25 câu hỏi
TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:
Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật
Người kí kết thỏa ước không đúng thẩm quyền
Không tiến hành đúng trình tự kí kết
Cả ba phương án trên đều đúng
Bãi công khác đình công ở điểm nào?
Bãi công có kèm theo yêu sách chính trị còn đình công thì không
Bãi công diễn ra ở quy mô lớn, đình công diễn ra ở phạm vi nhỏ một hay nhiều xí nghiệp
Bãi công bằng hình thức rời khỏi nơi làm việc, đình công là không rời khỏi nơi làm việc
A & B đều đúng
Bất bình ảnh hưởng đến:
Năng suất lao động
Quan hệ lao động
Đời sống của mọi người
Cả A, B & C đều đúng
............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.
Bất bình tưởng tượng
Bất bình rõ ràng
Bất bình im lặng
Bất bình được bày tỏ
Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.
Bất bình tưởng tượng
Bất bình rõ ràng
Bất bình im lặng
Bất bình được bày tỏ
Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.
Phàn nàn một cách cởi mở và công khai.
Phàn nàn kín đáo hoặc im lặng.
Chịu đựng trong uất ức và bất mãn.
Cả A, B, C đều đúng.
Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:
Phân công lao động không phù hợp
Công ty gian dối về tiền lương
An toàn lao động không được đảm bảo
Cả A, B, C đều đúng
Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.
Trong nội bộ tổ chức
Bên ngoài tổ chức
Trong nội bộ người lao động
Cả A, B, C đều đúng
Ý nào sau đây sai:
Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản qui định về hành vi của người lao động
Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điểu khoản qui định về số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thơi gian làm viêc, nghỉ ngơi
Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điểu khoản qui định về tiêu chuẩn đánh giá tuyển chọn nhân viên
Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điểu khoản qui định về các hành vi vi phạm pháp luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:
Thái độ, ý thức của mỗi cá nhân
Sai sót của người quản lý trong quá trình xây đựng, thực hiện chính sách nhân sự
Phát sinh từ sự không hợp lý trong chính sách của tổ chức
Tất cả các ý trên
Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:
Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm
Căn cứ vào trình độ hiểu biết của người lao động
Tất cả các ý trên
Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?
Ban quản lí cấp cao
Công đoàn
Phòng quản trị nhân sự
Cả A, B, C đều đúng
Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:
(1) Phỏng vấn kỷ luật
(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật
(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật
(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.
Thứ tự tiến hành là:
(1),(2),(3),(4)
(1),(3),(2),(4)
(3),(1),(2),(4)
(3),(2),(1),(4)
Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.
Đình công
Bãi công
Lãn công
Không phải ba phương án trên
Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.
Nguyên tắc
Biện pháp
Tiêu chuẩn
Ràng buộc
Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:
Công vic phi lm
Thi gian lm vic v thi gian ngh ngơi
Lương, an ton v sinh lao đng, bo him x hi
3 câu trên đều đúng
Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.
Biết lắng nghe, khả năng suy xét, khả năng thuyết phục
Đối xử công bằng với mọi người, khơi gợi tâm sự đầy đủ và trọn vẹn của NLĐ
Khả năng giao tiếp tốt và thấu hiểu nhân viên cấp dưới
Tất cả các phương án trên đều đúng
Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?
Công việc phải làm: Tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
Tiền lương
Tiền thưởng trong quá trình làm việc
Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:
Các bên xảy ra mâu thuẫn gay gắt với nhau
Chủ sử dụng và người lao động bất hòa về tiền lương và các điều kiện làm việc của người công nhân
Khi các bên đã tự bàn bạc, thương lượng mà không đi đến thoả thuận chung hoặc một trong hai bên từ chối thương lượng, cần phải có sự can thiệp của chủ thể thứ ba thông qua thủ tục hoà giải, trọng tài hoặc xét xử
Cả ba phương án trên đều đúng
Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn (1-3 năm)
Hợp đồng lao động theo mùa vụ
Tất cả đều sai
Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.
Quan hệ lao động
Quá trình lao động
Hợp đồng lao động
Thỏa ước lao động tập thể
........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.
Công đoàn
Ban quản lí cấp cao
Phòng quản lí nhân lực
Người lao động
Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?
Thi hành kỷ luật bằng trừng phạt, răn đe
Thi hành kỷ luật mà không phạt
Cả a và b đều đúng
Cả a và b đều sai
Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.
1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.
2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.
3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.
4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.
1-2-3-4
1-3-2-4
2-1-3-4
1-4-3-2
Công đoàn là:
nguồn đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật
lực lượng hỗ trợ trong việc thi hành kỷ luật
cả a, b đều đúng
cả a, b đều sai