29 câu hỏi
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa ai và ai?
Người lao động và người sử dụng lao động
Người lao động và tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động
Người lao động và cơ quan nhà nước
Người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Một hợp đồng lao động có bao gồm những điều gì?
Việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
Tiền lương, thời gian làm việc, các khoản thưởng
Quyền lợi của người lao động và tổ chức công đoàn
Mức lương cơ bản và các phúc lợi của người lao động
Nguyên tắc nào không được áp dụng trong việc giao kết hợp đồng lao động?
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
Cả hai bên phải chịu sự điều chỉnh của tổ chức công đoàn
Người lao động phải ký hợp đồng dưới sự giám sát của cơ quan nhà nước
Không được vi phạm quyền lợi của tổ chức công đoàn
Người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
Thực hiện theo các điều khoản quy định của Nhà nước
Đảm bảo quyền lợi của người lao động và không vi phạm pháp luật
Bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và tổ chức công đoàn
Các bên ký hợp đồng lao động không được làm gì?
Không được trái với pháp luật và thoả ước lao động tập thể
Cấm giao kết hợp đồng lao động bằng miệng
Không được vi phạm quyền lợi của tổ chức công đoàn
Không được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Hợp đồng lao động cần phải có những nguyên tắc nào để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động?
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
Phải tuân thủ các điều kiện kinh tế của nhà nước
Đảm bảo quyền lợi của người lao động và không vi phạm pháp luật
Cả hai bên đều phải tuân thủ nghĩa vụ của công đoàn
Khi giao kết hợp đồng lao động, nguyên tắc "tự nguyện" có ý nghĩa gì?
Các bên tham gia hợp đồng phải tự nguyện và không bị ép buộc
Người lao động phải đồng ý với các điều kiện do người sử dụng lao động đưa ra
Các bên phải thống nhất các điều khoản mà không cần tham khảo ý kiến bên thứ ba
Người lao động và người sử dụng lao động phải dựa vào quyết định của cơ quan nhà nước
Nguyên tắc "bình đẳng" trong hợp đồng lao động có nghĩa là gì?
Các bên phải có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong hợp đồng
Các bên có quyền lợi khác nhau tùy vào địa vị xã hội
Người sử dụng lao động có quyền quyết định các điều khoản trong hợp đồng lao động
Người lao động không có quyền yêu cầu thay đổi các điều khoản hợp đồng
Nguyên tắc "tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không trái pháp luật" có ý nghĩa gì?
Các bên có quyền tự do thoả thuận nhưng không được vi phạm pháp luật và đạo đức
Các bên không cần tuân thủ các điều khoản trong pháp luật lao động
Người lao động phải chấp nhận tất cả điều kiện mà người sử dụng lao động đưa ra
Người sử dụng lao động có quyền tự do chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do
Người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động cần chú ý điều gì?
Phải tuân thủ các nguyên tắc pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhau
Cần làm theo tất cả các quy định của tổ chức công đoàn
Chỉ cần quan tâm đến quyền lợi của người lao động
Chỉ cần các bên ký hợp đồng mà không cần tuân thủ quy định
Hợp đồng lao động có thể được thể hiện dưới những hình thức nào?
Văn bản và lời nói
Bằng văn bản và bằng hình thức điện tử
Lời nói và qua các biên bản ghi nhớ
Bằng tài liệu điện tử và qua cuộc họp
Hợp đồng lao động được giao kết dưới hình thức lời nói thường áp dụng cho trường hợp nào?
Quan hệ lao động có thời hạn dưới một tháng
Quan hệ lao động có thời hạn từ một tháng đến một năm
Lao động có thâm niên trên 5 năm
Quan hệ lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có những đặc điểm gì?
Không xác định thời gian kết thúc hợp đồng
Xác định thời gian và thời điểm chấm dứt hợp đồng
Chỉ có thể kí kết hợp đồng lần đầu tiên
Không cần phải ký hợp đồng lao động mới sau khi hết hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đặc điểm gì?
Không xác định thời gian chấm dứt hợp đồng
Thời gian hợp đồng kéo dài tối đa 36 tháng
Phải ký kết lại hợp đồng sau 36 tháng
Được áp dụng cho các công việc ngắn hạn
Trường hợp nào sau đây không áp dụng hình thức hợp đồng lao động bằng lời nói?
Công việc có thời gian dưới một tháng
Lao động dưới 15 tuổi
Người lao động giúp việc gia đình
Lao động làm việc trên 1 tháng
Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu người lao động muốn tiếp tục làm việc, họ cần làm gì?
Tiếp tục công việc mà không cần hợp đồng mới
Ký hợp đồng lao động mới
Không cần ký hợp đồng mới nhưng thông báo trước một tháng
Người lao động sẽ tự động được tái ký hợp đồng
Khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động cần cung cấp những thông tin nào?
Thời gian làm việc và địa điểm làm việc
Công việc, địa điểm, thời gian làm việc và bảo hiểm xã hội
Thời gian thử việc và lương thưởng
Các khoản phụ cấp và các chế độ đãi ngộ
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được ký kết trong những trường hợp nào?
Khi người lao động làm việc cho một công ty mới thành lập
Khi công việc có tính chất tạm thời hoặc có thời gian xác định
Khi công việc có thời gian xác định không quá 36 tháng
Khi lao động làm công việc lâu dài, không có thời gian kết thúc
Theo quy định, hình thức hợp đồng lao động nào được phép giao kết qua phương tiện điện tử?
Hợp đồng lao động bằng lời nói
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động bằng văn bản (bao gồm qua phương tiện điện tử)
Hợp đồng lao động không phải bằng văn bản
Khi thực hiện hợp đồng lao động, công việc phải do ai thực hiện?
Người lao động đã ký kết hợp đồng
Người sử dụng lao động thực hiện
Người lao động có thể thay thế cho nhau
Người sử dụng lao động quyết định
Khi một bên yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung nội dung hợp đồng lao động, bên kia phải làm gì?
Không cần thông báo trước khi sửa đổi hợp đồng
Báo trước ít nhất ba ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung
Sửa đổi và bổ sung ngay lập tức
Được phép thay đổi mà không cần thông báo
Khi hợp đồng lao động được chấm dứt, các trường hợp nào sẽ làm hợp đồng lao động tự động chấm dứt?
Khi người lao động không hoàn thành công việc
Khi hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt
Khi người lao động nghỉ phép không báo trước
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Khi người sử dụng lao động muốn tạm thời chuyển công việc của người lao động, điều kiện nào phải được tuân thủ?
Cần sự đồng ý của người lao động
Người sử dụng lao động có quyền chuyển công việc tạm thời theo quy định của pháp luật
Chỉ có thể chuyển công việc trong cùng một lĩnh vực
Người lao động phải đồng ý mới được chuyển công việc
Khi hợp đồng lao động chấm dứt trước thời hạn, bên nào có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Một trong các bên theo quy định của pháp luật
Chỉ người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng
Chỉ người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng
Không có bên nào có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Khi nào người lao động có thể yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng lao động?
Khi người lao động muốn thay đổi công việc
Khi hợp đồng lao động không còn hiệu lực
Khi có yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung từ bên nào đó
Khi người lao động muốn nghỉ việc
Nếu người lao động không thực hiện đúng công việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có quyền làm gì?
Không có quyền gì
Chấm dứt hợp đồng ngay lập tức
Chuyển công việc của người lao động tạm thời theo quy địnhD. Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức
Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức
Nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt trước thời hạn, các bên cần thực hiện thủ tục gì?
Thực hiện thủ tục tự động mà không cần thông báo
Thực hiện theo quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồngC. Được chấm dứt mà không cần lý doD. Các bên không cần làm thủ tục gì
Được chấm dứt mà không cần lý do
Các bên không cần làm thủ tục gì
Người sử dụng lao động muốn sửa đổi hợp đồng lao động, điều kiện nào phải tuân thủ?
Cần có sự đồng ý của cơ quan nhà nước
Người lao động phải đồng ý trước khi sửa đổi
Cần thông báo cho bên kia ít nhất ba ngày làm việc về sửa đổi, bổ sung
Người lao động không cần thông báo trước
Trường hợp nào hợp đồng lao động chấm dứt mà không cần sự thỏa thuận của các bên?
Khi một trong các bên vi phạm hợp đồng
Khi hết hạn hợp đồng hoặc hoàn thành công việc
Khi người lao động đơn phương nghỉ việc
Khi người lao động thay đổi địa điểm làm việc