Why does the author criticize “reverse mentoring” or “generational training” programs?

Đáp án đúng là A

Why does the author criticize “reverse mentoring” or “generational training” programs? (Tại sao tác giả lại chỉ trích các chương trình "mentoring ngược" hoặc "đào tạo thế hệ"?)

A. Because they leave underlying power hierarchies untouched. (Bởi vì chúng để mặc cho các cấu trúc phân cấp quyền lực sâu xa không bị chạm tới)

B. Because they focus on technology rather than communication. (Bởi vì chúng tập trung vào công nghệ thay vì giao tiếp)

C. Because they are designed primarily to signal modernity and progress. (Bởi vì chúng được thiết kế chủ yếu để thể hiện sự hiện đại và tiến bộ)

D. Because younger employees are usually unwilling to participate in them. (Bởi vì những nhân viên trẻ thường không sẵn lòng tham gia vào chúng)

- Ta có thông tin đoạn 4: “Superficial solutions such as reverse mentoring or generational training programs are often adopted by organizations eager to signal modernity, yet they fail to challenge deeper power hierarchies.” (Các giải pháp hời hợt như chương trình cố vấn ngược hoặc đào tạo thế hệ thường được các tổ chức áp dụng nhằm thể hiện sự hiện đại, nhưng chúng lại không giải quyết được những thách thức sâu xa trong hệ thống phân cấp quyền lực). 

⭢ Tác giả cho rằng các chương trình này không giải quyết được vấn đề cốt lõi là sự phân cấp quyền lực.

⭢ Chọn A