525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 14

Nguồn nhân lực Việt Nam khá dồi dào nhưng chưa được quan tâm đúng mức.

Đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.

Đào tạo không cân xứng với thực tế.

Cả A, B, C đều đúng.

Phương pháp phối hợp

Phương pháp quản trị theo mục tiêu

Phương pháp định lượng

Phương pháp đánh giá bằng bảng điểm và đồ thị

Xác định xem mức độ thực hiện công việc của đối tượng thuộc về thứ hạng nào theo từng tiêu thức

Xác định xem hành vi của đối tượng thuộc loại nào trong số các thứ hạng

Xác định vị trí của đối tượng trong bảng xếp hạng

Đánh giá thực hiện công việc của đối tượng so với những người khác

Lựa chọn phương án đánh giá

Thực hiện đánh giá theo tiêu chuấn mẫu

Xác định các mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên

Thảo luận với nhân viên về lương thưởng khi nhân viên được đánh giá cao

Tổ chức

Cá nhân đối tượng

Tổ chức và cá nhân

Bộ phận đối tượng làm việc

Người có kết quả công việc cao

Người làm tốt công việc và có tham vọng cầu tiến

Người lo sợ bị mất việc

Người cầu tiến

Các tiêu chuẩn thực hiện công việc

Đo lường sự thực hiện công việc thoe các tiêu thức trong tiêu chuẩn

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực

Tất cả các yếu tố trên

Đào thải nhân viên yếu kém

Đánh giá sự chỉ đạo của cấp trên

Tăng cường quan hệ tốt đẹp giữa cấp trên và cấp dưới

Tất cả đều đúng

Hoạch định nguồn nhân lực

Trả lương khen thưởng

Đào tạo, kích thích

Tất cả đều đúng

Tiêu chuẩn hành vi và tiêu chuẩn thực hiện công việc

Trình độ

Kinh nghiệm làm việc

Tất cả đều đúng

Phương pháp xếp hạng

Phương pháp so sánh

Phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ

Phương pháp đánh giá bằng thang đo dựa trên hành vi

Phương pháp so sánh

Phương pháp xếp hạng đơn giản

Phương pháp xếp hạng luân phiên

Phương pháp cho điểm

Việc đưa ra các đánh giá có tính quản lý về mức độ “tốt” hay “kém” việc thực hiện công việc của người lao động.

Các mốc chuẩn cho việc đo lường thực tế thực hiện công việc của người lao động.

Khâu xem xét lại toàn bộ tình hình thực hiện công việc của người lao động, qua đó cung cấp cho họ các thông tin về tình hình thực hiện công việc của họ.

Đánh giá công việc có phù hợp các tiêu chuẩn thực hiện công việc đã đề ra.

Thiên kiến

Định kiến

Tiêu chuẩn không rõ ràng

Xu hướng cực đoan

Chỉ đạo thảo luận

Thảo luận dân chủ

Chỉ đạo tập trung

Tất cả đều sai

Tính được chấp nhận

Tính tin cậy

Tính thực tiễn

Tính phù hợp