Which of the following is TRUE about a letter of application according to the passage?

40/40

It should express the applicant's dissatisfaction with his/her former employer.

It should expand upon the information contained in the applicant's résumé.

It should be written very briefly, but in a formal style.

It should refer to the applicant's reasons for leaving his/her previous job.

Giải thích

Theo bài đọc, điều nào sau đây là ĐÚNG về một bức thư xin việc?

A. Thư nên bày tỏ sự không hài lòng của người ứng tuyển đối với nhà tuyển dụng cũ.

Thông tin: It should never express dissatisfaction with the present or former job or employer. (Tuyệt đối không nên bộc lộ sự bất mãn với công việc hoặc nhà tuyển dụng hiện tại hay trước đây.)

Đoạn 3 khuyên không nên bày tỏ sự bất mãn đối với nhà tuyển dụng cũ trong thư xin việc.

→ Sai

B. Thư nên mở rộng và làm rõ những thông tin có trong bản sơ yếu lý lịch của người ứng tuyển.

Thông tin: While the résumé must be factual, objective, and brief, the letter is your chance to interpret and expand. (Trong khi sơ yếu lý lịch phải chính xác, khách quan và ngắn gọn, thì thư xin việc cho phép bạn diễn giải và mở rộng.)

Đoạn 2 nói rằng thư xin việc được phép diễn giải và mở rộng so với bản sơ yếu lý lịch.

→ Đúng

C. Thư nên được viết thật ngắn gọn nhưng theo phong cách trang trọng.

Đoạn 2 cho rằng thư xin việc được phép diễn giải và mở rộng, không cần ngắn gọn như sơ yếu lý lịch.

→ Sai

D. Thư nên đề cập đến lý do người ứng tuyển rời bỏ công việc trước đây.

Thông tin: And you should avoid discussing your reasons for leaving your last job. (Và bạn cũng nên tránh đề cập đến lý do rời bỏ công việc gần nhất.)

Đoạn 3 nói rằng nên tránh đề cập đến lý do rời bỏ công việc trước đây.

→ Sai

Chọn B.

Dịch bài đọc:

Thư xin việc là một dạng thư chào hàng, trong đó bạn vừa là người bán vừa là “sản phẩm”, bởi mục đích là thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và thuyết phục họ mời bạn tham dự một buổi phỏng vấn. Để đạt được điều đó, lá thư cần trình bày rõ giá trị bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng, chứ không phải điều bạn mong muốn về công việc.

Giống như bản sơ yếu lý lịch, thư xin việc là một minh chứng cho năng lực làm việc của bạn và là cơ hội để thể hiện kỹ năng cũng như cá tính. Nếu thư được viết với sự linh hoạt, thấu hiểu và được chuẩn bị một cách chuyên nghiệp, thư sẽ có hiệu quả rất cao. Trong khi sơ yếu lý lịch phải chính xác, khách quan và ngắn gọn, thì thư xin việc cho phép bạn diễn giải và mở rộng. Thư cần nêu rõ ràng mối liên hệ giữa nền tảng của bạn với vị trí cụ thể đang ứng tuyển, đồng thời nhấn mạnh những điểm mạnh nổi bật và phù hợp nhất. Lá thư cũng cần cho thấy bạn hiểu rõ cả bản thân mình lẫn doanh nghiệp.

Thư xin việc phải truyền tải được tham vọng và nhiệt huyết của bạn, nhưng vẫn cần giữ sự chừng mực. Thư không nên mang tính hiếu thắng cũng không quá xu nịnh: không tự tâng bốc bản thân, cũng không cầu xin sự cảm thông. Tuyệt đối không nên bộc lộ sự bất mãn với công việc hoặc nhà tuyển dụng hiện tại hay trước đây. Và bạn cũng nên tránh đề cập đến lý do rời bỏ công việc gần nhất.

Cuối cùng, tốt nhất là bạn không nên chủ động đề cập đến vấn đề lương bổng. Thực tế, ngay cả khi tin tuyển dụng yêu cầu nêu mức lương mong muốn, bạn cũng nên chỉ ghi là “có thể thương lượng”. Tuy nhiên, khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn cần sẵn sàng đưa ra một khoảng lương phù hợp. Vì vậy, hãy tìm hiểu kỹ về lĩnh vực của mình và, nếu có thể, cả doanh nghiệp cụ thể đó. Bạn không nên yêu cầu mức lương thấp hơn giá trị xứng đáng của bản thân, cũng không nên đưa ra con số vượt quá mức hợp lý.