100+ câu trắc nghiệm Tâm lý học lao động có đáp án - Phần 1

Có mấy bản chất của hiện tượng tâm lý người:

Đâu là chức năng của hiện tượng tâm lý

Khi phân loại hiện tượng tâm lý người ta đưa ra mấy cách phân loại

Các phương pháp nghiên cứu tâm lý học lao động:

Các phương pháp nghiên cứu tâm lý học lao động:

Đặc điểm lao động không phải là:

“Học vấn là cái kho, và …. là chìa khóa để mở cái kho ấy”:

“Hạnh phúc luôn mỉm cười với những ai kiên trì, dũng cảm, hăng say

…….”:

“Lao động làm ta khuây khỏa được nỗi buồn, tiết kiệm được thời gian, chữa khỏi được bệnh…..”

Theo A.N. Leonchiev, cấu trúc của hoạt động lao động bao gồm:

Đối tượng nghiên cứu của tâm lý học lao động nghiên cứu là:

Nhiệm vụ của tâm lý học lao động không chỉ nghiên cứu yếu tố môi trường lao động mà còn nghiên cứu:

Nhiệm vụ nghiên cứu của tâm lý học lao động là:

Nguyên nhân của trạng thái mệt mỏi trong lao động là:

Trong lĩnh vực nghiên cứu ứng dụng, tâm lý học lao động thực hiện hai mục tiêu chính đó là nhân bản hoá và:

Các loại trạng thái căng thẳng tâm lý là:

Để giảm thiểu căng thẳng trong lao động chúng ta cần:

Trong một ca sản xuất được chia làm 3 giai đoạn rõ rệt là:

Biểu hiện của trạng thái mệt mỏi trong lao động không phải là:

Biện pháp khắc phục mệt mỏi sớm trong lao động không phải là:

Quá trình tác động có mục đích của con người vào hệ thống nào đó nhằm thay đổi hiện trạng của hệ thống hoặc đưa vào hệ thống ấy những thuộc tính mới là khái niệm:

Quá trình tác động có mục đích của con người vào những con người nhằm điều khiển, tổ chức, liên kết, thúc đẩy các thành viên để thực hiện mục tiêu mà nhóm và tập thể đề ra là khái niệm:

Phương pháp quản lý đề ra yêu cầu trong tập thể lao động không phải là:

Phương pháp quản lý đề ra yêu cầu trong tập thể lao động không phải là: