25 câu hỏi
Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động không bao gồm:
Tăng chi phí
Thu hút người lao động
Hợp pháp
Kích thích người lao động
Các yếu tố thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao không bao gồm:
Điều kiện làm việc
Trách nhiệm
Lợi nhuận của tổ chức
Kỹ năng cần có
Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động là:
Tăng sự bất mãn
Tăng chi phí
Thu hút người lao động
Giảm hiệu quả
Đánh giá thực hiện công việc có mục tiêu gì?
Chỉ để phê bình nhân viên
Tăng chi phí quản lý
Giảm động lực làm việc
Đưa ra quyết định về lương thưởng và đào tạo
Yếu tố nào không ảnh hưởng đến thù lao lao động?
Màu sắc văn phòng
Thị trường lao động
Kinh nghiệm cá nhân
Luật pháp
Đánh giá thực hiện công việc giúp:
Tăng chi phí quản lý
Giảm động lực làm việc
Tăng số lượng nhân viên
Cải tiến hành vi và động cơ làm việc
Phúc lợi tự nguyện bao gồm:
Trợ cấp ốm đau
Tiền trả cho thời gian không làm việc
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm y tế
Thù lao phi tài chính có thể bao gồm:
Cơ hội thăng tiến
Tiền lương
Phúc lợi
Tiền thưởng
Thù lao cơ bản không bao gồm:
Tiền lương
Tiền thưởng
Tiền công
Phúc lợi
Các yếu tố bên ngoài nào ảnh hưởng đến thù lao lao động?
Kỹ năng cần có để thực hiện công việc
Luật pháp và các quy định của Chính phủ
Trách nhiệm trong công việc
Điều kiện làm việc
Thù lao cơ bản là gì?
Cơ hội thăng tiến
Phúc lợi gián tiếp
Khoản thù lao cố định nhận được thường kỳ
Tiền thưởng
Yếu tố nào thuộc về cá nhân người lao động không ảnh hưởng đến thù lao?
Kinh nghiệm
Ngành nghề sản xuất
Thâm niên công tác
Mức độ hoàn thành công việc
Mục tiêu nào không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động?
Tăng chi phí cho doanh nghiệp
Đảm bảo tính công bằng trong tổ chức
Kích thích người lao động làm việc hiệu quả
Thu hút và giữ chân người lao động
Thù lao phi tài chính có thể bao gồm:
Tiền thưởng
Phúc lợi
Môi trường làm việc
Tiền lương
Thù lao lao động bao gồm những yếu tố nào?
Chỉ tiền lương
Tài chính và phi tài chính
Chỉ phúc lợi
Tiền lương và phúc lợi
Thù lao phi tài chính có thể bao gồm:
Phúc lợi
Môi trường làm việc
Tiền lương
Tiền thưởng
Mục tiêu nào không phải của hệ thống thù lao lao động?
Tăng chi phí
Hiệu quả
Công bằng
Bảo đảm
Thù lao cơ bản thường được trả dưới dạng nào?
Tiền thưởng
Phúc lợi
Cổ phiếu
Tiền lương hoặc tiền công
Yếu tố nào thuộc về cá nhân người lao động ảnh hưởng đến thù lao?
Ngành nghề sản xuất
Thâm niên công tác
Quy mô doanh nghiệp
Lợi nhuận của tổ chức
Yếu tố nào thuộc về cá nhân người lao động không ảnh hưởng đến thù lao?
Kinh nghiệm
Ngành nghề sản xuất
Thâm niên công tác
Mức độ hoàn thành công việc
Đánh giá thực hiện công việc giúp:
Tăng chi phí quản lý
Cải tiến hành vi và động cơ làm việc
Tăng số lượng nhân viên
Giảm động lực làm việc
Yếu tố nào thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao?
Chính sách đãi ngộ
Kỹ năng cần có
Quy mô doanh nghiệp
Lợi nhuận của tổ chức
Thù lao cơ bản không bao gồm:
Tiền thưởng
Tiền công
Phúc lợi
Tiền lương
Mục tiêu của đào tạo và phát triển không bao gồm:
Nâng cao tính hiệu quả của tổ chức
Giảm động lực làm việc
Sử dụng tối đa nguồn lực
Nâng cao khả năng thích ứng
Các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến thù lao không bao gồm:
Thị trường lao động
Tình trạng kinh tế
Kỹ năng cần có
Luật pháp