏng vấn người lao động.

Thống kê sản lượng thực tế.

Sử dụng các công thức tính toán dựa trên các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian thực hiện công việc.

Tham khảo ý kiến của các chuyên gia.

Đại diện cho người sử dụng lao động.

Xây dựng định mức lao động.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tham gia vào quá trình xây dựng và giám sát thực hiện các quy định về tổ chức và định mức lao động.

Quản lý quỹ lương.

Số lượng sản phẩm tối đa mà một công nhân có thể sản xuất trong một ngày.

Quy định về thời gian làm việc tối thiểu của người lao động.

Lượng lao động hao phí cần thiết để hoàn thành một công việc hoặc sản xuất một đơn vị sản phẩm trong điều kiện nhất định.

Mức lương tối thiểu mà người lao động được nhận.

Tăng cường giám sát.

Giảm thời gian nghỉ giải lao.

Luân chuyển công việc, tạo điều kiện để người lao động tham gia vào quá trình ra quyết định.

Tăng áp lực về năng suất.

Giảm thời gian đào tạo.

Tăng cường kiểm soát.

Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện để người lao động được học hỏi và nâng cao trình độ.

Tăng áp lực về năng suất.

Trả lương thấp hơn so với thị trường.

Trả lương dựa trên mối quan hệ cá nhân.

Trả lương dựa trên giá trị công việc, năng lực và kết quả làm việc.

Trả lương cố định cho tất cả mọi người.

Ánh sáng.

Tiền lương.

Thông gió.

Độ ồn.

Giữ nguyên định mức lao động.

Tăng định mức lao động.

Xem xét và điều chỉnh định mức lao động cho phù hợp với điều kiện mới.

Giảm định mức lao động.

Để tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

Để hạn chế sự sáng tạo của người lao động.

Để đảm bảo trật tự, kỷ luật lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Để giảm chi phí quản lý.

Để giảm chi phí tư vấn.

Để tăng cường quyền lực của người lao động.

Để đảm bảo tính thực tế, khả thi và công bằng của định mức lao động, đồng thời tạo sự đồng thuận và hợp tác.

Để kéo dài thời gian xây dựng định mức.