32 câu hỏi
Giải quyết vấn đề có chứa yếu tố đạo đức theo giải pháp?
Nếu vấn đề nghiêm trọng, phức tạp cũng không nên thông qua tòa án giải quyết
Ra quyết định hình thức xử lý, kỷ luật nghiêm các bên liên quan
Biện pháp quản lý nghiêm khắc, chặt chẽ hơn cho tất cả các bên
Trước tiên cần thông qua đối thoại trực tiếp giữa các bên liên quan
: Cấp lãnh đạo ở vị thế cao trong tổ chức có vai trò?
Hướng dẫn, giúp nhân viên lưu tâm đến khía cạnh đạo đức
Không phải thiết lập chương trình rèn luyện đạo đức
Không phải ngăn cản các hành vi phi đạo đức
Không phải truyền bá tiêu chuẩn, quy định đạo đức nghề nghiệp
Trong việc định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá thì?
Những quyết định của người quản lý không thể ảnh hưởng đến người khác và phong cách tổ chứC.
Nếu quan điểm, triết lý đạo đức của người lãnh đạo phù hợp với triết lý hoạt động và hệ thống giá trị của tổ chức thì họ có vai trò cổ vũ cho việc phổ biến, tôn trọng, phát triển các giá trị văn hoá của doanh nghiệp.
Chỉ có người quản lý mới có khả năng tạo ảnh hưởng đến tổ chức và có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng, phát triển bản sắc văn hoá doanh nghiệp.
Người lãnh đạo không thể tạo ra, củng cố, thay đổi hay đưa các giá trị, triết lý văn hoá cá nhân vào văn hoá tổ chứC.
Vấn đề đạo đức thường bắt nguồn từ mâu thuẫn?
Sự phối hợp công việc, không phải do phân chia lợi ích
Về quyền lực - công nghệ, trong các hoạt động phối hợp chức năng
Trong mối quan hệ giữa đối tác - đối thủ, không phải trong cộng đồng, xã hội
Vì quyền lực - công nghệ, không phải trong các hoạt động phối hợp chức năng
Mâu thuẫn thường xảy ra trong các lĩnh vực?
Kế toán tài chính, ngành
Người lao động, khách hàng, cộng đồng, chính phủ
Marketing, phương tiện kỹ thuật
Cả ba đáp án trên đều đúng
Vai trò nào buộc người quản lý luôn phải đi đầu trong việc thực hiện các chương trình đạo đức và luôn ý thức rằng họ là tấm gương mẫu mực cho người khác noi theo?
Người mở đường
Người định hướng
Người khởi xướng
Người bắt nhịp
Sự trung thực trong kinh doanh của doanh nghiệp?
Đem lại sự phồn vinh cho nền kinh tế xã hội
Không phải là yếu tố quan trọng để phát triển
Là yếu tố góp phần hạn chế tăng năng suất nhưng không phải là yếu tố quan trọng để phát triển
Không phải là yếu tố thúc đẩy tăng năng suất
Những vấn đề giúp phát triển môi trường đạo đức đối với nhân viên là?
Thù lao không xứng đáng
Phúc lợi xã hội kém
Doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm ghi trong hợp đồng với nhân viên.
Môi trường lao động không an toàn
Mâu thuẫn là vấn đề đạo đức xuất hiện trong mỗi cá nhân hoặc giữa các đối tượng hữu quan do sự bất đồng trong quan niệm?
Không phải vì mối quan hệ hợp tác và phối hợp, về giá trị đạo đức
Không vì quyền lực - công nghệ, trong các hoạt động phối hợp chức năng
Không phải do phân chia lợi ích mà vì sự bất hòa trong phối hợp công việc
Về những vấn đề liên quan đến lợi ích
Hoạt động nào sau đây không thuộc trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?
Bảo vệ môi trường.
Trả lương công bằng cho nhân viên.
Bán hàng đúng giá trị.
Xây dựng bộ quy tắc ứng xử.
Mục đích của việc thực hiện nghĩa vụ pháp lý đối với doanh nghiệp là gì?
Ước muốn tự hoàn thiện và vì nhân loại
Được chấp nhận về mặt xã hội
Được xã hội tôn trọng
Đảm bảo cho sự tồn tại của doanh nghiệp
Việc nhận định vấn đề đạo đức?
Không phụ thuộc vào mức độ hiểu biết về mối quan hệ giữa các tác nhân
Phụ thuộc vào kinh nghiệm để phân tích nhận ra bản chất những mối quan hệ cơ bản và mâu thuẫn
Không phụ thuộc vào trình độ, khả năng nhận thức
Không phụ thuộc vào kinh nghiệm
Vấn đề nào ảnh hưởng đến sự phát triển môi trường đạo đức:
Coi thường an toàn môi trường lao động
Doanh nghiệp trả thù lao xứng đáng cho nhân viên
Hợp đồng với nhân viên không được doanh nghiệp thực hiện đầy đủ
Đáp ứng nhu cầu của khách hàng, không cần quan tâm đến phúc lợi xã hội
Các doanh nghiệp cần phải bảo vệ môi trường và cải tạo môi trường nếu có thể vì?
Nhà nước bắt buộc, ngăn chặn sự lãng phí nguồn tài nguyên thiên nhiên và tránh gây ô nhiễm môi trường
Tránh gây ô nhiễm môi trường và lãng phí nguồn tài nguyên thiên nhiên
Nhà nước yêu cầu nhằm chống sự lãng phí nguồn tài nguyên thiên nhiên và tránh gây ô nhiễm môi trường
Nhà nước bắt buộc
Trách nhiệm của doanh nghiệp với xã hội là gì?
Nộp thuế đúng nghĩa vụ nhưng chậm thực hiện để tăng hiệu quả sử dụng vốn
Đóng góp nguồn thu ngân sách nhà nước theo quy định và đầu tư phát triển xã hội
Tham gia các chương trình hoạt động không mang tính nhân văn
Phải tăng lợi nhuận, không cần cam kết thực hiện các hành vi đạo đức
Các khía cạnh của mâu thuẫn là?
Mâu thuẫn trong sự phối hợp
Cả ba đáp án trên đều đúng
Mâu thuẫn về triết lý; quyền lực
Mâu thuẫn về lợi ích
Bản chất của các vấn đề đạo đức trong kinh doanh là mâu thuẫn giữa những người hữu quan về?
Triết lý tôn giáo
Giao tiếp xã hội
Quan niệm về chuẩn mực đạo đức
Quan điểm cá nhân
Trong việc xây dựng phong cách lãnh đạo định hướng đạo đức, phát biểu nào sau đây không đúng về năng lực lãnh đạo?
Năng lực lãnh đạo cũng được xác định và thể hiện thông qua phong cách lãnh đạo
Năng lực lãnh đạo mang đặc trưng của quan hệ xh trong dn, được thể hiện, khẳng định, củng cố bằng quyền lựC.
Không phải là người hướng dẫn, điều khiển, ra lệnh và làm gương cho cấp dưới noi theo
Thể hiện qua quá trình tác động, định hướng mọi người trong tổ chứC.
Hoạt động nào nhằm phát hiện ra những dấu hiệu bất lợi cho việc triển khai các chương trình đạo đức hiện hành để có thể thiết lập kế hoạch điều chỉnh thích hợp?
Xây dựng chương trình
Tổ chức thực hiện
Điều hành
Thanh tra, kiểm tra
Lương tâm biểu hiện trạng thái?
Khẳng định sự hổ thẹn của chính mình và phủ định sự thanh thản của tâm hồn
Khẳng định (tiêu cực): sự hổ thẹn của chính mình
Phủ định (tích cực): sự thanh thản của tâm hồn
Khẳng định sự thanh thản của tâm hồn và phủ định sự hổ thẹn của chính mình
Hiện nay có nhiều doanh nhân đã chấp nhận hối lộ ở nhiều hoạt động khác nhau nhằm mục đích gì?
Chia sẻ lợi nhuận với người khác
Thỏa mãn nhu cầu thiết yếu bản thân
Tiêu bớt lợi nhuận kiếm được
Tìm kiếm thuận lợi và lợi nhuận trong kinh doanh
Nhân tố đem lại sự thành công là khi doanh nghiệp?
Tạo dựng cho đối tác và nhân viên làm việc trong môi trường đạo đức
Chăm lo cải tiến dịch vụ mà chất lượng sản phẩm còn hạn chế
Còn hạn chế về vị thế cạnh tranh
Ít quan tâm môi trường đạo đức nên hạn chế đến việc đổi mới
Vấn đề nào dưới đây được người lao động thực hiện trong môi trường làm việc đạo đức?
Tôn trọng tất cả thành viên trong tổ chức, không phải với các đối tác bên ngoài
Cảm thấy vai trò của họ có ích nhưng chưa tin tương lai của doanh nghiệp
Tin vào hoạt động hiện tại nhưng chưa tin tương lai của doanh nghiệp
Trung thành hơn với cấp trên, doanh nghiệp và cảm thấy vai trò có ích của họ
Việc định giá các sản phẩm bán ra tại các nước khác có thể làm nảy sinh các vấn đề về:
Đạo đức kinh doanh
Xu hướng kinh doanh
Lợi nhuận kinh doanh
Chiến lược kinh doanh
Doanh nghiệp đối xử với nhân viên thiếu đạo đức có thể khiến người lao động ra sao?
Không có trách nhiệm với công ty, phá hoại ngầm
Cố gắng phản ứng thiếu đạo đức ngược lại
Xin thôi việc để lập công ty cạnh tranh lại
Thêm hứng khởi để thách thức lại
Điền vào chỗ trống sau: hành vi kinh doanh thể hiện … của doanh nghiệp và chính… ấy đã tác động trực tiếp đến sự thành bại của tổ chứC.
Đạo đức kinh doanh
Đạo đức
Chuẩn mực
Tư cách
Các hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh ảnh hưởng như thế nào đến khách hàng
Tăng sự tin cậy của khách hàng
Tăng sự trung thành của khách hàng
Giảm sự trung thành của khách hàng
Giảm sự than phiền khách hàng
Thiệt hại của cáo giác mang lại cho doanh nghiệp là gì:
Thiệt hại về kinh tế
Ảnh hưởng đến uy tín của lãnh đạo
Ảnh hưởng đến quyền lực của lãnh đạo
Cả 3 đáp án đều đúng
Những hành vi như thế nào được coi là “thiện”?
Đem lại điều tốt lành, giúp đỡ người khác
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Tôn trọng lợi ích chính đáng của cá nhân, tập thể và xã hội
Tư tưởng, hành vi, lối sống phù hợp với đạo đức xã hội
Môi trường đạo đức là nền tảng cho yếu tố gì của doanh nghiệp?
Sự hiệu quả, năng suất, hình ảnh của doanh nghiệp
Năng suất, sự trung thành của khách hàng, lợi nhuận.
Sự hiệu quả, năng suất, lợi nhuận.
Hình ảnh doanh nghiệp, sự trung thành của khách hàng, lợi nhuận.
Sự thành công của doanh nghiệp là do nhân tố?
Coi trọng môi trường đạo đức, có tác dụng tích cực đến việc đổi mới
Môi trường phi đạo đức mà đối tác kinh doanh và nhân viên làm việc
Cải tiến chất lượng sản phẩm, dịch vụ và vị thế cạnh tranh kém
Coi trọng lợi ích của khách hàng hơn doanh nghiệp, nhân viên và các nhà đầu tư
Đảm bảo điều kiện lao động an toàn là hoạt động có đạo đức nhất trong vấn đề bảo vệ ai?
Người góp vốn
Khách hàng
Người lao động
Người quản lý