25 câu hỏi
Quy chế trả lương có ảnh hưởng đến
Động lực làm việc của người lao động
Kết quả làm việc của người lao động
Mức độ gắn bó của người lao động với doanh nghiệp
Tất cả đáp án đều đúng
Vai trò của quy chế trả lương
Giúp quản lý hiệu quả tiền lương
Nâng cao uy tín doanh nghiệp
Cơ sở để Nhà nước thanh kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương của doanh nghiệp
Tất cả đáp án đều đúng
Quy chế trả lương có vai trò
Thu hút và giữ chân nhân tài
Sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương
Giúp mối quan hệ lao động trở nên hài hòa
Tất cả đều đúng
Quy chế trả lương là văn bản quy định
Nội dung phân phối tiền lương và thu nhập
Nguyên tắc phân phối tiền lương và thu nhập
Cách thức hình thành, sử dụng, phân phối tiền lương và thu nhập
Tất cả đều đúng
Quy chế trả lương của doanh nghiệp
Chỉ quy định các nội dung liên quan đến phân phối tiền lương cho người lao động
Không quy định các nội dung liên quan đến các khoản thu nhập khác ngoài tiền lương
Chỉ quy định về thang bảng lương và phương án trả lương
Tất cả sai
Quy chế trả lương của doanh nghiệp cần
Phù hợp với quy định của pháp luật
Phù hợp điều kiện của doanh nghiệp
Công khai minh bạch trong toàn doanh nghiệp
Tất cả đều đúng
Quy chế trả lương của doanh nghiệp không phải
Lấy ý kiến của người lao động
Phù hợp với địa điểm, điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Phù hợp với quy định của pháp luật
Lấy ý kiến của cơ quan quản lý lao động địa phương
Quy chế trả lương của doanh nghiệp do
Doanh nghiệp xây dựng và ban hành
Nhà nước quy định
Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp xây dựng
Tất cả đúng
Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng
Tất cả đáp án đúng
Giám đốc doanh nghiệp
Cán bộ, nhân viên phòng kinh doanh
Lao động trực tiếp sản xuất
Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Thù lao biến đổi của anh Long là:
Thưởng doanh thu
Thưởng doanh thu, tiền quà 2/9
Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất
Tiền lương năng suất
Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng:
Tất cả đáp án đều đúng
Giám đốc doanh nghiệp
Cán bộ, nhân viên phòng Kinh doanh
Lao động trực tiếp sản xuất
Yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính trong doanh nghiệp
Quan điểm của người sử dụng lao động
Năng lực của đội ngũ chuyên trách về tiền lương
Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Tất cả đều đúng
Nguồn tiền thưởng tiết kiệm vật tư thường lấy từ:
Quỹ tiền lương thường xuyên
Nguồn tiền do tiết kiệm vật tư đem lại
Quỹ phúc lợi
Quỹ phụ cấp
Khuyến khích tài chính KHÔNG bao gồm:
Hỗ trợ xăng xe
Hỗ trợ ăn trưa
Tất cả các đáp án trên
Giảm giá mua sản phẩm của DN
Các yếu tố thuộc doanh nghiệp ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính KHÔNG phải là:
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
Nguyên vật liệu sử dụng
Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh
Các yếu tố thuộc doanh nghiệp ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính KHÔNG phải là:
Năng lực tài chính
Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp VN
Vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở
Cơ cấu giới tính
Điều kiện áp dụng chương trình thưởng cá nhân KHÔNG bao gồm:
Thời gian thưởng phải kịp thời
Mức thưởng càng cao càng có tính khuyến khích
Phương án thưởng phải phù hợp với mục tiêu của tiền thưởng
Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng
Điều kiện áp dụng chương trình thưởng cá nhân:
Mức thưởng phải đảm bảo đủ lớn
Phương án thưởng phải khoa học
Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng
Tất cả đáp án đều đúng
Chương trình tăng lương không có hướng dẫn là
Tăng lương theo lộ trình đã xác định
Tăng lương dựa trên quy định của doanh nghiệp
Tăng lương theo thang bảng lương của doanh nghiệp
Tăng lương dựa trên quan điểm của người lãnh đạo
Cơ sở để tăng lương cho người lao động KHÔNG bao gồm:
Kết quả thực hiện công việc
Thâm niên làm việc
Giới tính
Trình độ, chuyên môn
Trưởng phòng nhân sự đã dựa vào mối quan hệ cá nhân giúp công ty ký được hợp đồng lớn. Giám đốc quyết định tăng lương cho anh. Quyết định này chưa có tiền lệ trước đó. Vậy quyết định tăng lương ở trên là chương trình khuyến khích tài chính nào:
Tăng lương không hướng dẫn
Bảng lương theo thâm niên
Tăng lương theo hướng dẫn
Tất cả đáp án đều đúng
Yêu cầu của quản trị khuyến khích tài chính bao gồm:
Đảm bảo kịp thời, công khai, minh bạch
Xác định mức khuyến khích phù hợp
Xác định tiêu chuẩn khuyến khích đúng và hợp lý
Tất cả đáp án đều đúng
Điều kiện áp dụng chương trình tăng lương cá nhân KHÔNG bao gồm:
Mức tăng lương và khoảng cách tăng lương phải đủ để khuyến khích người lao động
Phương án tăng lương phải đảm bảo công bằng theo điều kiện tăng
Tăng lương theo hướng dẫn
Tất cả đều đúng
Vai trò của khuyến khích tài chính KHÔNG bao gồm:
Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp
Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp
Tạo động lực làm việc cho người lao động
Vai trò của khuyến khích tài chính bao gồm:
Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp
Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động
Kích thích sự nỗ lực làm việc của người lao động
Tất cả đáp án đều đúng