Yếu tố không thuộc các biện pháp giúp quá trình tạo lập sự sẵn sàng thay đổi:

Làm nhạy cảm hóa tổ chức với sức ép phải thay đổi.

Làm nổi bật sự khác biệt giữa tình trạng hiện tại và tình trạng tương lai mong muốn.

Truyền đạt những mong muốn tích cực, đáng tin cậy đối với sự thay đổi.

Vượt qua sự ngần ngại thay đổi.