Which of the following can be inferred from the passage?

40/40

Employers increasingly favor workers who remain specialized in one area instead of developing broader transferable skills.

Failing to build an alternative career plan may leave workers more vulnerable when the job market changes.

Some employees believe career cushioning can reduce the risk of unemployment, though it cannot completely remove uncertainty.

Remote work has made traditional job security less important, causing workers to rely mainly on digital tools rather than wider skills.

Giải thích

Có thể suy ra điều nào từ bài đọc?

A. Các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên những người lao động chuyên sâu vào một lĩnh vực thay vì phát triển các kỹ năng chuyển đổi rộng hơn.

B. Việc không xây dựng kế hoạch nghề nghiệp thay thế có thể khiến người lao động dễ bị tổn thương hơn khi thị trường việc làm thay đổi.

C. Một số nhân viên tin rằng việc có kế hoạch nghề nghiệp dự phòng có thể giảm nguy cơ thất nghiệp, mặc dù nó không thể loại bỏ hoàn toàn sự không chắc chắn.

D. Làm việc từ xa đã làm giảm tầm quan trọng của sự ổn định công việc truyền thống, khiến người lao động chủ yếu dựa vào các công cụ kỹ thuật số thay vì các kỹ năng đa dạng hơn.

Thông tin: Although uncertainty will always exist, preparing early allows individuals to respond more confidently when change arrives.

(Mặc dù sự bất định luôn tồn tại, việc chuẩn bị sớm giúp mỗi người phản ứng tự tin hơn khi thay đổi xảy đến.)

→ Suy ra career cushioning giảm rủi ro/giảm stress, tăng khả năng ứng phó, nhưng không thể xoá hoàn toàn bất định.

Chọn C.

Dịch bài đọc:

[I] Trong thị trường việc làm thay đổi nhanh chóng ngày nay, nơi việc làm lâu dài trở thành một điều xa xỉ, ý tưởng về "đệm nghề nghiệp" ngày càng trở nên quan trọng. [II] Những thay đổi nhanh chóng sau quá trình tái cấu trúc, thay đổi do AI thúc đẩy và sáp nhập đã cho thấy ngay cả những công việc ổn định cũng có thể biến mất nhanh như thế nào. [III] "Đệm nghề nghiệp" có nghĩa là chuẩn bị các lựa chọn thay thế – chẳng hạn như nâng cao kỹ năng, xây dựng mạng lưới hoặc tìm kiếm cơ hội làm việc bán thời gian – trước khi vấn đề phát sinh. [IV]

Một thành phần thiết yếu của "đệm nghề nghiệp" là mở rộng kinh nghiệm làm việc trong nhiều môi trường chuyên nghiệp khác nhau. Nhiều người đăng ký học nghề, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc làm việc thời vụ để mở rộng khả năng của mình. Những kinh nghiệm này cung cấp các kỹ năng hữu ích và hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực khác nhau. Mặc dù chúng có thể chỉ là tạm thời, nhưng chúng vẫn có thể mang lại sự an toàn bằng cách mở ra những cơ hội mới. Sự phát triển liên tục này mở rộng các cơ hội và giúp họ duy trì đà phát triển ngay cả khi điều kiện thị trường thay đổi bất ngờ.

Sự phát triển của làm việc từ xa và giao tiếp kỹ thuật số cũng đã thay đổi cách mọi người chuẩn bị cho khả năng mất việc. Người lao động hiện nhận ra tầm quan trọng của các kỹ năng có thể chuyển giao – chẳng hạn như kỹ năng số, giao tiếp tốt và tư duy phân tích – có thể được sử dụng trong nhiều ngành nghề. Các nhà tuyển dụng ngày càng quan tâm đến những nhân viên có khả năng thích ứng, chủ động và có trách nhiệm. Khi các công ty, cùng với các phòng ban, bộ phận và nhân viên của mình, tái cấu trúc để đáp ứng những thay đổi toàn cầu, những người lao động có nhiều kỹ năng thường được bảo vệ tốt hơn trước những đợt sa thải hoặc tái cơ cấu đột ngột, trong khi những người chủ yếu dựa vào chuyên môn kỹ thuật có thể khó thích nghi với các vai trò mới hơn.

Cuối cùng, việc tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp thể hiện một cách tư duy mới về an ninh việc làm. Thay vì chỉ phụ thuộc vào một vị trí toàn thời gian duy nhất, các cá nhân tạo ra nhiều con đường dẫn đến sự ổn định. Cách tiếp cận này có thể là một tư duy mới, một chiến lược thiết thực, một phương pháp hiệu quả và giúp mọi người giảm căng thẳng đồng thời khám phá những sở thích và lựa chọn nghề nghiệp mới. Mặc dù sự bất chắc sẽ luôn tồn tại, việc chuẩn bị sớm cho phép các cá nhân phản ứng tự tin hơn khi sự thay đổi đến.