20 câu hỏi
Một trong các nguồn lực quan trọng nhất thực hiện chăm sóc sức khoẻ là
Nguồn nhân lực
Nguồn vật tư y tế
Nguồn các thiết bị tiêu hao
Nguồn thuốc
Nguồn các thiết bị tiêu hao, Nguồn thuốc
Quản lý nguồn nhân lực tốt là
Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bô
Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý
Đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ
Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, đào tạo cán bộ kịp thời và đủ
Có kế hoạch đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ
Trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ là
Thủ trưởng đơn vị
Trưởng phòng nhân sự
Thủ trưởng đơn vị và Trưởng phòng nhân sự
Ban tổ chức chính quyền tỉnh quản lý các đơn vị
Ban tổ chức chính quyền tỉnh quản lý các đơn và Thủ trưởng đơn vị
Chính phủ, ngành y tế và các cơ quan đào tạo phải
Kết hợp điều phối việc lập kế hoạch nhân lực y tế, đào tạo và phát triển hệ thống y tế
Kết hợp điều phối việc đào tạo và phát triển hệ thống y tế và điều phói cán bộ
Kết hợp điều phối việc sử dụng, phân cấp, đào tạo và phát triển hệ thống y tế
Kết hợp điều phối việc sử dụng, quy hoạch, đào tạo và phát triển hệ thống y tế
Kết hợp điều phối việc sử dụng nhân lực y tế, đào tạo và quy hoạch phát triển hệ thống y tế
Một số nguyên tắc về quản lý nhân lực y tế là
Kế hoạch nhân lực lồng ghép vào toàn bộ kế hoạch y tế
Kế hoạch đáo tạo, phân phố nhân lực cần lồng ghép vào quá trình thực hiện hoạt động y tế
Kế hoạch sử dụng phân phố nhân lực cần tăng cường các cấp khác nhau của dịch vụ y tế
Kế hoạch sử dụng nhân lực cần lồng ghép vào quá trình phát triển của một số các dịch vụ y tế
Kế hoạch nhân lực lồng vào toàn bộ kế hoạch y tế và cần tăng cường ở các cấp khác nhau của dịch vụ y tế
Khi phân công nhiệm vụ cán bộ cần
Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì và chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của ai
Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, khả năng thực thi và có nguyện vọng cá nhân gì
Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự điều hành của ai
Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, khả năng thực thi và có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của ai
Trả lời câu hỏi: ai có khả năng thực hiện nhiêm vụ và có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự chỉ đạo của ai
Quản lý theo lịch công tác là
Đánh giá cán bộ qua thời gian làm việc và kết quả cồng việc
Đánh giá cán bộ qua thời gian thực hiện nhiệm vụ
Đánh gía cán bộ qua thời gian đảm nhận chức trách công việc được giao
Theo dõi cán bộ theo thời gian công việc thực hiện
Giám sát cán bộ về thời gian làm việc hàng ngày
Quản lý theo chức năng nhiệm vụ là
Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc và kết quả cồng việc
Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc cán bộ tự xây dựng có xác nhận của đơn vị
Đánh gía cán bộ qua bảng mô tả công việc theo chức trách công việc được giao
Theo dõi cán bộ theo bảng mô tả công việc theo thời gian công việc thực hiện
Giám sát cán bộ về thời gian làm việc hàng ngày
Quản lý thông qua điều hành giám sát là
Nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn qua trực tiếp giúp đỡ, hỗ trợ và đào tạo tại chổ
Nhằm theo dõi và kiểm tra tiến độ thực hiện công việc
Kiểm tra trực tiếp và cùng thực hiện một phần nhiệm vụ
Kiểm tra và đánh giá kết quả làm việc của cán bộ cấp dưới
Kiểm tra thường xuyên và đột xuất nhằm phát hiện các mặt yếu kém của cán bộ
Các chức danh của mỗi trạm y tế xã có
5 chức danh
3 chức danh
4 chức danh
6 chức danh
7 chức danh
Về biên chế cuả trạm y tế hiện nay với xã trên 8000 đến 12000 dân có
4-5 cán bộ y tế
3-4 cán bộ y tế
5-6 cán bộ y tế
4-6 cán bộ y tế
3- 5 cán bộ y tế
Các chức danh của trạm y tế xã hiện nay gồm:
Bác sĩ, nữ hộ sinh, y tá, lương y và dược tá
Bác sĩ hoặc y sĩ sản nhi, dược tá
Y sí đa khoa, nữ hộ sinh, điều dưỡng viên và dược tá
Bác sĩ, cử nhân y tế công cộng và dược tá
Bác sĩ, y sĩ sản nhi, điều dưỡng
Mục tiêu đến năm 2010 trạm y tế xã, có nhân viên y tế thôn bản hoạt động là:
100% số thôn
90% số thôn
80% số thôn
70% số thôn
60% số thôn
Trạm y tế xã có các nhiệm vụ sau
8 nhiệm vụ
9 nhiệm vụ
10 nhiệm vụ
11 nhiệm vụ
12 nhiệm vụ
Phân công nhiệm vụ cho cán bộ y tế
Theo chức trách nhiệm vụ chung của trạm, theo Chuẩn Quốc gia về y tế xã và theo năng lực và trình độ của cán bộ
Theo quy định của TTYT huyện, theo Chuẩn Quốc gia về y tế xã và theo nguyên vọng và trình độ của cán bộ
Theo chức trách nhiệm vụ chung của trạm, theo nguyện vọng, năng lực và trình độ của cán bộ
Theo nhiệm vụ chuyên trách cho mỗi chức trách của cán bộ trạm, theo Chuẩn Quốc gia về y tế xã
Theo chức trách nhiệm vụ chung của trạm, theo Chuẩn Quốc gia về y tế xã và theo quy định của TTYT huyện
Quản lý việc sử dụng thòi gian hợp lý là
Lồng ghép các hoạt động và phối hợp hoạt động
Lồng ghép các hoạt động qua việc phân công cán bộ trạm phụ trách theo khu vực
Lồng ghép các hoạt động và phân công cán bộ sử dụng thời gian hợp lý
Phân công cán bộ sử dụng thời gian hợp lý, và phối hợp các cán bộ chuyên khoa tăng cường tuyến xã.
Lồng ghép các hoạt động và phân công cán bộ sử dụng thời gian hợp lý. và phối hợp các cán bộ chuyên khoa tăng cường tuyến xã.
Đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ gồm
Căn cứ vào chức trách cá nhân, có bảng Chuẩn quốc gia về y tế xã kém theo B. Căn cứ vào nhiệm vụ được giao và theo nhiệm vụ thực hiện
Căn cú vào chức trách cá nhân và kết quả chăm sóc sức khoẻ của người dân trong vùng
Căn cứ váo bảng mô tả công việc và kết quả chăm sóc sức khoẻ của người dân trong vùng
Căn cứ váo bảng mô tả công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan trong vùng
Bản mô tả công việc là
Văn bản các quyền hạn và nhiêm vụ khi thực hiện công việc
Văn bản liệt kê các quyền hạn và trách nhiêm khi thực hiện công việc
Văn bản các quyền hạn và trách nhiêm của nhân viên
Bản liệt kê các quyền hạn và trách nhiêm khi thực hiện công việc
Văn bản liệt kê các quyền hạn và trách nhiêm khi thực hiện công việc
Sắp xếp địa điểm cần phải phù hợp với nội dung dịch vụ y tế thực hiện và tâm lý cá nhân của cán bộ y tế
Đúng.
Sai.
Đào tạo và tập huấn chuyên môn cho cán bộ thuộc nội dung quản lý nhân lực
Đúng.
Sai.