25 câu hỏi
Để tăng thêm giá trị cho HRM, việc sử dụng HRIS chủ yếu tập trung vào việc tăng loại nhiệm vụ hoặc hoạt động nào sau đây?
tái kỹ thuật
giao dịch
điểm chuẩn
biến đổi
Các chỉ số nhân sự là:
bắt nguồn từ dữ liệu tổ chức
các thước đo khác nhau về hiệu quả hoạt động của tổ chức
Tất cả những điều trên
nâng cao hiệu quả và hiệu suất của tổ chức
Việc đào tạo và hỗ trợ người dùng được coi là quan trọng nhất trong giai đoạn triển khai vì
Tất cả những điều trên
Người dùng cần biết cách sử dụng hệ thống mới để tận dụng được những lợi ích mà nó mang lại
Người dùng cần thực hiện quy trình làm việc mới một cách chính xác và hiệu quả
Việc đào tạo giúp tạo ra sự chấp nhận và sự hài lòng với hệ thống mới
Sử dụng các chỉ số nhân sự để đo lường hiệu quả của các chương trình nhân sự của một công ty so với các công ty khác được gọi là:
nâng cao tổ chức
tránh rủi ro
chức năng cơ bản
đánh giá so sánh
Trong quá trình phát triển và triển khai HRIS, hai khía cạnh quan trọng nhất là:
đề xuất với ban quản lý và phân tích nhu cầu
tài liệu và đánh giá
thông số kỹ thuật hệ thống và thiết kế hệ thống,
tài liệu và thiết kế hệ thống
Chỉ số nhân sự Saratoga Institute/SHRM là:
Tất cả những điều trên
Các chỉ số được sử dụng để đo lường hoặc kiểm tra các chương trình và hoạt động nhân sự
Các chỉ số nhân sự được sử dụng thường xuyên nhất trong các tổ chức
Cơ sở cho các chương trình đánh giá chuẩn HR
Tại sao HR Metrics và Analytics được coi là quan trọng trong quá trình ra quyết định của quản lý?
Để thay đổi hành vi quyết định của quản lý
Để cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn
Cả B và C đều đúng
Để giảm chi phí tính toán
Thông tin từ HR Metrics và Analytics có thể giúp quản lý làm gì?
Ra quyết định khác biệt và tốt hơn
Tất cả đều đúng
Giảm chi phí tổ chức
Đánh giá cá nhân
Quy trình thiết kế cơ sở dữ liệu:
bắt đầu bằng việc xác định những gì người dùng muốn
bắt đầu bằng dự toán ngân sách
yêu cầu dịch vụ tư vấn bên ngoài
là nhiệm vụ mà chỉ có quản lý cấp trên mới quản lý
Hạn chế nào là của metrics?
Chúng tập trung một cách độc quyền vào lợi ích
Không có câu trả lời nào đúng
Chúng có xu hướng tổng hợp dữ liệu lên mức tổ chức
Chúng quá phức tạp để sử dụng trong hoạt động vận hành
Những quan điểm và lý thuyết chung chỉ ra các yếu tố dữ liệu có liên quan đến hệ thống chỉ số nhân sự (HR metrics)
Sai
Đúng
Tại sao HR Metrics và Analytics được coi là một yếu tố quan trọng trong quá trình quản lý?
Giảm chi phí tính toán
Cả B và C đều đúng
Cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn
Tạo ra hiệu suất tổ chức tốt hơn
HR Metrics và Analytics giúp quản lý đưa ra quyết định khác biệt và tốt hơn như thế nào?
Bằng cách cung cấp dữ liệu số liệu chính xác
Đưa ra thông tin hỗ trợ quyết định
Giảm chi phí tổ chức
Cả A và B đều đúng
Bạn có liên quan đến quyết định của tổ chức bạn về thiết kế vật lý của HRIS. Cách tiếp cận có khả năng nhất mà tổ chức của bạn sẽ sử dụng là
Chỉ thực hiện các thay đổi đối với quy trình kinh doanh nhân sự mà không cần công nghệ mới hoặc nâng cấp
Mua phần mềm thương mại có sẵn, đóng gói sẵn (COTS)
Thực hiện các thay đổi quy trình kinh doanh cùng với công nghệ mới hoặc nâng cấp
Không làm gì cả
Việc sử dụng các chỉ số nhân sự (HR metrics) và phân tích nhân sự (workforce analytics) chủ yếu được thúc đẩy bởi sự giảm chi phí tính toán.
Sai
Đúng
Truy vấn rất quan trọng vì:
chúng là một cách để lưu trữ dữ liệu
họ cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi về dữ liệu được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu
họ đưa ra định hướng cho chiến lược nhân sự
cho phép bạn thao tác thông tin
Nhiều sản phẩm của HRIS cung cấp báo cáo theo thời gian thực và thậm chí thông tin lịch sử dựa trên màn hình về nhân viên và/hoặc đơn vị chức năng có thể cung cấp cho thông tin họ cần.
nhà phân tích/Người dùng thành thạo
quản lý (B)
nhân viên văn thư
tư vấn bên ngoài
………… của một hệ thống tập trung vào việc chuyển các yêu cầu kinh doanh thành các quy trình kinh doanh được cải tiến, bất kể việc triển khai công nghệ nào.
yêu cầu của trường hợp kinh doanh
thiết kế logic
quy trình làm việc
thiết kế vật lý
………. Các chỉ số tập trung vào việc bộ phận nhân sự hoàn thành tốt các quy trình quan trọng của mình để hỗ trợ hiệu quả tổ chức là:
Phân tích dự đoán
Tái định hướng chiến lược
Hiệu quả quy trình hành chính
Cơ sở hạ tầng máy tính
Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra quyết định về các vấn đề phức tạp, người quản lý thường dựa vào …………….. để hoàn thành một số loại phân tích trước khi đưa ra quyết định.
nhà phân tích hoặc Người dùng thành thạo (D)
nhà phân tích hệ thống
phần mềm thống kê
người đánh giá chương trình
Các chỉ số nhân sự tập trung vào việc phát triển các chỉ báo hiệu suất dẫn đầu từ nhiều góc độ quan trọng được gọi là:
Mô hình lực lượng lao động
Thí nghiệm vận hành
Bảng điều khiển
Khai thác dữ liệu
Để giúp duy trì các hướng dẫn về cách thức hoạt động của dự án, điều quan trọng là phải có:
ban chỉ đạo
điều lệ dự án (C)
văn bản quy hoạch
báo cáo phê duyệt đặc điểm kỹ thuật
Khi một ………….. từ một bảng được lưu trữ dưới dạng thuộc tính của bảng khác, thuộc tính đó được gọi là ……………. .
thực thể, thuộc tính
khóa ngoại, khóa chính
khóa chính, khóa ngoại
đối tượng, thực thể
Phương pháp bảng điểm cân bằng tập trung vào những điều sẽ xảy ra trong tổ chức
Đúng
Sai
Những nỗ lực nhằm hiểu cách nhu cầu về vốn nhân lực của một tổ chức sẽ thay đổi như một hàm số của một số thay đổi dự kiến trong môi trường của tổ chức được gọi là:
Định hướng chiến lược
Khai thác dữ liệu
Thí nghiệm vận hành
Mô hình hóa lực lượng lao động