25 câu hỏi
Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp là nhân tố ảnh hưởng đến:
Tỷ lệ trích lập quỹ lương
Phương án trả lương của doanh nghiệp
Kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp
Tất cả đáp án đều đúng
Công khai tiền lương thực nhận không bắt buộc trong:
Trả lương kín cho người lao động
Xây dựng quy chế trả lương
Xây dựng quy chế thi đua khen thưởng
Tất cả đáp án đều sai
Giá trị sản xuất dự kiến kỳ kế hoạch là căn cứ xác định :
Tổng quỹ tiền lương thực hiện
Quỹ tiền lương thực hiện
Tất cả đáp án đều sai
Tổng quỹ lương kế hoạch
Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp:
Thỏa ước lao động tập thể ngành
Quy định Nhà nước về tiền lương
Cơ cấu giới tính của địa phương
Mức tiền lương trên thị trường
Đơn giá tiền lương kế hoạch là căn cứ xác định:
Tổng quỹ lương thực hiện
Quỹ tiền thưởng
Quỹ lương chi trả trực tiếp cho người lao động
Tổng quỹ lương kế hoạch
Quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp KHÔNG phụ thuộc vào:
Kế hoạch sản xuất kinh doanh
Số lao động thực tế sử dụng
Doanh thu thực hiện
Tất cả đáp án đều sai
Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp:
Quy chế trả lương của doanh nghiệp cùng ngành
Quy định của Nhà nước về tiền lương
Vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên
Mức tiền lương trên thị trường
Khuyến khích tài chính tác động đến …. của NLD
Các khoản hỗ trợ cho cuộc sống
Hiệu quả làm việc
Nhu cầu nghỉ phép
Tất cả đều đúng
Thành phần thù lao tài chính là gì
Lương cơ bản, bảo hiểm, thời gian làm việc linh hoạt
Lương cơ bản, phân chia lợi nhuận, tiền lương cho ngày nghỉ lễ, tết
Phúc lợi, tài chính, an sinh xã hội, tính ổn định công việc
Trợ cấp xã hội, phúc lợi tài chính, môi trường làm việc
Vai trò của tiền lương là gia đình họ.
Chi phí
Nguồn thu nhập chính
Phúc lợi
Khoản hỗ trợ
Thù lao phi tài chính là những lợi ích mà người lao động nhận được từ
Tiền lương, khuyến khích tài chính, cơ hội phát triển
Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, nội dung công việc
Tiền lương, khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính
Khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính, cơ hội phát triển
Thù lao tài chính là khoản thù lao được doanh nghiệp
Chi bằng hiện vật
Trả bằng tiền
Thực hiện đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động
Tất cả đáp án đều đúng
Thù lao tài chính bao gồm:
Tiền lương, khuyến khích tài chính, cơ hội phát triển
Tiền lương, khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính
Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, nội dung công việc
Khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính, cơ hội phát triển
Nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp là
Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp
Khả năng tài chính của doanh nghiệp
Đặc điểm lao động của doanh nghiệp
Tất cả đáp án đều đúng
Theo mô hình thù lao tổng thể của Michael Armstrong thù lao hữu hình bao gồm:
Lương cơ bản, phúc lợi cho người lao động, đào tạo và phát triển
Lương cơ bản, lương không thường xuyên và phúc lợi cho người lao động
Lương không thường xuyên, kinh nghiệm làm việc, sự ghi nhận
Đào tạo và phát triển, kinh nghiệm làm việc, thăng tiến
Theo mô hình thù lao tổng thể của Towers Perin, thù lao được chia thành:
Các khoản thù lao nhìn thấy được và các khoản thù lao không thể nhìn thấy được
Tất cả đáp án đều sai
Thù lao cố định và thù lao biến đổi
Thù lao cơ bản, khuyến khích tài chính và các phúc lợi
Theo mô hình thù lao tổng thể của Towers Perin thù lao được chia thành:
Thù lao vật chất và phi vật chất
Thù lao cố định và thù lao biến đổi
Thù lao cơ bản, khuyến khích tài chính và các phúc lợi
Các yếu tố dành cho cá nhân NLD và chung cho tất cả NLD
Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao vật chất có thể bao gồm các thành phần:
Lương cơ bản, thưởng hàng quý, lợi ích khi nghỉ hưu
Môi trường làm việc, năng lực lãnh đạo, được ghi nhận
Cơ hội thăng tiến, khả năng làm việc, được ghi nhận
Sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc
Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao phi vật chất có thể bao gồm các thành phần:
Môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư
Lương cơ bản, lương khuyến khích, các khoản thu nhập khác nhau
Năng lực lãnh đạo, các trợ cấp, các dịch vụ sức khỏe
Thưởng hàng năm, lương cơ bản, các trợ cấp
Vị trí công việc KHÔNG là căn cứ xác định:
Mức lương
Thù lao cố định
Tiền lương theo kết quả thực hiện công việc
Tất cả đáp án đều sai
Thu nhập tháng của công nhân A như sau: Thu nhập = Tiền lương sản phẩm + Hỗ trợ ăn trưa thường tiết kiệm vật tư = 10.500.000 đồng + 750.000 đồng + 1.200.000 đồng = 12.450.000 đồng - trọng khuyến khích tài chính trong thu nhập của công nhân A là:
15,66%
84,33%
9,64%
6,02%
Kết cấu của thù lao lao động KHÔNG bao gồm:
Tiền lương sản phẩm
Nhà ở cho người lao động
Môi trường làm việc thân thiện
Tất cả đáp án đều sai
Vị trí công việc là một trong những căn cứ để xác định:
Tiền lương theo vị trí
Tiền lương của doanh nghiệp khác
Kế hoạch sản xuất kinh doanh
Tất cả đáp án đều đúng
Kết cấu của thù lao lao động KHÔNG bao gồm:
Tiền lương theo vị trí
Tiền lương làm thêm giờ
Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
Tất cả đáp án đều sai
Trình độ đào tạo là một trong những căn cứ để xác định:
Thù lao cố định
Các chương trình khuyến khích cá nhân
Tiền lương
Tất cả đáp án đều đúng