30 câu hỏi
Chọn đáp án đúng: Nguyên tắc quản lý nào dưới đây của Henry Fayol cũng là đặc trưng của thể chế quản lý hành chính lý tưởng của Weber?
Tinh thần đoàn kết
Ổn định nhân viên
Lợi ích cá nhân phục tùng lợi ích tập thể
Hệ thống cấp bậc
Điểm khác biệt rõ nhất giữa cơ chế tổ chức quản lý của Henry Fayol so với thể chế hành chính của Weber?
Thống nhất chỉ huy
Hệ thống ủy quyền
Hệ thống cấp bậc
Quyền và trách nhiệm
Điểm nội dung thuyết quản lý theo khoa học của Taylor?
Hợp lý hóa lao động
Chỉ đạo nhất quán
Người phụ trách phải nắm được nghệ thuật quản lý
Chỉ huy thống nhất
Điểm không thuộc nội dung thuyết quản lý một cách khoa học của F.W.Taylor?
Hài hòa lợi ích
Hợp lý hóa theo sản phẩm. Hợp lý hóa lao động
Năng suất lao động
Trả lương theo sản phẩm
Đóng góp lớn của H.Ford cho khoa học quản lý là?
Chuyên môn hóa lao động
Cải tạo các quan hệ sản xuất
Tiêu chuẩn hóa công nghiệp
Tổ chức sản xuất dây chuyền
Điểm nào không đúng với thuyết quản lý theo khoa học của Taylor?
Tách biệt chức năng quản lý với chức năng thừa hành
Năng suất lao động
Luân chuyển nơi làm việc để đào tạo công nhân
Bố trí lao động một cách khoa học để loại bỏ các thao tác lạc hậu kém hiệu suất
Điểm không phù hợp với nội dung thuyết quản lý theo khoa học của Taylor?
Bố trí lao động một cách khoa học
Trả lương theo sản phẩm
Hợp tác hóa và tập trung hóa sản xuất
Phân công công việc giữa người quản lý và công nhân
Mayor cho rằng, nhà quản lý có 3 nhiệm vụ dưới đây. Nhiệm vụ nào quan trọng nhất?
Ứng dụng khoa học kỹ thuật và việc sản xuất tư liệu vật chất
Tổ chức hợp tác trong quá trình sản xuất, kinh doanh
Hệ thống hóa hoạt động, kinh doanh
Theo lý thuyết của Asgyric, cá tính của con người là một thể thống nhất được tạo nên bởi yếu tố dưới đây. Yếu tố nào có vai trò quyết định?
Nhu cầu
Năng lượng
Năng lực
Lý thuyết của Argyric đã đặc biệt nhấn rất mạnh loại nhu cầu nào dưới đây của thành viên trong tổ chức?
Nhu cầu tự mình thực hiện
Nhu cầu phát huy đầy đủ năng lực tiềm năng của mỗi cá nhân
Nhu cầu bậc cao
Nhu cầu phát huy tính tự chủ năng động sáng tạo
E.Mayor cho rằng các hình thức tổ chức phi chính thức trong xí nghiệp có vai trò to lớn trong việc phát huy dân chủ, mở rộng các hình thức công nhân viên tham gia quản lý. Hình thức nào dưới đây không phụ thuộc tổ chức phi chính thức trong doanh nghiệp?
Nhóm thanh niên công nhân chất lượng sản phẩm chất lượng quản lý
Hội đồng quản trị
Câu lạc bộ năng suất cao
Nhóm sáng kiến
V.Room đã nêu 2 khái niệm quan trọng về Thuyết Hy vọng. Điểm nào dưới đây không thuộc khái niệm cơ bản đó?
Giá trị về hy vọng thực hiện mục tiêu
Tính công dụng
Dự đoán hiệu quả
Hy vọng
V.Room đã nêu 2 khái niệm quan trọng về Thuyết Hy vọng. Phương án nào dưới đây không thuộc các khái niệm đó?
Tính công cụ, dự báo hiệu quả
Giá trị về hy vọng thực hiện mục tiêu
Giá trị về hiệu quả mục tiêu
Chọn trả lời theo Thuyết Hy vọng của V.Room, nhiệm vụ của nhà quản lý là?
Tạo động cơ mạnh mẽ thông qua việc xác định được mục tiêu hấp dẫn người lao động
Đảm bảo đủ việc làm cho người lao động
Phải làm sao cho mục tiêu của tổ chức hài hòa với mục tiêu của cá nhân Tạo điều kiện cho họ làm việc an toàn, thuận lợi
Biện pháp nào dưới đây do F.Hergberg đề xuất trái với nguyên tắc chuyên môn hóa công việc của W.Taylor?
Trả lương phù hợp kết quả lao động
Các nhân tố khác để khích lệ nhân viên
Đa dạng hóa nghề nghiệp
Cải thiện điều kiện làm việc
Kết quả điều tra của F.Hergberg cho thấy có 5 nhân tố dưới đây dễ dàng làm cho công nhân bất mãn. Nhân tố nào có ý nghĩa bao trùm nhất?
Chính sách và phương thức quản lý của công ty
Tiền lương
Điều kiện làm việc
Sự giám sát của cấp trên
Mối quan hệ giữa người với người
F.Hergberg cho rằng có 5 nhân tố dễ dàng làm cho công nhân viên bất mãn nhất. Nhân tố nào là phức tạp nhất, khó xử lý nhất đối với nhà quản lý?
Mối quan hệ giữa người và người
Điều kiện làm việc
Sự giám sát của cấp trên
Chính sách và phương thức quản lý của công ty
Tiền lương
Điểm nào dưới đây ngoài những nội dung tháp nhu cầu của người lao động do A.Maslow đề ra?
Được đánh giá, suy tôn, bồi dưỡng
Được tập thể thừa nhận (nhu cầu xã hội)
Nhu cầu sinh lý
Được nghỉ mát và khám chữa bệnh không mất tiền
Câu trả lời đúng nhất: Theo Mc George, xuất phát điểm của lý luận quản lý truyền thống dựa vào 2 phương pháp trụ cột "củ cà rốt và cây gậy" là?
Trình độ kinh tế - xã hội còn ở mức thấp
Năng lực của người quản lý còn thấp kém
Khoa học kỹ thuật chưa phát triển
Những nhu cầu bậc thấp của con người chưa được thỏa mãn
Điều thể hiện rõ nhất phong cách quản lý dân chủ của thuyết Y?
Người quản lý phải sử dụng quyền lực ở mức thấp nhất mà vẫn thu hút được công nhân viên thực hiện mục tiêu chung
Các biện pháp quản lý phải nhằm đem lại "thu hoạch nội tại" cho người lao động
Phải làm sao để tập thể công nhân viên tự đặt và điều khiển thực hiện mục tiêu, tự đánh giá kết quả và tham gia quản lý
Phải làm cho mục tiêu của tổ chức và mục tiêu của cá nhân thống nhất với nhau
Theo Mc George, yếu tố nào dưới đây là nguyên nhân sâu xa trong quan điểm của các nhà quản lý truyền thống về bản tính con người?
Kém lanh lợi, dễ bị kẻ khác đánh lừa
Chỉ cố gắng làm việc khi có những tác động từ bên ngoài
Thiếu chí tiến thủ, không dám gánh vác trách nhiệm
Lười nhác, chỉ muốn làm việc ít
Điểm đặc trưng cho ý tưởng quản lý của thuyết X?
Sử dụng quyền lực tuyệt đối
Sử dụng "biện pháp tự chủ"
Đáp ứng nhu cầu tự hoàn thiện của người lao động
Thỏa mãn nhu cầu vị kỷ của con người
Điểm trái với thuyết X về quản lý?
Động viên sự tự giác của con người
Tập trung
Chuyên quyền
Sử dụng quyền lực tuyệt đối
Điểm nhầm lẫn về chủ trương của thuyết Y?
Sử dụng quyền lực tuyệt đối với cấp dưới
Giao việc cho người đáng tin cậy
Sử dụng biện pháp tự chủ
Tạo điều kiện để con người tự hoàn thiện
Trong các điểm dưới đây điểm nào không chính xác với nội dung của thuyết X về quản lý?
Sử dụng quyền lực tuyệt đối
Tập trung
Chuyên quyền
Tôn trọng con người
Nội dung cơ bản nhất của thuyết "quản lý một cách khoa học" của Taylor?
Tách biệt chức năng quản lý với chức năng thừa hành
Hợp lý hóa lao động
Trả lương theo sản phẩm
Nghiên cứu về năng suất lao động
Người có công lớn trong việc phát triển chủ nghĩa Taylor về hợp lý hóa sản xuất và quản lý?
H.Emerson
H.Ford
F.Gilbreth
Tất cả những người ở đây
Một hạn chế rất cơ bản của các thuyết quản lý truyền thống là chưa đề cập đến tính xã hội, tính giai cấp của quản lý. Vậy hạn chế này chủ yếu là của?
Phương pháp tổ chức sản xuất theo dây chuyền của H.Ford
Thuyết quản lý của H.Fayol
Thuyết quản lý của F.W.Taylor
Tất cả các thuyết ở đây
Câu trả lời đúng nhất. Khi đưa ra các thuyết quản lý các đại diện cho trường phái "cổ điển" đã chưa quan tâm đúng mức đến các mối quan hệ với bên ngoài doanh nghiệp. Đó là hạn chế của?
Thuyết quản lý của H.Fayol
Phương pháp tổ chức sản xuất dây chuyền của H.Ford
Thuyết quản lý của F.W.Taylor
Những đề xướng và áp dụng trong thực tiễn quản lý của F.W.Taylor và H.Ford
Để quản lý trình tự tác nghiệp một cách khoa học, W.Taylor đã bố trí số nhân viên quản lý theo chức năng. Người quản lý theo chức năng nào dưới đây phụ trách việc chuyển giao và chấp hành phiếu ghi thời gian làm việc?
Quản lý chất lượng
Quản lý giá thành
Quản lý thao tác
Quản lý tốc độ