25 câu hỏi
Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:
Nắm vững công việc cần làm
Có đủ những phẩm chất và kĩ năng cần thiết
Có môi trường làm việc thuận lợi
Cả 3 ý trên
Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:
Để mọi người biết họ cần phải làm gì.
Định ra mục tiêu và tiêu chuẩn cho người thực hiện nhiệm vụ đó.
Công việc không bị lặp lại do một người khác làm. Mọi người biết ai làm và làm nhiệm vụ gì, tránh các tình huống va chạm.
Cả 3 ý trên
Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:
Tên công việc, vị trí trong sơ đồ tổ chức, nơi làm việc, dụng cụ làm việc.
Công việc cần thực hiện.
Chỉ dẫn chi tiết về công việc. Tiêu chuẩn thực hiện công việc.
Cả 3 ý trên.
Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?
Thu được thông tin không chính xác
Số câu hỏi được trả lời không nhiều
Hỏi được ít câu hỏi
Không thu lại được nhiều phiếu
...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.
PAQ
DOT
Cả A, B đều đúng
Cả A, B đều sai
Ưu điểm của PAQ là gì?
PAQ được nghiên cứu và thiết kế cẩn thận
Cho phép so sánh thống kê giữa các công việc
Nó là một danh mục câu hỏi dài
Cả A, B đều đúng
Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?
Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức.
Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.
Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông.
Thông qua các hội chợ việc làm.
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.
Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.
Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.
Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?
Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công.
Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động.
Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng.
Cả ba đáp án trên.
Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":
Hợp đồng thầu lại
Làm thêm giờ
Nhờ giúp tạm thời
Thuê lao động từ công ty cho thuê
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?
Thị trường lao động đô thị
Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ
Thị trường lao động nông nghiệp
Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài
Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ
Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ
Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không
Tất cả đều đúng
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?
Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực
Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt
Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức
Cả 3 phương án trên đều đúng
Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:
Nhật Bản
Anh
Pháp
Mỹ
Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
Trắc nghiệm thành tích
Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết
Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích
Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?
Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu
Trắc nghiệm thành tích
Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở thích
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?
Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt
Trắc nghiệm sự khéo léo
Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?
Các cán bộ chuyên môn kỹ thuật
Quản trị gia, cán bộ
Công nhân kỹ thuật trong các dây chuyền lắp ráp điện tử, sửa đồng hồ
Phương án khác
Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:
1. Thực hiện phỏng vấn.
2. Chuẩn bị phỏng vấn.
3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.
4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.
1-3-4-2
2-3-4-1
4-2-1-3
3-1-2-4
Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?
Phỏng vấn không chỉ dẫn
Phỏng vấn theo mẫu
Phỏng vấn tình hình
Phỏng vấn căng thẳng
Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?
Phỏng vấn gián tiếp
Phỏng vấn theo mẫu
Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử
Phỏng vấn bằng tình huống
Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?
Phỏng vấn căng thẳng
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn liên tục
Phỏng vấn không chỉ dẫn
Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:
Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu
Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực
Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên biết và rút kinh nghiệm
Cả A và B đều đúng
Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:
Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn
Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn
Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn
Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn
Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?
Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức.
Điều kiện, môi trường làm việc.
Tiền lương, thưởng.
Tất cả các ý kiến trên.