25 câu hỏi
Vị trí công việc là một trong những căn cứ để xác định:
Thù lao cố định
Các chương trình khuyến khích cá nhân
Phúc lợi tự nguyện
Tất cả đáp án đều đúng
Thù lao cố định KHÔNG bị ảnh hưởng bởi ……. của người lao động.
Kết quả làm việc
Vị trí công tác
Kinh nghiệm làm việc
Tất cả đều đúng
Thù lao cố định được xác định dựa vào… của NLD
Kết quả làm việc
Thành tích công tác
Mức độ sáng tạo trong công việc
Thâm niên công tác
Theo mức độ ổn định, thù lao lao động gồm:
Thù lao cố định thù lao biến đổi
Tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền chia từ lợi nhuận
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, lương hưu
Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Kết cấu của thù lao lao động KHÔNG bao gồm:
Tiền lương sản phẩm
Thời gian làm việc linh hoạt
Tiền hoa hồng
Tất cả đáp án đều sai
Kết cấu thù lao lao động KHÔNG bao gồm:
Tiền lương thời gian
Điều kiện làm việc an toàn
Tiền thưởng
Tất cả đáp án đều sai
……. là một trong các yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất
Tiền lương
Tư liệu sinh hoạt
Sản phẩm của quá trình sản xuất
Tất cả đáp án đều sai
Phương án chia lương sản phẩm thực tế phản ánh mức độ đóng góp của người lao động là:
Chia theo mức lương vị trí công việc
Chia theo mức lương vị trí công việc nhân với ngày công thực tế
Chia bình quân đầu người
Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động
Trong thù lao lao động, tiền lương là phần cơ bản dùng để tái sản xuất sức lao động của người lao động và
Gia đình họ
Doanh nghiệp
Người lao động khác
Xã hội
Trả lương theo hệ số tham gia lao động KHÔNG cần xác định:
Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc
Tỷ trọng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc
Cách tính tiền lương sản phẩm
Tất cả đáp án đều sai
Trả lương theo hệ số tham gia lao động cần xác định:
Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc
Tỷ trọng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc
Hệ số tham gia lao động
Tất cả đáp án đều đúng
Trả lương người lao động dựa trên mức lương thời gian và thời gian làm việc thực tế của
Thời gian
Khoán
Sản phẩm
Hỗn hợp
Trả lương thời gian căn cứ vào:
Mức lương thời gian và thời gian làm việc thực tế
Đơn giá sản phẩm và thời gian làm việc thực tế
Số lượng sản phẩm
Mức lương thời gian và số lượng sản phẩm thực tế
...... là nguyên tắc trả lương theo năng lực của người lao động.
Đảm nhiệm công việc có giá trị cao hơn thì hưởng lương cao hơn
Kết quả hoàn thành công việc cao hơn thì hưởng mức lương cao hơn
Hưởng lương theo năng lực
Tất cả đáp án đều đúng
Trả lương ...... thường được áp dụng đối với những công việc khó giao chi tiết mà phải giao cả khối lượng công việc.
Thời gian
Khoán
Sản phẩm
Hỗn hợp
Nâng cao tinh thần hợp tác và phối hợp giữa những người lao động trong nhóm là ưu điểm của trả lương
Sản phẩm trực tiếp cá nhân
Sản phẩm gián tiếp
Sản phẩm tập thể
Sản phẩm có thưởng
Trả lương là trả lương cho một nhóm người lao động cùng làm sản phẩm.
Sản phẩm trực tiếp cá nhân
Sản phẩm gián tiếp
Sản phẩm tập thể
Sản phẩm có thưởng
Kết quả thực hiện công việc của nhóm công nhân sản xuất sản phẩm là căn cứ trả lương
Sản phẩm trực tiếp cá nhân
Sản phẩm gián tiếp
Sản phẩm tập thể
Sản phẩm có thưởng
Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp x Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là:
Khuyến khích công nhân thường xuyên bảo dưỡng máy móc thiết bị
Khuyến khích công nhân sử dụng tiết kiệm vật tư
Nâng cao tính tự chủ của người lao động, từ đó góp phần hoàn thiện công tác quản lý
Tất cả đáp án đều đúng
Trả lương dựa vào số lượng, chất lượng sản phẩm do cá nhân người lao động làm ra là:
Trả lương thời gian có thưởng
Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân
Trả lương thời gian
Trả lương theo vị trí
Trả lương dựa trên đơn giá tiền lương và khối lượng sản phẩm hoàn thành là:
Trả lương theo thời gian
Trả lương theo hệ số tham gia lao động
Trả lương theo sản phẩm
Trả lương thời gian có thưởng
Các tiêu chí khi xây dựng hệ số tham gia lao động phải
Dùng chung trong toàn doanh nghiệp
Phù hợp với từng nhóm đối tượng lao động
Tuân theo quy định của Nhà nước
Tất cả đáp án đều sai
Tiền lương của từng người lao động theo hệ số tham gia lao động có thể tính dựa vào:
Hệ số tham gia lao động, quỹ tiền lương tháng và mức lương theo vị trí của người lao động
Hệ số tham gia lao động và quỹ tiền lương tháng
Hệ số tham gia lao động, quỹ tiền lương tháng và hệ số hoàn thành sản xuất kinh doanh của đơn vị
Tất cả đáp án đều đúng
Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp x Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là:
Tiền lương gắn với ngày công làm việc
Khuyến khích công nhân hỗ trợ đồng nghiệp
Khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động
Tất cả đáp án đều đúng
Bước nào sau đây KHÔNG trong quy trình xác định hệ số tham gia lao động?
Xác định tên các tiêu chí
Xác định thang điểm của từng tiêu chí
Xác định khung năng lực
Xác định điểm của từng người lao động theo từng tiêu chí và tổng số điểm