35 câu hỏi
Tiền lương là gì?
Tiền mà người lao động kiếm được từ công việc tự do
Số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc
Tiền thưởng người lao động nhận khi hoàn thành công việc
Tiền mà người lao động đóng góp vào quỹ bảo hiểm
Khi người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, người sử dụng lao động phải làm gì?
Trả lương làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật
Trả lương bình thường cho người lao động
Không trả lương cho người lao động
Chỉ trả tiền thưởng, không trả lương
Tiền thưởng được trả cho người lao động căn cứ vào yếu tố nào?
Kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc
Thời gian làm việc của người lao động
Sự đóng góp của người lao động vào các hoạt động ngoài công việc
Thời gian nghỉ ngơi của người lao động
Người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào thời gian nào?
Khi làm việc vào giờ hành chính
Khi làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ
Khi làm việc vào ngày lễ
Khi làm việc ngoài giờ hành chính bình thường
Căn cứ vào đâu để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động?
Mức độ hài lòng của người lao động
Số giờ làm việc trong ngày
Tiền lương đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc
Mức độ hợp tác của người lao động
Tiền lương bao gồm các khoản nào?
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Chỉ gồm tiền lương cơ bản và tiền thưởng
Tiền lương chỉ tính theo công việc
Tiền thưởng và phụ cấp lương
Khi người lao động phải ngừng làm việc, việc trả lương sẽ căn cứ vào yếu tố nào?
Nguyên nhân và lỗi của người lao động
Quy định của cơ quan nhà nước
Nguyên nhân và lỗi của các bên theo quy định của pháp luật
Quyết định của người sử dụng lao động
Khi người lao động làm việc vào ban đêm, tiền lương sẽ được trả như thế nào?
Trả thêm tiền thưởng cho giờ làm ban đêm
Trả tiền lương như giờ làm việc ban ngày
Trả lương làm thêm giờ hoặc theo quy định của pháp luật
Không có yêu cầu trả tiền lương khác biệt
Khi tiền lương được trả cho người lao động, có những nguyên tắc nào cần tuân thủ?
Trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động
Trả lương qua ngân hàng hoặc công ty trung gian
Trả lương theo năng suất lao động mà không cần hợp đồng
Trả lương bằng tiền thưởng và các khoản bổ sung
Tiền thưởng được trả cho người lao động theo căn cứ nào?
Mức độ hoàn thành công việc và thời gian làm việc
Kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc
Mức độ đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội
Mức lương căn bản của người lao động
Người lao động có thể yêu cầu điều gì khi lương không được trả đúng hạn?
Chỉ yêu cầu tăng lương ngay lập tức
Được yêu cầu trả lương đầy đủ và đúng hạn theo hợp đồng lao động
Được phép nghỉ việc nếu lương không trả
Chỉ có thể khiếu nại lên cơ quan bảo vệ quyền lợi người lao động
Khi một người lao động làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, tiền lương có thể được điều chỉnh như thế nào?
Tiền lương không thay đổi
Người lao động không nhận tiền lương mà chỉ nhận tiền thưởng
Tiền lương có thể được điều chỉnh theo các phụ cấp và bổ sung khác
Tiền lương sẽ được cắt giảm
Khi người lao động làm việc ngoài giờ hành chính, cách tính tiền lương được quy định như thế nào?
Trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật
Trả lương theo mức lương cơ bản
Trả lương bằng cách tăng tiền thưởng
Trả lương bằng các khoản phụ cấp khác
Nếu một người lao động làm việc không đúng quy định trong hợp đồng, người sử dụng lao động có thể làm gì?
Cắt giảm tiền lương ngay lập tức
Không trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật
Chỉ phạt tiền mà không cắt giảm lương
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tiền thưởng cho người lao động có thể dựa trên yếu tố nào?
Được thưởng định kỳ theo thời gian
Dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc
Dựa vào số giờ làm việc của người lao động
Dựa vào mức độ nghỉ phép của người lao động
Mục đích chính của bảo hiểm xã hội là gì?
Bảo vệ quyền lợi y tế
Bù đắp thu nhập bị mất
Tăng lương hưu
Tăng năng suất lao động
Có bao nhiêu loại hình bảo hiểm xã hội?
Một loại
Ba loại
Hai loại
Bốn loại
Ai phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Nhà nước
Người lao động tự do
Người lao động và sử dụng lao động
Người làm việc bán thời gian
Người tham gia BHXH tự nguyện được chọn gì?
Cách nghỉ việc
Mức và cách đóng phí
Thời gian làm việc
Loại hợp đồng
BHXH bảo vệ người lao động khi nào?
Chuyển việc
Ốm đau, tai nạn, nghỉ hưu
Xin nghỉ phép
Làm việc trái luật
Tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh trong quá trình:
Tuyển dụng người lao động
Xác lập, thực hiện, chấm dứt quan hệ lao động
Ký hợp đồng dịch vụ
Tổ chức sản xuất
Chủ thể tham gia tranh chấp lao động gồm:
Người dân và nhà nước
Người lao động và người sử dụng lao động
Công đoàn và chính quyền
Người sử dụng đất và người dân
Một trong những nội dung thường xảy ra tranh chấp lao động là:
Thuế thu nhập cá nhân
Tiền lương và điều kiện làm việc
Vay vốn ngân hàng
Quyền sở hữu trí tuệ
Cơ quan không tham gia hoà giải tranh chấp lao động là:
Hoà giải viên lao động
Toà án
Sở Y tế
Hội đồng trọng tài lao động
Một hình thức giải quyết tranh chấp lao động là:
Trưng cầu dân ý
Hoà giải, trọng tài hoặc Toà án
Phạt hành chính
Cách chức
Khi xảy ra tranh chấp lao động, bước giải quyết đầu tiên thường là:
Hoà giải thông qua hoà giải viên lao động
Khởi kiện ra Toà án
Khiếu nại lên công đoàn cấp trên
Yêu cầu thanh tra lao động
Trường hợp nào không cần qua bước hoà giải lao động?
Tranh chấp về tiền thưởng
Tranh chấp về bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
Tranh chấp về điều kiện lao động
Tranh chấp nội quy làm việc
Vì sao có thể đưa tranh chấp lao động ra Toà án?
Vì không đạt thỏa thuận trong thương lượng
Vì hoà giải không thành hoặc không tiến hành hoà giải
Vì bị phạt hành chính
Vì bị kỷ luật cảnh cáo
Người lao động có quyền gì khi giải quyết tranh chấp?
Yêu cầu sa thải người quản lý
Miễn nộp hồ sơ
Tự giải quyết hoặc thông qua đại diện
Không cần cung cấp chứng cứ
Khi nào có thể rút đơn hoặc thay đổi nội dung yêu cầu trong giải quyết tranh chấp?
Sau khi có bản án
Trong thời gian hoà giải
Trong quá trình giải quyết tranh chấp
Trước khi khởi kiện
Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên làm gì trước tiên?
Tự nghỉ việc
Gửi đơn đến Toà án yêu cầu giải quyết
Gửi kiến nghị lên công đoàn
Khiếu nại đến cơ quan thuế
Một công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không báo trước. Người lao động nên:
Đăng bài trên mạng xã hội
Yêu cầu bồi thường thông qua cơ quan giải quyết tranh chấp
Bỏ qua vì ngại kiện tụng
Tìm việc mới và không phản hồi
Một tranh chấp về tiền lương không được giải quyết sau hoà giải, bước tiếp theo là:
Báo chính quyền địa phương
Khởi kiện ra Toà án hoặc Hội đồng trọng tài lao động
Gửi đơn xin tăng lương
Yêu cầu công đoàn đình công
Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật cần làm gì?
Không cần báo trước
Thông báo trước đúng thời gian và có lý do hợp lý
Chuyển người lao động sang việc khác
Cắt giảm lương
Trong tranh chấp lao động, quyền của hai bên là:
Không phải tuân thủ luật lao động
Giữ bí mật tranh chấp
Có quyền nhờ người đại diện, thay đổi yêu cầu
Từ chối cung cấp tài liệu