23 câu hỏi
Hết thời hạn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích mà Ban trọng tài không ra quyết định giải quyết thì tập thể người lao động có quyền:
Tiến hành thủ tục đình công
Đình công ngay
Khởi kiện ra Tòa
Yêu cầu Thanh tra giải quyết
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng bao nhiêu % mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
65%
75%
85%
100%
Các cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền:
Hòa giải viên lao động
Hội đồng trọng tài lao động
Tòa án nhân dân
Tất cả các đáp án trên
Mức hưởng trợ cấp thôi việc là:
Mỗi năm làm việc một nửa tháng lương
Mỗi năm làm việc một tháng lương
Mỗi năm làm việc một tháng rưỡi tháng lương
Mỗi năm làm việc hai tháng lương
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:
30 ngày
40 ngày
50 ngày
60 ngày
Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động có thể:
Đình công để tạo áp lực
Khởi kiện ra Tòa
Bao vây nhà máy
Không được thực hiện các hoạt động trên
Mức hưởng chế độ BHXH một lần đối với thời gian đóng BHXH từ năm 2014 trở đi là:
Mỗi năm đóng BHXH được hưởng 01 tháng
Mỗi năm đóng BHXH được hưởng 1,5 tháng
Mỗi năm đóng BHXH được hưởng 02 tháng
Mỗi năm đóng BHXH được hưởng 2,5 tháng
Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày sẽ bị kỷ luật sa thải:
20 ngày
25 ngày
30 ngày
35 ngày
Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa:
Người lao động với người sử dụng lao động
Tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động
Tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động
Cả 03 câu trên đều đúng
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH từ trên 30 năm là:
40 ngày
50 ngày
60 ngày
70 ngày
Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động
Cả ba trường hợp trên
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng:
65% mức lương của công việc đó
75% mức lương của công việc đó
85% mức lương của công việc đó
95% mức lương của công việc đó
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá bao nhiêu tuổi so với điều kiện nghỉ hưu bình thường:
02 tuổi
03 tuổi
05 tuổi
10 tuổi
Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định?
Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp lao động, nếu hoà giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải trước, nếu hoà giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu các bên không đồng ý với quyết định của hội đồng hoà giải lao động cơ sở thì các bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu toà án giải quyết hoặc đình công
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động cấp huyện tiến hành hoà giải trước, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công
Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định?
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì nguời lao động có quyền đình công hoặc khởi kiện ra Toà án yêu cầu giải quyết tranh chấp
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động cấp huyện tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên tranh chấp có yêu cầu Toà án giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì chuyển cho hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết hoặc ra tòa án cấp huyện giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định
Các bên tranh chấp khởi kiện ra Toà án, Toà án giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng dân sự
Trong quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động, có mấy loại tranh chấp lao động?
Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp
Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng
Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể
Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công
Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động đặc biệt không bình thường được quy định như thế nào?
12 ngày làm việc
14 ngày làm việc
15 ngày làm việc
16 ngày làm việc
Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như thế nào?
12 ngày làm việc
13 ngày làm việc.
14 ngày làm việc
15ngày
Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?
Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần
Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần
Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong 1 tuần
Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 44 giờ trong 1 tuần
Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nước, bão lụt, cháy …) thì người lao động được trả lương như thế nào?
Tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu
Người lao động chỉ được trả một nửa tiền lương
Người lao động không được trả lương
Người lao động được trả một phần tư tiền lương
Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó được trả lương như thế nào?
Người đó không được trả lương
Người đó chỉ được trả một nửa tiền lương
Người đó được trả một phần tư tiền lương
Người đó được trả lương theo thoả thuận của hai bên
Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào?
Người lao động được trả đủ tiền lương
Người lao động được trả một nửa tiền lương
Người lao động được trả lương theo thoả thuận của hai bên
Người lao động được trả đủ tiền lương cộng thêm tiền bồi thường do phải ngừng việc.
Tai nạn lao động làm chết người mà do lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động phải trợ cấp thế nào?
Trợ cấp 12 tháng lương
Trợ cấp ít nhất 12 tháng lương và phụ cấp nâng lương (nếu có)
Trợ cấp ít nhất 12 tháng lương
Trợ cấp không quá 12 tháng lương