25 câu hỏi
Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?
Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng
Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, sức khỏe của con người
Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người
Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì ai co quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công?
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
Giám đốc Doanh nghiệp nơi có công nhân đình công
Ít nhất là bao nhiêu ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh?
03 ngày làm việc
05 ngày làm việc
10 ngày làm việc
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm?
Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động
Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân
Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân
Thẩm quyền bổ nhiệ Hòa giải viên lao động?
Chủ tịch UBND cấp tỉnh
Chủ tịch UBND cấp huyện
Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nam vào năm 2028?
60 tuổi
61 tuổi
62 tuổi
63 tuổi
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035?
60 tuổi
61 tuổi
62 tuổi
63 tuổi
Hình thức Hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình dưới 1 tháng là?
Hợp đồng bằng văn bản
Hợp đồng bằng lời nói
Cả a và b
Hình thức hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 18 tuổi có thời gian làm việc dưới 01 tháng là?
Hợp đồng bằng văn bản
Hợp đồng bằng lời nói
Cả a và b
Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu giờ trong 01 ngày?
03 giờ
04 giờ
5 giờ
6 giờ
Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?
Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công .nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam
Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc trong gia đình, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước .ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam
Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam, công đoàn
Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân Việt Nam làm việc ở nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc ở Việt Nam, công đoàn
Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?
Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ việc làm, học nghề, tiền lương, bảo hiểm – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh doanh, kiếm lãi
Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ
Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ liên quan đến chủ và thợ – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ giữa các nhà kinh doanh
Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh doanh giữa pháp nhân kinh doanh
Hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhau thế nào?
Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền lương. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân, các pháp nhân. Nội dung là các quan hệ tài sản và nhân thân phi tài sản
Chủ thể của Hợp đồng lao động là cá nhân, pháp nhân, hộ gia đình, tổ hợp táC. Nội dung hợp đồng là quan hệ kinh doanh. Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền lương
Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung của hợp đồng là việc làm, tiền lương. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, tổ hợp tác, hộ gia đình. Nội dung hợp đồng là quan hệ tài sản và quan hệ nhân thân phi tài sản
Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ, thợ, công đoàn, đại diện người lao động. Quan hệ của hợp đồng lao động là việc làm, tiền lương. Chủ thể hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, nội dung là quan hệ tài sản
Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:
Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách
Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp
Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền
Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường thiệt hại, đóng cửa doanh nghiệp
Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về lao động:
Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều tra tai nạn lao động. Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động. Xử lý các vi phạm pháp luật lao động trong phạm vi thẩm quyền
Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động. Điều tra tai nạn lao động – Xét các đề nghị về tiêu chuẩn an toàn lao động, cho phép hoặc không cho phép
Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. Điều tra tai nạn lao động – Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động – Xem xét các đề nghị về an toàn lao động – Xử lý vi phạm pháp luật lao động
Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. Điều tra tai nạn lao động – Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động – Xem xét chấp thuận các đề nghị về tiêu chuẩn, giải pháp an toàn, vệ sinh lao động – xử lý vi phạm
Thanh tra Nhà nước về lao động gồm mấy loại?
Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra bảo hộ lao động
Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra vệ sinh lao động
Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động
Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra thiết bị lao động
Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?
Toà án nhân dân – Sở Lao động thương binh xã hội
Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Sở Lao động thương binh xã hội
Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Bộ Lao động
Toà án nhân dân
Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?
Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng
Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định
Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh tế
Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, các vụ đình công
Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải mà không thành
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, đã hoà giải qua hội đồng hoà giải cơ sở mà không thành
Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các tranh chấp lao động tập thể đã hoà giải tại hội đồng hoà giải tỉnh mà không thành
Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
Hội đồng hoà giải cơ sở – Hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận, Toà án huyện
Hội đồng hoà giải cơ sở – Hội đồng trọng tài cấp huyện, quận và tỉnh. Toà án
Hội đồng hoà giải tại doanh nghiệp. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng trọng tài tỉnh
Tổ hoà giải ở cơ sở. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng trọng tài tỉnh – Toà án
Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:
Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp.Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực
Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền
Thế nào là bệnh nghề nghiệp?
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động do Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại, được Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định
Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động. Danh mục bệnh được 2 Bộ Y tế – Lao động quy định
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động. Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải:
Báo trước cho người sử dụng lao động trước 30 ngày
Báo trước cho người sử dụng lao động trước 35 ngày
Báo trước cho người sử dụng lao động trước 40 ngày
Báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày
Thời giờ làm việc của lao động vị thành niên được tính như thế nào?
8 giờ một ngày
7 giờ một ngày
7 giờ một ngày, trừ một số công việc có quy định riêng
Tối đa không quá 7 giờ một ngày,trừ một số công việc có quy định riêng
Thời giờ làm việc của người lao động tàn tật được tính như thế nào?
7 giờ một ngày
Không được quá 7 giờ một ngày
8 giờ một ngày
Không được quá 8 giờ một ngày