Which of the following can be inferred from the passage?

23/33

Employee well-being gives organizations an advantage in hiring and retention.

Gender inequality has remained unchanged despite recent workplace policies.

Women often need to have higher qualifications than men to get promoted.

Implemented gender equality policies create more problems than they solve.

Giải thích

Đáp án đúng là: A

Which of the following can be inferred from the passage? (Điều nào sau đây có thể được suy luận từ đoạn văn?)

A. Employee well-being gives organizations an advantage in hiring and retention. (Sự hạnh phúc / phúc lợi của nhân viên mang lại cho tổ chức lợi thế trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự)

" Đúng, dựa trên thông tin Companies that support work-life balance and offer fair parental leave are set apart as leaders in gender equality. These initiatives not only contribute to employee satisfaction but also attract a diverse talent pool(Những công ty ủng hộ sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống và đưa ra các chế độ nghỉ phép công bằng cho cha mẹ đang trở thành những đơn vị dẫn đầu về bình đẳng giới. Những sáng kiến này không chỉ góp phần làm hài lòng nhân viên mà còn thu hút được nguồn nhân lực đa dạng).

Work-life balance và fair parental leave là yếu tố thuộc employee well-being.

B. Gender inequality has remained unchanged despite recent workplace policies. (Bất bình đẳng giới vẫn không thay đổi bất chấp các chính sách nơi làm việc gần đây)

" Sai, dựa trên thông tin Despite progressive trends, gender inequality hasn’t been eradicated (Bất chấp những xu hướng tiến bộ, sự bất bình đẳng giới vẫn chưa được xóa bỏ hoàn toàn).

C. Women often need to have higher qualifications than men to get promoted. (Phụ nữ thường cần có trình độ cao hơn nam giới để được thăng tiến)

" Sai. Dựa trên thông tin One major problem is societal stereotypes and biases that persist in many workplaces. These biases can affect hiring decisions, promotion opportunities, and interpersonal relationships among employees. For instance, women may face skepticism about their capabilities in leadership roles, leading to fewer women in senior positions despite similar qualifications (Một vấn đề lớn là các định kiến xã hội và thành kiến vẫn tồn tại ở nhiều nơi làm việc. Những thành kiến này có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng, cơ hội thăng tiến và các mối quan hệ giữa các nhân viên. Ví dụ, phụ nữ có thể đối mặt với sự hoài nghi về năng lực lãnh đạo, dẫn đến việc có ít phụ nữ giữ các vị trí cấp cao dù có trình độ tương đương), vấn đề là ở định kiến xã hội, không phải ở năng lực.

D. Implemented gender equality policies create more problems than they solve. (Các chính sách bình đẳng giới được thực thi tạo ra nhiều vấn đề hơn là giải pháp)

" Sai vì không có yếu tố nào có thể suy luận được điều này trong bài.