Which of the following can be inferred from the passage?

Đáp án đúng là C

Which of the following can be inferred from the passage? (Điều nào sau đây có thể được suy luận từ đoạn văn?) 

A. The primary responsibility for resolving generational conflict rests with older people, who hold the institutional power needed to initiate meaningful structural change. (Trách nhiệm chính trong việc giải quyết xung đột thế hệ thuộc về những người lớn tuổi, những người nắm giữ quyền lực thể chế cần thiết để khởi xướng những thay đổi cấu trúc có ý nghĩa)

⭢ Sai. Dựa trên các thông tin “creating space for genuine listening” (tạo ra không gian cho việc lắng nghe chân thành), “fair systems, open communication, and a willingness to rethink long-held beliefs” (các hệ thống công bằng, giao tiếp cởi mở và sự sẵn sàng xem xét lại những niềm tin đã tồn tại lâu dài), ta thấy cả hai phía (người lớn tuổi và người trẻ tuổi) đều có trách nhiệm, chứ không chỉ mỗi người lớn tuổi.

B. HR departments are effectively dismantling intergenerational hierarchies through the consistent and rigorous application of reverse-mentoring programs. (Các bộ phận nhân sự đang phá bỏ hiệu quả các hệ thống phân cấp giữa các thế hệ thông qua việc áp dụng nhất quán và nghiêm ngặt các chương trình cố vấn ngược)

⭢ Sai. Điều này ngược hoàn toàn với thông tin ở đoạn 4 “Superficial solutions such as reverse mentoring or generational training programs are often adopted by organizations eager to signal modernity, yet they fail to challenge deeper power hierarchies.” (Các giải pháp hời hợt như chương trình cố vấn ngược hoặc đào tạo thế hệ thường được các tổ chức áp dụng nhằm thể hiện sự hiện đại, nhưng chúng lại không giải quyết được những thách thức sâu xa trong hệ thống phân cấp quyền lực). 

C. Organizations play an active role in preserving the conditions that sustain intergenerational division, as redistributing power would threaten existing institutional structures. (Các tổ chức đóng vai trò tích cực trong việc duy trì các điều kiện củng cố sự chia rẽ giữa các thế hệ, vì việc phân phối lại quyền lực sẽ đe dọa các cấu trúc thể chế hiện có)

⭢ Đúng. Ta suy luận được điều này từ thông tin đoạn 4: “meaningful collaboration is wasted... because addressing it seriously would require a redistribution of power rather than a superficial rebranding” (Sự hợp tác có ý nghĩa bị lãng phí... bởi vì việc giải quyết nó một cách nghiêm túc sẽ đòi hỏi sự phân bổ lại quyền lực thay vì chỉ là đổi mới nhãn mác hời hợt). Ở đây, ta hiểu: các tổ chức không muốn thay đổi thực chất vì việc “chia lại quyền lực” sẽ đe dọa đến cấu trúc hiện tại của họ. Do đó, bằng cách duy trì những giải pháp bề nổi, họ gián tiếp bảo tồn (preserve) sự chia rẽ giữa các thế hệ.

D. Younger and older workers, having recognized their mutual biases, are increasingly collaborating to reform the professional review systems that disadvantage both groups. (Người lao động trẻ và người lao động lớn tuổi, sau khi nhận ra những định kiến ​​lẫn nhau, đang ngày càng hợp tác để cải cách các hệ thống đánh giá chuyên môn vốn gây bất lợi cho cả hai nhóm)

⭢ Sai. Dựa trên thông tin đoạn 3 “This imbalance is especially clear in performance reviews, where standards of “professionalism” often reflect the preferences of those in senior positions” (Sự mất cân bằng này thể hiện đặc biệt rõ trong các buổi đánh giá hiệu suất làm việc, nơi mà các tiêu chuẩn về “tính chuyên nghiệp” thường phản ánh sở thích của những người ở vị trí cấp cao), ta thấy hệ thống đánh giá chuyên môn (performance reviews) hiện tại vẫn đang phản ánh sở thích của những người ở vị trí cấp cao (senior positions), và bài viết chưa hề đề cập đến một sự “hợp tác cải cách” nào đang diễn ra trên thực tế.