30 câu hỏi
Hàng tháng, anh Lân nhận được khoản tiền 200.000 ngàn đồng vì anh làm việc trong phòng thí nghiệm. Khoản tiền này được gọi là:
Phúc lợi độc hại
Phụ cấp độc hại
Tiền thưởng ưu đãi
Tiền lương ưu đãi
Khoản tiền nào sau đây không phải là một khoản phụ cấp
Tiền cơm trưa
Làm việc ban đêm
Thâm niên vượt khung
Chức vụ lãnh đạo
Định mức làm việc của Hải là 50 sản phẩm/ ngày với mức lương 400.000 đồng/ ngày. Hôm nay Hải vượt 30% định mức nên sẽ được nhận thêm khoản tiền vượt trội là:
100.000 đồng
120.000 đồng
140.000 đồng
160.000 đồng
Nhược điểm của hình thức khen thưởng theo khối lượng công việc hoàn thành vượt mức là nhân viên:
Chủ tâm cải tiến sản xuất
Quan tâm đến tiêu chuẩn chất lượng
Chỉ tập trung vào số lượng
Có thói quen làm việc nhóm
Mức lương tối thiểu tại công ty B là 4.000.000 đồng/ tháng. Anh An đang hưởng phụ cấp chức vụ là 0,7. Vậy số tiền phụ cấp chức vụ của anh An được hưởng là:
2.000.000 đồng
2.400.000 đồng
2.800.000 đồng
3.200.000 đồng
Phúc lợi nào sau đây không thuộc phúc lợi tự nguyện?
Ăn trưa
Tháng lương 13
Hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ
Bảo hiểm y tế
Trong quá trình thương lượng, khi có những vấn đề mà ta thấy khó có cơ hội thoả mãn và ít quan trọng thì chiến thuật thương lương nên áp dụng là:
Hợp tác
Nhượng bộ
Cạnh tranh
Đấu tranh
Thời gian thử việc cho chức danh mà có yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề là:
Không quá 90 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 30 ngày
Không quá 6 ngày
Phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể nằm trong bước:
Xác định các yêu cầu và nội dung cần thương lượng
Tiến hành thương lượng và dự thảo thỏa ước
Lấy ý kiến các bên
Ký kết TƯLĐTT
Khi người lao động bị kết án tù giam, người sử dụng lao động sẽ:
Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
Chỉnh sửa, bổ sung HĐLĐ
Chấm dứt HĐLĐ
Gián đoạn HĐLĐ
Quản trị nguồn nhân lực nhằm:
Sử dụng hiệu quả sức lao động
Cố gắng đáp ứng nhu cầu nhân viên
Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển
A, B, C đều đúng
Phòng quản trị nhân lực có những vai trò sau, ngoại trừ:
Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản trị nhân lực trong công ty
Giữ vai trò giám sát hoạt động quản trị nhân lực trong công ty
Giữ vai trò cố vấn các hoạt động quản trị nhân lực cho các quản lý trực tiếp
Thiết lập hoặc tham gia thiết lập chính sách nhân lực trong công ty
Chức năng Thu hút nguồn nhân lực bao gồm
Trả lương và kích thích, động viên
Hoạch định và tuyển dụng
Đào tạo và huấn luyện
Đánh giá năng lực thực hiện công việc
Điều nào dưới đây không liên quan tới trách nhiệm của bộ phận nhân lực
Tỷ lệ thuyên chuyển công tác cao
Số vụ kiện cáo về quyền lợi ngày càng tăng
Nhiều nhân viên làm việc mà không có hợp đồng lao động
Doanh số bán hàng giảm
Chủ doanh nghiệp sẽ kiêm nhiệm vai trò phòng nhân lực trong trường hợp:
Quy mô doanh nghiệp nhỏ
Quy mô doanh nghiệp vừa
Quy mô doanh nghiệp lớn
Doanh nghiệp là một tập đoàn
Hoạt động nào sau đây không thuộc chức năng thu hút nguồn nhân lực?
Hoạch định
Tuyển mộ
Đào tạo
Tuyển chọn
Mục tiêu nào sau đây không phải là mục tiêu của quản trị nhân lực?
Mục tiêu tổ chức
Mục tiêu cá nhân
Mục tiêu cộng đồng
Mục tiêu chức năng
Phòng quản lý nhân lực có những vai trò sau, ngoại trừ:
Xây dựng chính sách nhân lực
Trực tiếp thực hiện chính sách nhân lực tại các phòng ban
Tư vấn cho lãnh đạo trực tiếp về các kỹ năng quản trị nhân lực
Kiểm tra việc thực hiện chính sách nhân lực tại các phòng ban
Quy mô của bộ phận nhân lực với quy mô tổ chức
Tỉ lệ thuận
Tỉ lệ nghịch
Không liên quan
Có liên quan
Trong quản trị nhân lực hiện nay, cần áp dụng internet vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo… Đây là thách thức của:
Toàn cầu hóa
Tiến bộ công nghệ
Xuất khẩu công việc
Nấc thang giá trị sống
Cụm từ nào sau đây mô tả đúng nhất về phân tích công việc?
Ghi chép tiến trình làm việc để đào tạo
Đề xuất mức độ huấn luyện cần thiết cho nhân viên
Xác định các nội dung cần thiết liên quan đến công việc
Xác định phạm vi để thực hiện nghiên cứu tiếp theo
Trước khi tiến hành phỏng vấn để phân tích công việc, chuyên gia cần thu thập thông tin về……………
Sơ đồ tổ chức
Yêu cầu tuyển dụng
Luật lao động
Người giám sát công việc
Ứng dụng phù hợp nhất của phân tích công việc là:
Hỗ trợ phỏng vấn những người nghỉ việc
Đào tạo nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Loại bỏ các cấp quản lý
Trong bản thông báo tìm người sau đây, tiêu chuẩn nào liên quan đến kỹ năng của ứng viên: “Tìm người năng động, hòa nhã, có khả năng sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu, có kinh nghiệm trong thiết kế nghiên cứu, có bằng đại học (ưu tiên có bằng thạc sĩ)”?
Năng động, hòa nhã
Am hiểu thiết kế nghiên cứu
Có khả năng sử dụng SPSS
Có bằng đại học hoặc bằng thạc sĩ
Câu nào sau đây mô tả một năng lực cần có của nhân viên trong bản tiêu chuẩn công việc?
Nhân chủng học
Biết cách xây dựng quan hệ
Quản lý khoa học
Tâm lý học
Phân tích công việc giúp:
Tuyển đúng người đúng việc
Trả lương công bằng
Đào tạo đúng địa chỉ
A, B, C đều đúng
Nhân viên thực hiện công việc không có vai trò nào trong tiến trình phân tích công việc?
Trả lời phỏng vấn
Viết nhật ký công việc
Viết bảng mô tả công việc
Kiểm tra kết quả PTCV
Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp không dựa trên:
Quan sát
Bảng câu hỏi
Nhật ký nhân viên
Tài liệu hiện có
Khi thu thập thông tin về công việc trên dây chuyền sản xuất hay kế toán, ta nên sử dụng phương pháp:
Quan sát
Bảng câu hỏi
Phỏng vấn
Ghi nhật ký
Để biết rõ nhiệm vụ cần làm đối với thư ký, Lan sẽ đọc thông tin trong bản…
Mô tả công việc
Tiêu chuẩn công việc
Hồ sơ nhân viên
Từ điển năng lực