39 câu hỏi
Pháp luật lao động là gì?
Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội.
Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ gia đình.
Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ dân sự.
Quan hệ lao động là gì?
Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.
Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.
Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.
Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.
Quan hệ lao động bao gồm những loại quan hệ nào?
Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Quan hệ lao động gia đình và quan hệ lao động xã hội.
Quan hệ giữa người sử dụng lao động và chính phủ.
Quan hệ lao động công đoàn và quan hệ lao động nhà nước.
Quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các quan hệ nào?
Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
Quan hệ về đất đai và tài chính.
Quan hệ về gia đình và hôn nhân.
Quan hệ về giáo dục và đào tạo.
Ai có thẩm quyền trong quan hệ lao động?
Người lao động và người sử dụng lao động.
Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Các tổ chức phi chính phủ.
Các tổ chức quốc tế.
Tại sao pháp luật lao động lại cần thiết trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?
Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.
Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.
Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.
Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể khác nhau như thế nào?
Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.
Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.
Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.
Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.
Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động có ảnh hưởng như thế nào đến người lao động?
Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và các quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, cũng như việc giải quyết tranh chấp lao động.
Các quan hệ này không có ảnh hưởng gì đến người lao động.
Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến người lao động.
Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến nhà nước và không ảnh hưởng đến người lao động.
Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động có ý nghĩa gì trong pháp luật lao động?
Giải quyết tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng và ổn định trong quan hệ lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động chỉ giúp giải quyết các mâu thuẫn cá nhân trong doanh nghiệp.
Giải quyết tranh chấp lao động giúp giảm chi phí cho người sử dụng lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động giúp tăng trưởng kinh tế.
Lý do quan trọng để có sự tham gia của các cơ quan nhà nước trong các quan hệ lao động là gì?
Để đảm bảo các quy định về lao động được tuân thủ và giải quyết các tranh chấp lao động một cách công bằng.
Để gia tăng quyền lực của các cơ quan nhà nước.
Để giảm thiểu các quyền lợi của người lao động.
Để giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.
Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng áp dụng cho đối tượng nào?
Tất cả công dân tham gia thị trường lao động
Người lao động đã có hợp đồng lao động
Chỉ người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng
Chỉ công dân có tay nghề cao
Quyền lợi nào được bảo vệ đối với người lao động trong quan hệ lao động?
Lựa chọn công việc, thay đổi địa điểm làm việc
Quyền chỉ làm việc trong một công ty cố định
Quyền không bị thay đổi công việc trong suốt thời gian làm việc
Quyền chỉ làm việc cho một đối tác duy nhất
Đối với người sử dụng lao động, nguyên tắc tự do tuyển dụng bao gồm quyền gì?
Quyết định về số lượng, chất lượng và tổ chức tuyển dụng lao động
Quyết định tuyển dụng không cần tuân thủ quy định pháp luật
Tuyển dụng lao động chỉ khi có yêu cầu từ chính phủ
Quyền tuyển dụng lao động theo tiêu chuẩn quốc tế
Điều kiện nào để công dân thực hiện quyền tự do làm việc và tuyển dụng?
Không vi phạm quy định của pháp luật
Phải có giấy phép lao động đặc biệt
Có hợp đồng lao động dài hạn
Công ty phải đạt tiêu chuẩn quốc gia
Khi nào người lao động có quyền chấm dứt quan hệ lao động?
Khi không vi phạm quy định của pháp luật lao động
Khi người lao động không đạt yêu cầu công việc
Khi người lao động muốn thay đổi công việc mà không thông báo
Khi người lao động đã làm việc đủ năm tại công ty
Khi công ty vi phạm nguyên tắc tự do tuyển dụng lao động, công ty có thể gặp hậu quả nào?
Bị xử lý theo quy định của pháp luật lao động
Bị yêu cầu đóng cửa trong vòng 6 tháng
Công ty sẽ bị tạm dừng hoạt động nhưng không bị xử lý
Chỉ bị cảnh cáo nếu công ty giải trình hợp lý
Trong trường hợp người lao động muốn thay đổi công việc, họ phải làm gì?
Thông báo trước cho người sử dụng lao động và tuân thủ quy trình pháp lý
Tự động nghỉ việc mà không thông báo cho công ty
Chỉ có quyền thay đổi công việc khi công ty yêu cầu
Có thể thay đổi công việc mà không cần sự đồng thuận của công ty
Khi tổ chức tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động có quyền gì?
Quyết định số lượng, chất lượng và cách thức tuyển dụng lao động
Quyết định tuyển dụng theo yêu cầu cá nhân mà không cần lý do
Tuyển dụng chỉ khi có sự đồng ý của chính phủ
Quyền tuyển dụng lao động ngoài khuôn khổ pháp lý hiện hành
Khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động, họ cần thực hiện bước nào?
Tuân thủ quy trình thông báo và lý do hợp pháp theo quy định của pháp luật
Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo
Cần có sự đồng ý từ người sử dụng lao động mới có thể nghỉ việc
Chỉ có quyền nghỉ việc khi công ty yêu cầu
Khi người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của người lao động trong tuyển dụng, người lao động có thể làm gì?
Yêu cầu bồi thường thiệt hại và yêu cầu khôi phục quyền lợi hợp pháp
Thay đổi công việc mà không cần thông báo
Chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không thông báo
Kiện công ty mà không cần giải thích lý do
Nguyên tắc bảo vệ người lao động nhằm đảm bảo quyền lợi nào cho người lao động?
Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp
Bảo vệ việc làm, thu nhập và quyền được nghỉ ngơi
Quyền được tự do tuyển dụng lao động
Quyền được miễn thuế thu nhập cá nhân
Người lao động có quyền gì theo nguyên tắc bảo vệ người lao động?
Quyền được tự do thay đổi công việc mà không thông báo
Quyền được bảo vệ việc làm và thu nhập
Quyền được miễn phí bảo hiểm xã hội
Quyền được tuyển dụng không cần điều kiện
Nguyên tắc bảo vệ người lao động bao gồm quyền gì về sức khỏe?
Quyền tự do quyết định các vấn đề liên quan đến công việc
Quyền đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động
Quyền thay đổi công việc nếu công việc hiện tại không phù hợp
Quyền được nghỉ ngơi không giới hạn
Nguyên tắc bảo vệ người lao động bao gồm quyền nào liên quan đến sự tham gia của người lao động?
Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp mà không bị giới hạn
Quyền tự do liên kết của người lao động
Quyền được đại diện trong mọi quyết định của công ty
Quyền được miễn trách nhiệm trong công việc
Theo nguyên tắc bảo vệ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
Đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động cho người lao động
Đảm bảo người lao động làm việc không có hợp đồng
Cấm người lao động tham gia các tổ chức công đoàn
Giới hạn quyền lựa chọn công việc của người lao động
Trong trường hợp công ty không thực hiện các biện pháp bảo vệ an toàn lao động, người lao động có thể làm gì?
Khiếu nại với cơ quan chức năng và yêu cầu khắc phục
Được quyền tự quyết định về các biện pháp an toàn lao động
Tự ý bỏ công việc mà không thông báo
Thực hiện công việc mà không yêu cầu bảo vệ an toàn lao động
Khi người lao động không nhận được sự bảo vệ về thu nhập, họ có thể yêu cầu gì?
Yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính
Tự quyết định tăng thu nhập mà không cần thông báo
Được phép nghỉ việc mà không cần giải trình
Được phép tự thay đổi công việc mà không cần sự đồng ý của công ty
Nếu người lao động gặp phải điều kiện lao động không an toàn, họ có thể yêu cầu gì?
Được cung cấp môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe
Được phép tạm nghỉ việc cho đến khi môi trường làm việc cải thiện
Được phép làm việc ở các khu vực không có rủi ro
Chỉ yêu cầu bảo vệ khi có sự cố xảy ra
Khi người lao động tham gia vào các tổ chức công đoàn, quyền lợi của họ sẽ được bảo vệ như thế nào?
Được đảm bảo quyền tự do liên kết và bảo vệ quyền lợi hợp pháp
Chỉ được bảo vệ quyền lợi khi có sự chấp thuận từ người sử dụng lao động
Được phép tham gia các cuộc đình công mà không có giới hạn
Quyền lợi sẽ bị giới hạn nếu không tham gia vào tổ chức công đoàn
Khi công ty không thực hiện nghĩa vụ bảo vệ sức khỏe người lao động, các cơ quan chức năng có thể thực hiện gì?
Áp dụng các biện pháp xử lý hành chính và yêu cầu công ty khắc phục
Được quyền yêu cầu công ty đóng cửa
Chỉ có thể yêu cầu công ty tăng lương cho người lao động
Không có quyền can thiệp vào nội bộ công ty
Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động đảm bảo quyền gì trong quá trình lao động?
Bảo vệ quyền tuyển dụng lao động và thương lượng với đại diện tập thể
Quyền yêu cầu người lao động làm việc miễn phí khi có nhu cầu
Quyền tăng lương bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo
Quyền miễn trừ trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động
Trong trường hợp gặp khó khăn, người sử dụng lao động có quyền gì theo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi?
Được miễn trách nhiệm đối với mọi vi phạm pháp luật
Được Nhà nước ưu đãi hoặc hỗ trợ theo quy định pháp luật
Được tự ý thay đổi hợp đồng lao động mà không cần thông báo
Được tự quyết định mức lương cho người lao động mà không cần tham khảo
Người sử dụng lao động có quyền gì khi có sự vi phạm của người lao động?
Quyền yêu cầu người lao động làm việc không lương trong thời gian vi phạm
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật
Quyền bảo vệ tài sản cá nhân và yêu cầu bồi thường từ người lao động
Quyền phạt tiền người lao động mà không cần lý do
Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động áp dụng đối với ai?
Chỉ áp dụng đối với người lao động trong doanh nghiệp
Áp dụng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động
Chỉ áp dụng khi có tranh chấp lao động xảy ra
Chỉ áp dụng đối với các tổ chức, doanh nghiệp lớn
Khi người lao động vi phạm hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể thực hiện hành động gì?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
Chỉ có thể yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại mà không thể chấm dứt hợp đồng
Phải yêu cầu sự đồng ý của cơ quan Nhà nước trước khi chấm dứt hợp đồng
Không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu hỗ trợ gì từ Nhà nước khi gặp khó khăn tài chính?
Hỗ trợ về tài chính hoặc ưu đãi theo quy định của pháp luật
Được miễn thuế thu nhập trong suốt thời gian gặp khó khăn
Được phép giảm lương người lao động để giảm chi phí
Được miễn nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Nếu người sử dụng lao động có tranh chấp với người lao động, họ có thể làm gì theo pháp luật?
Thực hiện thương lượng với đại diện tập thể lao động để giải quyết tranh chấp
Tự quyết định mức phạt cho người lao động mà không cần sự can thiệp của pháp luật
Được quyền yêu cầu đình chỉ công việc của người lao động ngay lập tức
Được quyền yêu cầu người lao động nghỉ việc mà không cần lý do
Khi người sử dụng lao động phải đối mặt với khó khăn, điều gì giúp họ bảo vệ quyền lợi hợp pháp?
Nhận sự hỗ trợ hoặc ưu đãi từ Nhà nước nếu đáp ứng đủ điều kiện
Có quyền tự quyết định giảm mức lương của người lao động mà không báo trước
Được quyền điều chuyển công việc của người lao động mà không có sự đồng ý
Được phép thay đổi điều kiện làm việc của người lao động ngay lập tức
Nếu người sử dụng lao động bị vi phạm quyền lợi hợp pháp, họ có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Sử dụng các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi và tài sản hợp pháp
Có quyền yêu cầu người lao động làm việc thêm giờ mà không trả lương
Tự ý thay đổi nội dung hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động
Yêu cầu các cơ quan chức năng hỗ trợ trong việc tăng lương cho nhân viên