25 câu hỏi
Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:
Sử dụng hợp lý lao động
Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức
Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển
a, b, c đều đúng
Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?
Hội nhập
Hoạch định
Quan hệ lao động
Khen thưởng
Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức
Đào tạo
Phát triển
Hội nhập
a, b, c đều đúng
Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:
Trả lương và kích thích, động viên
Hoạch định và tuyển dụng
Đào tạo và huấn luyện
Không câu nào đúng
Quản trị con người là trách nhiệm của
Cán bộ quản lý các cấp
Phòng nhân sự
A và B
Tất cả đều sai
Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc
Chức danh công việc
Nhiệm vụ cần làm
Tiêu chuẩn thực hiện công việc
Trình độ của người thực hiện công việc
Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:
Phỏng vấn
Phiếu điều tra
Quan sát
Phối hợp cả 3 phương pháp
Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong
Bản mô tả công việc
Quy trình tuyển dụng nhân viên
Bản tiêu chuẩn nhân viên
Nội quy lao động
Tìm câu sai trong số những câu dưới đây
Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên
Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp
Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động
Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp
Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách
Thuê lao động từ đơn vị khác
Tuyển dụng thêm
Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian
a, b, c đều đúng
Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự
Nghỉ hưu
Tự động nghỉ việc
Hết hạn hợp đồng
Không câu nào đúng
Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
Tổ chức biết rõ điểm mạnh, yếu của từng ứng viên
Tiết kiệm chi phí tuyển mộ
Đỡ mất thời gian hội nhập người mới
Có thể tạo nên một nhóm ứng viên không thành công, dễ bất mãn và không hợp tác
Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp
Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn
Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi
Doanh nghiệp không mạnh về khả năng tài chính
Công việc cần tuyển người không thật thú vị
Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém
Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc
Kết quả làm việc kém
Giảm chi phí đào tạo
Mức thuyên chuyển công tác cao
Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Giám sát quá trình thực hiện công việc
Phân tích công việc
Thẩm tra
Thu hút ứng viên
Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:
Giám đốc nhân sự
Quản lý trực tiếp bộ phận cần người
Chuyên viên phỏng vấn
Tất cả đều đúng
“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên
Trí thông minh
Tính cách
Sở thích
Khả năng nhận thức
Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau
Nhu cầu của tổ chức
Kết quả thực hiện công việc của nhân viên
Những thay đổi của môi trường bên ngoài
a, b, c đều đúng
Phát triển nhân viên là:
Một hoạt động trong ngắn hạn
Liên quan đến công việc hiện thời của nhân viên
Một chương trình dài hạn
b và c
Chương trình đào tạo phải bao gồm
Nội dung và thời gian đào tạo
Hình thức và phương pháp đào tạo
Cả A và B
Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích
Xác định mức lương, thưởng
Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo
Tạo tin đồn trong tổ chức
Tạo động lực làm việc
Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi
Không tin là cấp trên có đủ năng lực đánh giá
Không thoải mái khi ở cương vị phân xử
Lo ngại cấp trên thiếu công tâm và không khách quan
A và C
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp
Quan sát hành vi
Quản trị theo mục tiêu
So sánh cấp
Xếp hạng luân phiên
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để
Hội nhập nhân viên
Phát triển nhân viên
Động viên nhân viên
A, B, C đều đúng
Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là
Tiền lương thực tế
Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương cơ bản
Tổng thu nhập