24 câu hỏi
Phương pháp đánh giá theo thang điểm có đặc điểm:
Tính điểm cho kết quả chung
Tính điểm chi tiết theo từng tiêu chí
Dựa trên mục tiêu năm trước
Xếp thành tựu của cả một năm
Quản lý mục tiêu là phương pháp đánh giá:
Cảm tính
Dựa trên hệ thống bảng điểm
Đo lường kết quả công việc theo mục tiêu đề ra
Với thang điểm theo đề xuất của nhà quản lý
Đánh giá 360 độ được thực hiện bởi:
Nhà quản lý
Cấp dưới
Cấp trên
Bất cứ ai liên quan trực tiếp đến quá trình làm việc của người được đánh giá
“Một nhân viên được xếp loại khá vì có tay nghề cao nhất” là một ví dụ cho sai lầm nào trong đánh giá?
Đánh giá chung chung
Tác động hào quang
Thành kiến cá nhân
Đánh giá dễ dãi
“Xếp hạng tất cả mọi người ở mức trung bình do thiếu thông tin và không kiểm soát tốt trong quá trình quản lý” là sai lầm trong đánh giá?
Khuynh hướng chung chung
Tác động hào quang
Thành kiến cá nhân
Đánh giá dễ dãi
Người quản lý đánh giá một nhân viên tốt hay không tốt nhưng trên tình cảm của mình là thích hay không thích người đó. Đây là dạng sai lầm trong đánh giá.
Dựa trên dữ kiện gần đây
Thành kiến cá nhân
Khuynh hướng chung chung
Tác động hào quang
Ưu điểm của phương pháp đánh giá BARS là:
Chính xác
Dễ sử dụng
Dễ phát triển
Dễ xếp hạng
Thưởng bằng cổ phiếu của doanh nghiệp sẽ động viên người lao động khi:
Mệnh giá cổ phiếu được dự báo sẽ ổn định trong thời gian tới
Mệnh giá cổ phiếu được kỳ vọng sẽ tăng
Lợi nhuận của doanh nghiệp được dự báo sẽ giảm nhẹ
Doanh thu cuối doanh nghiệp được dự báo sẽ tăng
Doanh nghiệp trả lương theo thời gian cho nhân viên hành chính là 8.320.000 đồng/ tháng (thời gian làm việc theo quy định: 26 ngày/ tháng và 8 giờ/ ngày). Vậy mức lương theo giờ là:
40.000 đồng/ giờ
50.000 đồng/ giờ
60.000 đồng/ giờ
70.000 đồng/ giờ
Doanh nghiệp dự kiến bán được 50.000 sản phẩm với giá 100.000 đồng/ sản phẩm trong năm 2021. Quỹ lương của doanh nghiệp chiếm 40% doanh thu. Vậy mức chi phí tiền lương cho một sản phẩm là:
20.000 đồng
40.000 đồng
60.000 đồng
80.000 đồng
Anh Minh làm việc tại một huyện đảo với mức lương cơ bản hàng tháng là 8.000.000 đồng. Anh còn được hưởng thêm phụ cấp thu hút - loại phụ cấp dành cho những người làm việc ở những vùng có điều kiện kinh tế - xã hội và đặc biệt khó khăn được quy định bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng.
Vậy thu nhập hàng tháng của anh là:
5.600.000 đồng
7.800.000 đồng
9.000.000 đồng
13.600.000 đồng
Hình thức trả lương theo kiến thức, kĩ năng, phẩm chất của cá nhân người lao động được gọi là:
Trả theo công việc
Trả theo năng lực
Trả theo thời gian
Trả theo 3P
Bước xác định giá trị công việc trong tiến trình xây dựng bảng lương được gọi là:
Khảo sát tiền lương
Phân tích công việc
Định giá công việc
Cấu trúc tiền lương
Sau khi tiến hành khảo sát mức lương trên thị trường doanh nghiệp cần:
Nhóm công việc vào ngạch lương
Xác định các bậc lương
Vẽ đường lương thị trường
Trả lương theo sản phẩm
Phần lương được tính theo tỷ lệ doanh số bán hàng được gọi là hình thức trả lương ……….
Theo chất lượng công việc
Theo thời gian
Theo khối lượng công việc
Theo năng lực
Khoản tiền nào sau đây không nằm trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp?
Nghỉ mát hàng năm
Tiền ăn trưa
Phụ cấp làm việc ban đêm
Tiền lương dịp tết
Thời gian thử việc cho chức danh nghề cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên sẽ kéo dài:
Không quá 90 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 30 ngày
Không quá 6 ngày
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau ngoại trừ khi:
Được phân công công việc không phù hợp
Được trả lương không phù hợp
Bận việc nhà nên thường xuyên không hoàn thành công việc
Bị ốm đau, đã điều trị 90 ngày liên tục
Khi người lao động bị tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự, người sử dụng lao động sẽ tiến hành:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Tính là người lao động làm việc không làm trọn thời gian
Chỉnh sửa, bổ sung hợp đồng lao động
………đều có tổ chức công đoàn và thu hút đại bộ phận nhân viên trong doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp nhà nước
Các doanh nghiệp nhỏ
Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Các doanh nghiệp tư nhân
Toàn bộ bạn thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu, trừ một trong số các trường hợp dưới đây:
Có một vài nội dung trái pháp luật
Có toàn bộ nội dung trái pháp luật
Người ký kết không đúng thẩm quyền
Việc ký kết không theo đúng quy trình thương lượng tập thể
Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói trong trường hợp:
Công việc tạm thời có thời hạn dưới 1 năm
Công việc chính thức có thời hạn dưới 6 tháng
Công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng
Công việc chính thức có thời hạn dưới 1 tháng
Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho người lao động là một hoạt động nằm trong bước nào của tiến trình ký kết thỏa ước lao động tập thể?
Xác định các yêu cầu và nội dung cần thương lượng tập thể
Thương lượng và xây dựng bản “Dự thảo thỏa ước lao động tập thể”
Lấy ý kiến của các bên về bản dự thảo
Ký kết thỏa ước lao động tập thể
Đình công có thể bùng nổ khi nào trong quan hệ lao động?
Hợp đồng lao động không được thực hiện đúng
Công đoàn không làm tốt vai trò đại diện cho người lao động
Thương lượng tập thể đang tiến hành
Tranh chấp lao động về lợi ích phát sinh và không hòa giải được