10 câu hỏi
Theo French & Raven cho rằng quyền lực có 5 cơ sở khác nhau, đó là?
Quyền trao phần thưởng, quyền trừng phạt, quyền hợp pháp, quyền chuyên môn, quyền tham chiếu
Quyền khen thưởng, quyền phạt, quyền hợp pháp, quyền chuyên môn, quyền tham chiếu
Quyền điều hành nhân sự, quyền điều khiển, quyền chuyên môn,quyền tham chiếu
Quyền vị trí, quyền cá nhân, quyền điều khiển, quyền chuyên môn, quyền tham chiếu
Trong tiếp cận theo phong cách người lãnh đạo chú trọng vào những yếu tố nào?
Chú trọng xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.
Chú trọng vào đặc tính cá nhân của người lãnh đạo
Chú trọng tiếp cận về quyền lực và sự ảnh hưởng nỗ lực trong việc giải thích hiệu quả lãnh đạo
Chú trọng vào việc xác định các đặc tình của công việc được thực hiện bởi đơn vị của người lãnh đạo
Một nỗ lực được thực hiện có thể tạo ra các kết cục như thế nào?
Sự tích cực, nhiệt tình tham gia
Sự tuân thủ, sự phục tùng
Sự kháng cự, sự chống đối
Tất cả đều đúng.
Quyền cá nhân bao gồm những quyền gì?
Tài năng chuyên môn
Sự thân thiện, sự trung thành
Sự thu hút, hấp dẫn
Tất cả đều đúng
Chiến lược tham khảo cấp trên là:
Là chiến lược tiếp cận trực tiếp
Là chiến lược sử dụng thứ bậc.
Sử dụng người khác trong việc hỗ trợ bạn.
Rút bỏ những đặc quyền.
Quyền cá nhân của người lãnh đạo phụ thuộc vào:
Cấp bậc người lãnh đạo.
Quan hệ của người lãnh đạo.
Kỹ năng của người lãnh đạo.
Quyền lực của người lãnh đạo
Chiến lược mặc cả là:
Hai bên cùng có lợi.
Mỗi người làm một việc.
Thấu hiểu mọi người
Kiểm tra hoạt động của đối tượng.
Vai trò của người lãnh đạo cấp trung là:
Thực hiện các chính sách , thủ tục duy trì sự hoạt động bình thường.
Hỗ trợ và bổ sung cấu trúc hiện tại và phát triển cách thức để thực hiện các chính sách
Ra quyết định chiến lược
Gần gũi với nhân viên
Vai trò của người đại diện:
Là người đứng đầu tổ chức
Là người làm chứng
Là nhân viên.
Là người nổi tiếng trong công ty.
Phong cách độc đoán là:
Nắm bắt tất cả các quan hệ và thông tin, tập trung quyền lực trong tay.
Thu hút đông đảo đám đông.
Có một người làm việc.
Giao hết quyền hạn cho người khác.