Which of the following can be inferred from the passage?

39/40

EI remains a uniquely human trait and a significant advantage in the job market that machines cannot replicate.

Bosses in Việt Nam are more likely to express preference for candidates with diverse skill sets than those in other countries.

The changing job market prioritizes specific roles over skills, so skills must be continuously upgraded to match roles.

Some new job opportunities in Việt Nam will appreciate technological proficiency while others value analytical thinking.

Một số cơ hội việc làm mới trong Việt Nam sẽ đánh giá cao trình độ công nghệ trong khi những người khác đánh giá cao tư duy phân tích.

Giải thích

Điều nào sau đây có thể suy ra được từ văn bản?

A. Trí thông minh cảm xúc vẫn là một điểm chỉ có ở con người và là một lợi thế lớn trên thị trường việc làm mà máy móc không thể sao chép được.

B. Các ông chủ ở Việt Nam có nhiều khả năng ưu tiên các ứng viên có bộ kỹ năng đa dạng so với các ông chủ ở các quốc gia khác.

C. Thị trường việc làm đang thay đổi ưu tiên các vai trò cụ thể hơn là các kỹ năng, vì vậy các kỹ năng phải được nâng cấp liên tục để phù hợp với các vị trí công việc.

D. Một số cơ hội việc làm mới tại Việt Nam sẽ đánh giá cao trình độ công nghệ trong khi những việc làm khác lại coi trọng tư duy phân tích.

Phân tích:

- In particular, emotional intelligence is also an irreplaceable machine. (Đặc biệt, trí thông minh cảm xúc là thứ mà máy móc không thể thay thế được.) → A đúng.

- B không đủ căn cứ vì không có sự so sánh tình hình ở Việt Nam, cụ thể là những người đứng đầu các doanh nghiệp, với các nước khác.

- C không hợp lý vì văn bản nhấn mạnh các kỹ năng được nêu là cần thiết trong mọi công việc, vì vậy không phải các vị trí cụ thể được coi trọng hơn kỹ năng mà ngược lại.

- Như vậy thì D cũng không hợp lý vì một nhân viên hiệu quả là người ‘thu thập’ đủ bộ kỹ năng trên để có thể làm việc một cách linh hoạt, không phải công việc này chỉ cần kỹ năng này hay công việc khác chỉ cần kỹ năng khác.

Chọn A.